招聘專員職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

2.熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

招聘專員崗位職責/工作內容

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關系轉移;

4.員工檔案管理并及時更新;

5.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

篇2:客服專員職責工作內容

在物業管理公司中,客服專員是必不可少的崗位之一,以根據業主或租戶的需求,受理報修,投訴等意見等。以下是詳細的客服專員工作內容,可供參考。

1、受理業主/租戶報修、投訴、建議及意見等,并做好記錄;

2、做好分管區域內物管費或其他費用的收繳工作;

3、負責區域內的通告、文件的發送;

4、巡視公共區域,做好管理區域內的物業管理服務的相關事項。

5、完成上級領導交辦的其它任務。

篇3:審計專員職責工作內容

一個公司的審計專員,以編寫公司內部的審計報告,建立與稅務部門的良好關系為主要工作,以下[制度職責大全]人才網詳細介紹審計專員工作內容,僅供參考。

負責對所有涉及的審計事項,編寫內部審計報告,提出處理意見和建議;

協助政府審計部門和會計師事務所對公司的獨立審計活動;

負責做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作,按規定保守秘密和保護當事人合法權益。

制定及執行公司總體稅收籌劃方案,監督方案執行及定期匯報執行情況;

針對公司具備的各類稅收優惠條件以及項目實際情況,提出項目稅務籌劃方案;

制定公司稅務管理相關制度及監督執行;([制度職責大全]審計招聘)

建立與稅務部門的良好關系