細則的寫作格式【1】

1.細則概述

細則是機關單位及主管部門為實施法規或管理工作而制定的詳細法則)細則都是為了貫徹執行有關條例而制定的。

2.細則的寫作要點

(1)細則的寫作要做到完善細致。

(2)對原件有關概念、范圍進行必要、適當的論釋。

(3)寫作條文切實可行,操作性要強。

3.細則的寫作格式

細則的寫作格式都由標題和正文組成。由于與實施原件的內容關系不同,細則的寫法也不大一樣:

第一種,整體性實施細則。

其標題格式為:實施法規標題十“實施細則”。如《中華人民共和國居民身份證條例實施細則》。

整體性實施細則的正文內容為對有關法規文件作出全面的、詳盡的實施意見,一般由行文依據、具體細則、施行日期這二部分組成。

第二種,部分性實施細則。

其標題格式為:內容范圍+“實施細則”。如《商業、外貿企業成本管理實施細則》部分性實施細則的正文,只針對法規文件的某一部分條款提出實施意見,可以分章,也可以分條排列。

第三種,地方性實施細則。

其標題格式為:實施區域范圍十實施內容十“實施細則”。如《口口省婚姻登記辦法實施細則》。

地方性實施細則的正文內容與本區域或本單位的實際相關,由三部分組成,即行文依據、具體細則、施行日期。

范文:廣東新國五條實施細則【2】

粵府辦〔2013〕11號

廣東省人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳

關于繼續做好房地產市場調控工作的通知

各地級以上市人民政府,各縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構:

現將《國務院辦公廳關于繼續做好房地產市場調控工作的通知》(國辦發〔2013〕17號)轉發給你們,經省人民政府同意,提出以下意見,請一并認真貫徹執行。

一、切實落實政府穩定房價的責任

廣州、深圳市要根據近年房價走勢情況,按照保持房價基本穩定的原則,合理確定2013年度新建商品住房(不含保障性住房)價格控制目標,于2013年3月底前報省住房城鄉建設廳、監察廳備案,并向社會公布。其他地區要結合實際,抓緊制訂穩定房價的具體方案。

省住房城鄉建設廳、監察廳要加強對各地穩定房價以及保障性安居工程政策落實情況的監督檢查,對執行相關政策措施不到位、房價上漲過快以及保障性住房建設進度緩慢的地區,要及時對該地區政府負責人進行約談和問責。

二、堅決抑制投資投機購房需求

房價過快上漲的地區要及時采取住房限購等穩定房價的政策措施,嚴格執行國辦發〔2013〕17號文關于出售自有住房個人所得稅的征收規定。廣州、深圳、珠海、佛山市要繼續嚴格執行住房限購政策,原出臺的住房限購政策與國辦發〔2013〕17號文要求不符的,應立即作出調整。

實施住房限購政策的地區要組織房管、公安、民政、稅務、社保等部門,建立分工明確、協調有序的購房審核工作機制,嚴格把好限購關。

三、增加中小套型普通商品住房供應

各地級以上市(含順德區)政府要于2013年3月底前向社會公布2013年度住房用地供應計劃,并報省國土資源廳備案。要進一步探索完善“限地價、競房價”、“限地價、競房價或競配建保障房”等土地出讓方式,防止商品住房土地出讓價格過快上漲。

要建立90平方米以下中小套型普通商品住房建設項目行政審批快速通道,加快中小套型普通商品住房項目的供地、建設和上市。

四、加快保障性安居工程建設

2013年全省城鎮保障性安居工程任務為基本建成11.6萬套、新開工建設7.84萬套,各地要盡快把建設任務落實到具體項目和地塊,抓緊做好立項、規劃、環評等前期工作,確保新開工項目在2013年10月底前全部開工、2012年前已開工項目在2013年底前基本建成。

要結合落實《印發廣東省住房保障制度改革創新方案的通知》(粵府辦〔2012〕12號)要求,抓緊組織編制完善中長期住房保障規劃,保障性住房建設量較大的地區要盡快編制保障性住房土地儲備規劃。

保障性住房項目應盡可能安排在公共交通、教育、醫療、農貿市場等配套設施較為完善的區域,并特別注重公共交通系統配套建設。各地要抓緊完善本地區住房保障管理制度,加快住房保障管理信息系統建設,實現多部門信息資源共享。2013年底前,各地級以上市(含順德區)城區要把符合條件、穩定就業的外來務工人員納入住房保障范圍。

五、加強房地產市場監管

要嚴格執行《廣東省商品房預售管理條例》中有關商品房預售許可管理的規定,有條件的地區可適當提高商品房預售門檻。

各地要建立健全預售資金監管制度,嚴格預售資金監管。大力推進城鎮個人住房信息系統建設,2013年底前各地級以上市(含順德區)要按要求完成與省房地產數據中心的網絡連接和數據傳輸測試,并按統一標準實施改造升級。省住房城鄉建設廳、統計局等部門要加強對全省房地產市場的監測和研究分析,及時主動發布商品住房交易和租賃的權威信息,穩定市場預期。

加強輿情監測,對涉及房地產市場的不實信息,要及時主動澄清并依法嚴肅處理相關責任者。

廣東省人民政府辦公廳

2013年3月25日

篇2:考核細則范文格式

大家了解過考核細則嗎,每個組織都會有自己的考核細則!以下是小編整理的:考核細則范文,歡迎閱讀!

崗位目標考核細則【1】

一、共性目標考核細則(40分)

1、遵紀守法。違*紀、政紀和其它法律法規,經查實,發現1次,扣5分;違反機關規章制度,發現1次,扣2分。

2、熱愛集體,維護團結。在機關內搞小團體,鬧不團結,拉幫結派,利用網絡、匿名信惡意誹謗他人等破壞團結的行為,經查實,1次扣5分。

3、積極參加部機關組織的各種集體活動。無故不按要求參加集體活動的科室和個人,1次分別扣1分。

4、積極參加學習培訓和調查研究活動。學習不認真,沒有按要求做學習筆記、寫心得體會、撰寫信息和調研報告,分別扣1分;學習測試不及格者,扣2分;無故不參加學習,1次扣0.2分;沒有按要求完成“四季行”活動任務,扣2分。

5、嚴格遵守考勤制度。每月不簽到超過4次后,1次扣0.2分。

6、維護良好的工作秩序。上班期間玩電腦游戲,上網聊天,影響機關正常工作秩序的,1次扣0.2分。

7、保持嚴謹的工作作風。嚴禁利用職務之便,吃拿卡要,違反者,經查實,1次扣5分;嚴禁在干部選任工作中跑風漏氣,發現1次扣5分。

8、保持良好的個人形象。工作日中午不得飲酒(因公除外),醉酒1次扣3分,醉酒滋事1次扣5分。

9、保持良好的集體形象。辦公場所要干凈、整潔,每月衛生檢查得分不達80分者,科室及個人1次分別扣0.2分。

10、愛護公有設備設施。因個人行為導致設施設備丟失或嚴重損壞,除照價賠償外,1次扣5分。

11、嚴格執行限期工作制。未能按期完成任務的,扣5分。

12、對部機關臨時確定的重點工作,必須無條件按時保質保量完成,完不成任務或完成不好的分別扣5分、3分。

13、積極配合,搞好協調。科室內部相互推諉,對工作造成不良影響或損失的,科室扣5分,科長和責任人分別扣3分。科室之間不注重配合、推諉扯皮,對工作造成不良影響的,扣責任科室5分,扣科室負責人2分。

14、嚴格遵守保密工作紀律。加強涉密及內部文件、資料保密管理。嚴禁用上網計算機處理業務工作。加強移動存儲介質管理,業務用移動存儲介質嚴禁在業務用機及上網計算機之間交叉使用。因本職工作失誤使有關保密決策發生泄密的,1次扣5分,發現違規操作1次,科室扣2分,個人扣1分。

15、積極完成部領導交辦工作。交辦工作未落實,1次扣2分。

二、個性目標考核細則(30分)

個性目標考核以量化指標為主,部考核到各科室,各科室根據科室成員崗位職責,考核到人。各科室依照此考核細則,結合工作實際,制定科室量化到人的考核細則,經分管部領導審核后實施。

辦公室

1、認真搞好上傳下達、協調服務,確保政令暢通(7分)。因工作責任心不強、工作疏忽,導致上傳下達不到位,出現1次扣1分;來客接待、來電處理不當,損害單位形象,出現1次扣1分;來信來訪未登記、未匯報、未處理落實,出現1次扣1分。

2、做好部務會交辦事項的落實和批件的轉辦、催辦和反饋工作,辦結率達到100%(5分)。沒有按時辦結,1次扣1分。

3、搞好辦公室內部的行政和日常事務工作(5分)。認真執行車輛管理、報刊訂閱收發、辦公用品購置及財務管理等制度。違反規定1次扣1分。

4、認真做好《部務會議紀要》、《部長辦公會議紀要》的編寫和承辦科室《專題會議紀要》的把關(3分)。漏編1次扣1分。

5、認真編發上報好《朔州組工信息》(2分)。組工信息在全省排名第6名以后的,從第6名起靠后一名扣2分,累計計算。

6、妥善保管使用市委組織部印鑒(2分)。不按程序請示報告和登記,發生1次扣1分。

7、認真做好社情民意工作,反映情況辦結率達到100%(2分)。反映情況未登記、未匯報、未處理落實,出現一次扣1分。

8、會同相關科室組織好“組工干部聯系基層四季行”活動,加強考核,確保取得實效(2分)。考核不到位,扣1分,未落實好扣1分。

9、會同相關科室做好部機關規范化建設工作,建立相關制度,并組織好各項制度的落實(2分)。沒有按時建立相關制度,扣2分,未落實好扣1分。

研究室

1、及時開展黨的組織建設、干部隊伍建設、領導班子建設和干部人事制度改革的調查研究和宏觀指導,隨時為部領導決策提供意見和建議(10分)。不能及時提出意見建議和有效工作方案,1次扣1分。

2、確保部刊在政治上、思想上與市委、部機關一致,具有較強的思想性、政策性、群眾性和健康向上的文風(5分)。出現編輯失誤,1次扣1分。

3、主動完成中央組織部、省委組織部和部務會安排的重要課題研究任務(3分)。沒有完成或不按時完成,1次扣1分。

4、積極開展組織工作宣傳,做好新聞發言工作(3分)。宣傳不及時或欠準確,因自身原因使新聞發言工作失誤,1次扣1分。

5、按時高質量完成部領導交辦的有關文稿的草擬工作(5分)。沒有完成或不按時完成1次扣1分。

6、會同相關科室組織好“組工干部聯系基層四季行”活動,加強考核,確保取得實效(2分)。考核不到位扣1分,未落實好扣1分。

7、會同相關科室做好部機關規范化建設工作,建立相關制度,并組織好各項制度的落實(2分)。沒有按時建立相關制度,扣2分,未落實好扣1分。

干部一科

1、按照《干部工作條例》及有關政策法規,在干部工作中嚴格按章辦事,及時辦理所分管干部的任免、交流、待遇和離退休等有關事宜(3分)。不堅持原則、不嚴格履行程序的,1次扣1分,因本職工作失誤使干部工作有關決策發生泄密、跑風漏氣等現象的,1次扣5分,造成嚴重后果的,1次扣10分。

2、對縣區和市直黨群機關領導班子和領導干部進行公正、客觀的年度考核工作和后備干部推薦工作(3分)。因準備不充分或工作失誤影響考核工作的,1次扣1分,出現人為作弊、作假行為的,1次扣3分。

3、及時向市委提出后備干部培養和使用的可行性意見和建議,能夠對黨群系統處級領導班子及縣(區)黨政領導班子的思想作風建設和民主集中制建設,及時提出意見和建議(3分)。不能及時為市委提出干部工作有關意見建議、數據或數據有失誤,1次扣1分,不能及時掌握干部工作動態的,1次扣1分。

4、負責省委組織部安排的所屬干部的掛職工作(2分)。未完成好1人次扣1分。

5、會同相關科室建立市管領導班子和領導干部結構定期分析制度,研究制定不同類型領導干部輪崗交流和加強黨政機關干部隊伍管理的推進措施(2分)。未完成1項扣1分。

6、會同相關科室做好實行黨的代表大會代表任期制各項工作,積極探索黨代表在黨的代表大會閉會期間發揮作用的途徑和方式。改革和完善黨內選舉制度,改進候選人提名制度,規范選舉程序和方式。建立代表視察、提案制度(2分)。未完成1項扣1分。

7、會同有關科室研究制定對市管干部及鄉鎮黨委書記重點管理的辦法和措施(2分)。未完成好1項扣1分。

8、會同有關科室修訂完善市管干部職務名稱表,為配備和管理干部提供依據(2分)。未及時完成好1次扣1分。

9、會同相關科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施辦法(2分)。沒有制定出辦法扣2分,未落實好扣1分。

10、會同相關科室認真貫徹落實中央“一個意見,三個辦法”和省委組織部《關于山西省黨政領導干部民主測評工作規定》等9個文件,研究建立體現科學發展觀要求的干部考核機制(3分)。沒有建立相關制度或措施扣3分,未落實好扣1分。

11、會同相關科室研究制定朔州市干部任用操作規程(3分)。沒有按照制定出臺扣3分,未落實好扣1分。

12、會同相關科室研究制定措施,鼓勵年輕干部到基層工作,從市直機關中選拔優秀年輕干部充實到鄉鎮領導班子,注重從鄉鎮優秀青年干部中選拔到市直機關任職(3分)。因自身原因未完成好1項扣1分。

干部二科

1、按照《條例》及有關政策法規,在干部工作中嚴格按章辦事,及時辦理所分管干部的任免、交流、待遇和離退休等有關事宜(3分)。不嚴格履行程序的,1次扣1分,因本職工作失誤使干部工作有關決策泄密、跑風漏氣等現象的,1次扣5分,造成嚴重后果的,1次扣10分,干部“三齡”認定不準的,1人次扣1分,造成嚴重后果的,1次扣5分。

2、對市政府所屬工作部門、市管企事業單位領導班子和領導干部進行公正、客觀的年度考核工作和后備干部推薦工作(3分)。因準備不充分或工作失誤影響考核工作進度、效果等的,1次扣1分,出現人為作弊、作假行為的,1次扣3分。

3、及時向市委提出后備干部培養和使用的可行性意見和建議,能夠對市政府所屬工作部門、市管企事業單位領導班子的思想作風建設和民主集中制建設及時提出意見和建議(3分)。不能及時為市委提出干部工作有關意見建議、數據或數據有失誤,1次扣1分,不能及時掌握干部工作動態的,1次扣1分。

4、負責所屬干部的掛職工作(2分)。未完成好1次扣1分。

5、會同相關科室建立市管領導班子和領導干部結構定期分析制度,研究制定不同類型領導干部輪崗交流和加強黨政機關干部隊伍管理的推進措施(2分)。未完成好1項扣1分。

6、會同有關科室修訂完善市管干部職務名稱表,為配備和管理干部提供依據(2分)。未完成好1項扣1分。

7、會同有關科室研究制定對市管干部重點管理的辦法和措施(2分)。未完成好1項扣1分。

8、會同相關科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施辦法(2分)。沒有制定實施辦法扣2分,未落實好扣1分。

9、會同相關科室認真貫徹落實中央“一個意見,三個辦法”和省委組織部《關于山西省黨政領導干部民主測評工作規定》等9個文件,研究建立體現科學發展觀要求的干部考核機制(2分)。未落實好1項扣1分。

10、會同相關科室研究制定朔州市干部任用操作規程(3分)。沒有按時制定出臺扣3分,未落實好扣1分。

11、會同相關科室研究制定措施,鼓勵年輕干部到基層工作,從市直機關中選拔優秀年輕干部充實到鄉鎮領導班子,注重從鄉鎮優秀青年干部中選拔到市直機關任職(3分)。未完成好1項扣1分。

12、研究制定《市政府機構改革領導班子配備方案》,穩步推進政府工作部門和其它單位領導班子配備工作(3分)。沒有及時制定方案扣3分,因自身原因未完成工作扣1分。

干部綜合科

1、負責省管干部的工資報批,按照程序辦理全市縣處級干部和黨群系統干部的調配、工資審批事宜,嚴格按規定對科級干部進行職數審批(10分)。辦事效率低下,有反映或投訴的,有人反映或投訴的1次扣1分,不按程序和有關規定辦理業務,1次扣1分,干部工作審批失誤的,1次扣1分。

2、對市管干部和黨群系統干部的檔案進行嚴格的管理,及時轉送省管干部檔案(6分)。因工作失誤造成檔案記載混亂的,1人次扣2分,管理混亂造成不良影響的,1次扣5分。

3、認真審查因公出國黨員領導干部和因私出國非黨干部的政治、家庭等相關情況(6分)。不按程序審批的,1次扣1分,因本職工作疏忽致使審查失誤的,1人次扣2分。

4、與信息中心共同管理市管干部和黨群系統干部檔案數字化錄入、管理、使用、完善和維護工作(4分)。未按期完成錄入扣4分,管理維護不好扣2分。

5、修訂《全市處級以上干部花名冊》,審核發放黨群系統干部工作證(4分)。花名冊修訂未及時完成1次扣1分,未及時辦理工作證發放,有人投訴1次扣2分。

干部監督科

1、負責做好干部選任四項監督制度的貫徹執行,開展干部監督工作的宣傳工作,對各縣(區)委、市直各單位黨組(黨委)及組織人事部門關于人事變動和選任程序進行監督檢查,并對全市處級黨政干部任前公示和離任進行審計工作(5分)。宣傳不及時,1次扣1分,監督、公示、審計不到位,1次扣1分。

2、對市管干部、尤其是老黨員、老干部的年齡、黨齡以及參加工作時間和其他遺留問題要認真認定(5分)。出現失誤的,1人次扣1分。

3、會同有關科室研究規范干部任用初始提名的意見,探索建立提名情況在領導班子內公開和接受監督制度,建立選人用人問責制度(3分)。沒有建立起相關制度1項扣1分,未落實好1項扣1分。

4、會同有關科室建立縣(區)委和市直單位黨組(黨委)書記履行干部選拔任用工作責任追究制度(3分)。沒有建立相關制度扣3分,未落實好扣1分。

5、建立健全調整不勝任現職干部工作制度、立項督查制度和典型案例通報制度(3分)。沒有建立起相關制度1項扣1分,未落實好1項扣1分。

6、研究制定《關于運用舉報的信息加強對縣(區)黨政正職領導干部日常監督管理暫行辦法》(3分)。未完成扣3分。

7、籌備召開全市干部監督工作會議(3分)。未完成扣3分。

8、對群眾舉報,上報領導作出批示,及時調查處理,做到事事有回音,件件有落實(5分)。沒有對領導批示、群眾舉報作出落實的,1次扣1分,在案件的調查、審查等過程中造成失誤的,1次扣1分。

舉報中心

1、及時在職責范圍內接受舉報,并逐級上報(10分)。因本職失誤,沒有及時接受或上報群眾舉報的,1次扣1分。

2、在職責范圍內妥善調查、處理各種舉報(10分)。不及時對領導批示的舉報開展調查的,1次扣2分,調查工作失誤的,1次扣1分。

3、建立“12380”電話舉報、信訪舉報、來信舉報和網上舉報“四位一體”的舉報網絡(10分)。未完成建設的扣3分,管理不好、出現故障的,1次扣0.5分,沒及時接受*舉報的,1次扣0.5分。

公務員管理科

1、承辦市、縣、鄉三級公務員單位和參照公務員管理單位的新錄用人員、調任人員、轉任人員、聘任人員的登記、審批及向省委組織部公務員處申報備案(5分)。未完成1項扣1分,出現失誤,1次扣1分。

2、承辦省委組織部授權的公務員(參照公務員)錄用工作。繼續做好從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員和事業單位人員工作。探索試行從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法(5分)。沒有按時完成1項扣1分,出現失誤1次扣1分。

3、按照管理權限,做好公務員獎勵的綜合管理工作,指導同級各機關及下級公務員主管部門對公務員的獎懲工作(5分)。沒有及時進行獎懲的扣3分,出現失誤1次扣1分。

4、辦理好公務員申訴公正委員會批轉的申訴案件(5分)。未完成1次扣1分。

5、綜合管理市級黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關、群團機關和黨群系統參照公務員管理的事業單位的非領導成員公務員的考核工作(5分)。未完成好1單位的考核工作扣1分。

6、大力推進《公務員法》的貫徹實施,認真做好人民團體、群眾團體和直屬事業單位參照管理人員的登記、職務與級別確定工作,并及時把個人考核表移交干部檔案室(5分)。未完成1項次扣1分。

干教辦

1、對全市干部教育工作能夠做到宏觀指導和管理,并對全市干部教育的政策、規劃能夠擬訂出具體的實施意見,做好干部教育領導組安排的各項工作(6分)。沒有制定相關意見的扣6分,未完成交辦工作1項扣1分。

2、辦好主體培訓班次的同時,繼續加大到發達地區和知名高校辦班的力度,舉辦名家講壇(6分)。未按計劃完成培訓班次,1期扣1分,出現重大失誤,1次扣2分。

3、做好對市管干部和優秀中青年干部進行理論培訓和實踐鍛煉(6分)。未完成計劃班次1次扣1分。

4、制定實施《朔州市推進干部自主選學工作的實施方案》,(6分)。未制定方案扣6分,未實施扣3分。

5、建立和實施全市干部培訓聯系會議制度,協調有關部門辦好各類專題培訓(6分)。未建立扣6分,未按計劃實施1次扣1分。

人才辦

1、認真貫徹落實中央、省委和市委關于人才工作的方針、政策和各項部署,能夠組織、指導、協調人才政策的研究制定,能夠根據實際需求對人才隊伍建設、人才評價體系、人才使用機制、人才信息庫向市委提出合理的意見和建議,并組織實施,對年度工作重點督促落實(5分)。未制定具體實施意見扣5分,未組織實施扣1分。

2、編制《朔州市人才隊伍建設中長期發展規劃(2010―2020年)》(5分),未完成扣5分。

3、籌備召開全市人才工作會議,表彰獎勵優秀人才(3分),未完成扣3分。

4、建立健全專家信息庫和朔州籍在外高層次人才庫(2分),未完成扣2分。

5、制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見》、《關于加強農村實用人才隊伍建設和人力資源開發的實施意見》(3分)。未完成1項扣1.5分。

6、嚴格按照有關程序做好全市人才工作調研與規劃、人才的培養、引進、配置和獎勵等專項資金的管理與使用(5分)。未完成1項扣1分,如發現資金私自挪作它用,1次扣2分。

7、配合有關部門做好人才工作宣傳(5分)。沒有具體實施意見扣3分,宣傳不好扣2分。

8、牽頭組織調查了解全市民營企業人才需求并編制人才需求目錄(2分)。未完成扣2分。

組織指導科

1、指導全市基層組織建設,有具體的創新措施或意見(2分)。沒有制定相關意見扣2分。

2、認真檢查和指導縣(區)及基層領導班子雙重組織生活會和全市各級組織貫徹民主集中制情況(2分)。檢查指導不到位1次扣1分。

3、按照國家有關制度法規嚴格審批全市基層黨組織機構的設置和黨組織的隸屬關系,以及縣(區)和直屬黨委的審批工作和檢查指導,并做好基層黨組織的表彰工作(2分)。未做好1項扣1分。

4、積極開展“兩聯一日”活動(黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系群眾、設立黨代表接待日)。建立代表視察、提案制度(2分)。未組織實施扣1分,未建立制度扣1分。

5、抓好市委出臺的《關于統籌城鄉基層黨建工作的意見》等文件的貫徹落實。完善《年度縣區委基層黨建工作責任狀考核驗收細則》、《年度直屬黨委黨建工作考核細則》,強化各級黨委書記抓基層黨建第一責任人的責任。全面實行縣、鄉兩級黨委向全委會報告抓基層黨建工作情況并接受評議制度(2分)。未完成1項扣1分。

6、選擇一些條件具備的基層黨組織進行“公推直選”試點,并逐步擴大基層黨組織領導班子公推直選范圍(2分)。未組織實施扣1分,試點不成功1處扣1分。

7、推行市、縣、鄉三級基層黨建工作例會制度(2分)。未建立制度扣2分,有1級1次沒有按要求召開例會的扣0.2分。

8、探索建立村級黨組織書記崗位職責,并加強考核(2分)。未建立扣2分,未嚴格考核扣1分。

9、積極創新基層組織設置方式,推廣在農村、社區、農民專業合作社、專業協會、產業鏈上建立黨組織的做法(2分)。有1項工作沒做好扣1分。

10、按照“三有一化”目標要求,大力加強街道社區黨建工作。統籌抓好非公企業、機關、學校、及新社會組織等領域的黨建工作(2分)。有1領域未抓好扣1分。

11、做好黨建項目的管理、審批、申報和驗收工作,全面開展“黨建精品示范帶”、“雙十雙百”評選命名、“雙十工程”評選表彰活動,不斷激發基層黨組織的內在活力(2分)。未開展項目化管理工作扣1分,未進行評選活動扣2分。

12、推廣“四議兩公開”工作法,年內覆蓋全市村級黨組織(3分)。未完成扣3分。

13、抓好第三輪261個村級組織活場的建設,按照市委提出的“十有”、“四通”、“四化”的目標要求,統一配套設施(3分)。未完成扣3分,出現安全責任事故1次扣5分。

14、制定并執行《村級組織活動場所規范化管理暫行規定》,規范場所管理,提高使用效率(2分)。未制定規定扣2分,落實不好扣1分。

黨員管理科

1、能夠提前規劃好全市黨員隊伍下年度的發展、建設,并實施有效地宏觀管理和指導(5分)。沒有制定規劃意見扣5分,未落實好1項扣1分。

2、做好全市黨員日常管理工作和黨員教育工作的規劃、協調和指導(5分)。工作不及時或未開展1項次扣1分。

3、做好黨費的管理工作(5分)。不能按時足額收繳黨費扣2分,黨費管理混亂的,1次扣5分,黨費使用嚴重違紀的,1次扣2分。

4、指導縣區和市直屬黨委做好發展黨員工作,保質保量完成年度任務(2分)。如發現發展黨員中存在弄虛作假、不按標準發展的情況,1人次扣1分。

5、指導全市開展大規模培訓黨員工作,并辦好示范培訓班(5分)。未按要求舉辦示范班1班次扣1分。

6、做好建國前入黨老黨員生活補貼發放工作和困難黨員幫扶慰問工作(3分)。未按時完成1次扣1分。

7、做好黨內表彰工作,協同相關科室舉辦慶祝建黨89周年系列活動(3分)。未完成扣3分。

8、協同有關科室開展“創先爭優”活動,效果明顯(2分)。沒有積極配合參與開展活動扣2分。

大學生村干部管理科

1、做好全市大學生村(社區)干部選聘管理工作的整體規劃,按照嚴格的組織程序與相關配合部門做好選聘、管理工作(9分)。沒有具體實施方案扣5分,在大學生村干部招聘或管理中出現失誤的1次扣1分,出現1人次安全事件扣5分。

2、對各縣區落實大學生村(社區)干部選聘、管理、考核、培養、使用等制度做好指導工作(7分)。沒有制定具體制度或意見扣7分,未落實好1項工作扣2分。

3、建立好維護好大學生村干部數據庫,提高信息化管理水平,對于熱線電話、電子信箱和媒體網絡等反映問題要及時受理和處理(5分)。未完成好1項工作扣1分。

4、會同有關科室做好大學生村干部考錄公務員或事業單位人員的工作(3分)。未完成好有關政策加分的落實扣1分,考錄工作出現失誤1次扣1分。

5、組織指導全市大學生村干部培訓工作,組織辦好大學生村干部培訓示范班(3分)。未舉辦示范培訓班扣2分,有1縣區未開展培訓工作扣1分。

6、培育一批大學生村干部創業典型(3分)。沒有培育措施的扣2分,有1鄉鎮沒有創業典型的扣0.2分。

組織史編撰辦公室

1、負責市本級組織史征集和編纂工作(10分)。任務未完成扣10分,完成不好扣5分。

2、審核各縣區、各單位上報的組織史資料并進行統一整理(6分)。審核、整理不準確1縣區或單位扣0.5分。

3、承擔本級組織史資料的出版工作(6分)。沒有按時出版扣6分,校對、出版出現失誤1處扣1分。

4、按照上級組織部門要求,上報本級組織史資料(4分)。上報不及時1次扣1分。

5、利用組織史資料,結合中心工作,開展編研活動(4分)。未按計劃開展編研活動1次扣1分。

電教室(遠程辦)

1、重大活動,要做好節目的錄制與后期制作,定期制作出帶有地方特色的專題片、宣傳片(6分)。未完成1次項扣0.5分。

2、在黨員電化教育工作方面,能夠開展培訓并擔任技術服務指導,且做好相關音像材料的引進和復制工作(6分)。未完成好1項工作扣2分。

3、制定遠程教育教學計劃,為教學資源提供有關教學課件。負責教學資源規劃、整合、開發、審定、上報工作(6分)。沒有教學計劃扣2分,沒有教學課件扣2分,以上其它工作未完成1項扣1分。

4、積極推進遠程教育進黨政機關、入街道社區、企業和學校,市級黨政機關和縣區街道社區覆蓋率達到90%(6分)。分行業少完成1個百分點扣0.2分。

5、推進農村黨員干部現代遠程教育和黨員電化教育工作,每縣區建設20個衛星機頂盒示范點(6分)。未完成1個扣1分。

記者站

1、做好黨刊發行工作,爭取基層支部全覆蓋(10分)。少覆蓋一個百分點扣0.2分。

2、切實抓好各級黨委組織部門的特約通訊員隊伍建設(10分)。有1個縣(區)未建立的扣2分。

3、認真組織稿件及先進典型的總結推介工作,及時、真實、準確地通過黨刊反映我市基層黨組織建設和黨員隊伍建設的新情況、新問題和新經驗,每年向省及以上黨刊報送稿件不少于50件(10分)。組織報送比要求少1件扣1分。

信息中心

1、迅速、及時、全面、準確收集全市黨員、干部信息,為市委及部機關提供詳實的數據(5分)。有1項次不及時扣0.5分,出現失誤1次扣1分。

2、認真維護朔州黨建網的日常運行,及時、全面反映機關重要活動和工作情況,做好網站輿情整理上報工作(5分)。網絡管理出現失誤1次扣1分,未及時上網發布重要工作情況,一次扣0.5分。

3、做好黨員和干部的統計工作(5分)。未完成好1項扣2.5分。

4、做好多媒體上會資料和有關課件的制作(5分)。沒有完成好1次扣0.5分,出現失誤1次扣1分。

5、完成“大組工網”建設工程,并做好維護和使用工作(5分)。未完成建設任務扣5分,網絡出現故障未及時排除1次扣0.5分。

6、協同其他科室做好有關電子檔案建設、管理、使用、完善、維護等工作(5分)。沒有完成建設扣5分,其它工作有1項未完成好扣1分。

黨建研究會

1、調研全市基層黨建工作,督促指導基層落實開展黨建各項工作,收集基層黨建工作中的經驗、問題,并提出合理化建議(10分)。沒有制定具體調研計劃扣2分,沒有及時提出建議意見扣2分,沒有按要求組織調研1次扣1分。

2、積極主動開展課題研究工作,認真完成全國、全省黨建研究會和部務會下達的課題研究任務(14分)。未完成1項扣1分。

3、加強自身建設,宏觀指導全市黨建研究工作(6分)。沒有按期進行換屆扣4分,沒有制定全市黨建研究計劃扣2分。

生產車間考核細則【2】

一、組織紀律方面

1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);

2、未按要求佩戴廠牌,穿廠服(扣1分);

3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);

4、未參加會議(扣1.5分);

5、未開早會(扣2分);

6、工作時間內擅自竄崗、脫崗(扣1分);

7、在車間聊天、嬉鬧,吵架(扣1分);

8、離崗經過批準但時間超過規定(扣1分);

9、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區分(扣1分);

10、在生產車間違規吸煙(扣1分);

11、不服從工作安排、協調與指揮(扣2分);

12、無理取鬧,影響生產秩序(扣2分);

13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);

14、作業時間接聽私人電話(扣1分);

15、拖拉怠工效率低(扣1分);

16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產主管的責任呢)

18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產主管與生產廠長都有責任呢)

19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

二、計劃落實方面(是否為生產主管與生產廠長都要承擔責任,按以下標準扣份呢?)

1、未制定且提報月或周生產計劃(扣5分);

2、未將周生產計劃分解為日生產計劃(扣2分);

3、車間未按照生產計劃排產(扣5分);

4、車間當日出勤情況未統計上報(扣2分);

5、未進行耗料計算(扣2分);

6、材料浪費嚴重(扣2分);

7、可用余料未重新入庫(扣1分);

8、未完成當日生產任務(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);

9、故意涂改生產記錄(扣5分);

10、產成品未按時入庫(扣3分);

11、未統計且提報車間生產日報表(扣5分);

12、交貨耽誤交期(扣15分);

三、工藝規范方面

1、未領取加工圖紙(扣1分);

2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產主管的責任

3、未閱讀作業指導書違反作業規定(扣1分);

4、未按規定私自領取物料(扣1分);

5、未按工藝規程操作擅改工藝(扣5分);

6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(扣1分);}是否為生產主管與生產員工都要有責任呢?

四、產品質量方面(那些是員工、檢驗員、生產主管應該承擔的責任呢?

1、毛壞件未檢驗(扣1分);

2、外加工件未檢驗即交付使用(扣2分);

3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);

4、未拒絕且報告不符合規定的原輔材料(扣1分);

5、作業過程中發現有錯誤未立即停止并報告(扣1分);

6、出現質量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);

7、加工件出現質量問題(扣1分);

8、首件未檢驗導致批量錯誤(扣10分);

9、不合格品未按標識區分擺放(扣2分);

10、不合格品未按要求處置(扣1分);

11、成品出現批量質量問題(扣10分);

12、成品出現重大質量問題(扣15分);

13、檢驗記錄不全不實(扣5分);

14、客戶質量投訴(扣5分);

15、出現質量問題索賠(扣20分,按索賠金額另行計算罰款)。

五、設備管理方面(那些是機修、員工、生產主管應該承擔的責任呢?

1、未制定年度設備維修及保養計劃(扣10分);

2、設備未按計劃做好日常保養(扣5分);

3、設備故障未及時排除影響生產(扣2分);

4、設備維修人員未跟班作業(扣2分);

5、擅自折除設備(扣2分);

6、設備維修與保養無刻錄(扣5分);

7、未按操作規程正確使用機臺設備(扣1分);

8、未正確使用測量計量器具(扣1分);

9、擅用使用非自己崗位的機械設備與器具(扣1分);

10、閑置生產用具未送到指定區域放置(扣1分);

11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。

六、安全衛生方面(那些的責任區域由那些責任人承擔責任呢?

1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);

2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);

3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);

4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);

5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);

6、將私人用品放在機臺設備上(扣1分);

7、生產后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);

8、現場物料未標識亂堆放(扣1分);

9、未執行安全操作規范(扣2分);

10、消防器材未標識或標識破損(扣1分);

11、消防設備附近堆放其他物品(扣1分);

12、擅自運用消防器材(扣1分);

13、氣瓶未定期安檢且作標識(扣1分);

14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);

15、電器閘箱破損未維修(扣1分);

16、攜帶違禁、危險物品進入車間(扣1分);

17、損毀廢棄物料未標識導致混料(扣1分);

18、惡意破壞公司財產或發生盜竊(扣10分);

19、發生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分,重大事故扣30分);

20、每班完工后工位、設備及工作臺未清掃(扣5分);

21、下班后門窗、設備、照明電源未切斷關閉(扣5分)。

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篇3:管理細則模板格式

模板工程檢查細則

1、模板制作安裝的工人必須嚴格遵守本工種安全操作規程上班時必須正確佩帶安全帽、臨邊作業拴好安全帶、園盤鋸操作時不準戴手套。

禁止違章指揮,違章操作。

2、模板制作時使用的各種機械設備,防護裝置必須齊全有效。

每臺設備應作保護接零,同時安裝漏電保護器、空開,有專用的開關箱。

3、做好木工制作房處的電源線路保護工作,開關箱內不得擱放雜物。

下班時應拉閘斷電上鎖。

木工房內禁止吸煙和使用明火作業。

4、材料調運方面:

①作業工人應配合塔吊司機、指揮工,對材料調運時不能超出塔吊最大起重范圍之內。

②吊運扣件等小規格的材料時應裝入料斗內吊運,但必須裝碼穩固可靠防止掉落傷人。

③吊運模板、鋼管時必須使用兩根鋼絲繩,同時綁捆牢靠。

④任何材料碼放的位置必須牢固,離邊坡(臨邊)的距離不得小于1米,堆放高度不安超過1米。

⑤吊運材料時必須有專業指揮工在場指揮。

5、模板安裝方面:

①模板安裝時應按模板施工方案搭設牢固的腳手架。

②在無外架防護的情況下不得進行邊梁、邊柱的支模施工。

③吊運到模架上的材料必須分散堆放穩固。

④在主體施工階段,“禁止將鋼管、模板、扣件對拉螺桿等擱放在外架鋼管上”防止掉落傷人。

⑤不得損壞、拆除安全防護設施安全網、外架連接扣件等其他防護設施。

⑥拆模“禁止將模架整體拆出后在大面積撬落板、梁底模。

6、安全用電方面:

①班組必須設置專業的維護電工負責二級箱以下的臨電安裝、拆除和日常維護工作,“禁止非電工安裝,拆除電源線路”。

②手持電動工具的電源線路應無破損“禁止將電線只直接插入電線板內”。

③宿舍內不得私拉亂接電源線路,不得使用電飯鍋等電器設備。

7、卸料平臺安裝使用方面:

1安裝時應有指揮工在場指揮,安裝人員必須系安全帶。

2斜拉鋼絲繩必須與結構作可靠連接,設置安全扣。

平臺的外側應略高于內側。

3每根鋼絲繩應用6個繩卡卡牢,平臺兩側應設置欄桿和擋板,平臺板應鋪平、鋪牢固,外側邊設置平網,平臺與建筑物之間應無間隙。

4安裝完畢經項目部驗收后,方可使用。

5平臺材料碼放不得高出平臺欄桿,“嚴禁超載使用”○6拆出后應及時將該處的安全網及防護進行恢復。