病房護(hù)士長職位要求

護(hù)士長是醫(yī)院基層科室護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)人或管理者,在完成病房管理中起著重要作用,護(hù)士長要實(shí)施面對面的管理,敢于和善于管理,有計(jì)劃、充分地發(fā)揮科室人、財(cái)、物、時(shí)間和信息作用,從而保證不斷地提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)士長工作責(zé)任重大,技術(shù)性強(qiáng),內(nèi)容繁多,涉及面廣,爭當(dāng)好一名合格的護(hù)士長不但要明確自己的基本任務(wù),具有科學(xué)的管理方法外,還必須具備各方面的素質(zhì)要求。

1政治思想素質(zhì)一個(gè)好的護(hù)士長,首先要愛護(hù)理專業(yè),一心撲在護(hù)理事業(yè)上,牢固地樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和勇于克服困難的精神,要待病人如親人,最大限度地滿足病人的各種需要,又要善于團(tuán)結(jié)周圍人員,對下屬人員生活上關(guān)心,事業(yè)上幫助,處處以身作則,為人表率,嚴(yán)以律己,寬以待人。

2業(yè)務(wù)技術(shù)能力知識與才能是決定影響力的主要因素,在醫(yī)學(xué)科學(xué)飛速發(fā)展的今天,如果一個(gè)護(hù)士長的知識水平、工作能力和科室普通護(hù)士差不多,則這個(gè)護(hù)士長很難有號召力。

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護(hù)士長的知識積累和應(yīng)用,一是力求“博”,即不僅精通本專業(yè)的護(hù)理知識,還應(yīng)了解臨床醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、美學(xué)、管理學(xué)等方面的知識;二是做到“精”,對業(yè)務(wù)技術(shù)的掌握要比一般護(hù)士深一些,尤其是對先進(jìn)技術(shù)的掌握應(yīng)更快一點(diǎn)、多一點(diǎn);三是會“用”,即有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),能解決護(hù)理中的復(fù)雜、疑難問題;四是會“教”,有較強(qiáng)傳授知識的能力,能較好地組織本科護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技術(shù)的提高;五是會“寫”,即能進(jìn)行有關(guān)護(hù)理科學(xué)技術(shù)方面的研究,撰寫論文,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)的新動向、新發(fā)展,在醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、研究等活動中起到帶頭和指導(dǎo)作用。這樣才能贏得下屬的敬佩,使護(hù)士長的工作得以順利開展。

3管理能力管理是科學(xué),又是藝術(shù)。護(hù)士長應(yīng)具有豐富的護(hù)理科學(xué)管理知識及相應(yīng)的組織管理能力,要成為一名合格的管理者應(yīng)做到:

一、是護(hù)士長要有經(jīng)營的頭腦,管理的理念:健全科室制度,用制度約束護(hù)理人員的工作行為,改善激勵(lì)機(jī)制;管理好科室物資并進(jìn)行合理分配,在保證為患者提供足夠人,物與護(hù)理服務(wù)責(zé)任的前提下,盡可能降低衛(wèi)生資料的消耗和浪費(fèi)。

二是注重護(hù)士的培訓(xùn),提高護(hù)士綜合素質(zhì):要經(jīng)常組織科室護(hù)士開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí),拓寬知識面。采取考試,以老帶新的方法,用老、中、輕,高,中,初合理搭配的排班方式進(jìn)行互補(bǔ),共同提高。

三是護(hù)士長要有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力:護(hù)士長除在本科室取得科主任的理解、支持、醫(yī)護(hù)人員的理解支持外,還應(yīng)處理好護(hù)患沖突,并向上級申請調(diào)整或增派護(hù)理人員,協(xié)商增添醫(yī)療設(shè)備,提高衛(wèi)生材料,藥品基本基數(shù)的補(bǔ)充工作。

四是護(hù)士長的人文關(guān)懷:充分發(fā)揮護(hù)士長是護(hù)士情緒的減壓器和調(diào)節(jié)器的作用,工作中主動與護(hù)士進(jìn)行有效溝通,縮短與護(hù)士之間的距離。善于觀察成員的進(jìn)步,及時(shí)給予表揚(yáng)肯定,對工作欠主動的護(hù)士多交流、感化,形成共識。生活中用“一個(gè)微笑、一句生日快樂、我來幫你”傳遞友愛,盡量滿足護(hù)士合理要求。

五是增強(qiáng)護(hù)士法律意識,嚴(yán)防醫(yī)療糾分的發(fā)生:面對護(hù)士普遍存在的法律意識淺薄,對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠,防范護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng)等問題,組織護(hù)士學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),使其充分認(rèn)識到嚴(yán)格操作規(guī)程和規(guī)章制度的重要性,減少患者及家屬的不滿與投訴,減少醫(yī)療糾分的發(fā)生。

病房護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

崗位職責(zé):

1、在科主任和護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科護(hù)理、護(hù)理教學(xué)及護(hù)理管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部對全院護(hù)理工作質(zhì)量做的要求和工作計(jì)劃,結(jié)合本科情況制定護(hù)理年工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃及周安排,并組織實(shí)施。

3、督促檢查本科護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守護(hù)理技術(shù)操作常規(guī),預(yù)防事故、差錯(cuò)和醫(yī)院感染。

4、隨同科主任查房,以便了解護(hù)理工作中存在的問題,及時(shí)解決問題,并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)或指定專人負(fù)責(zé)各類儀器、設(shè)備和藥品、器材的管理,以及衛(wèi)生被服的請領(lǐng)、報(bào)銷和各種登記、統(tǒng)計(jì)工作。

6、組織本科護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),注意護(hù)士的素質(zhì)培養(yǎng),了解本科護(hù)理人員的思想、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),進(jìn)行定期考核,提出獎(jiǎng)懲意見。

7、了解本科病人的病情、思想和生活情況,開展心理護(hù)理、宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則,征求病人意見、改進(jìn)護(hù)理工作。

8、負(fù)責(zé)本科護(hù)士的排班、輪換和臨時(shí)調(diào)配。

副護(hù)士長協(xié)助護(hù)士長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

篇2:護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容

護(hù)士長職位要求

1.扎實(shí)的專業(yè)知識,管理知識,廣博的人文社會知識等。

2.善于學(xué)習(xí)和掌握應(yīng)用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護(hù)理方法以及新的醫(yī)療、護(hù)理設(shè)備的應(yīng)用。

3.良好的職業(yè)道德和人格魅力、良好的自制能力和人際關(guān)系,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高超的護(hù)理技術(shù)。

4.善于交往,能夠與各種不同意見的人溝通思想;善于明察秋毫,具有敏捷的思維和準(zhǔn)確的判斷能力。

護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)對全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,結(jié)合護(hù)理工作的實(shí)際情況制訂護(hù)理計(jì)劃,并組織實(shí)施。

2.對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù),要親自參加實(shí)踐。

3.教育本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

4.經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問題,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。

5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6.組織擬訂護(hù)理科研計(jì)劃,督促和檢查計(jì)劃的實(shí)施,及時(shí)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。

7.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護(hù)理工作,提出改進(jìn)措施和意見。

8.確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)配。

9.團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負(fù)責(zé)提出本單位人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。

10.完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項(xiàng)工作。

篇3:科護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容

科護(hù)士長職位要求

1、具有護(hù)理專科以上學(xué)歷,主管護(hù)師以上職稱,三年以上病區(qū)護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn),掌握相應(yīng)的專科護(hù)理理論和技術(shù)。

2、接受過相應(yīng)的管理學(xué)課程訓(xùn)練并經(jīng)考核認(rèn)證,獲得合格證書。

3、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及與相關(guān)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)知識,熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作和本科特殊護(hù)理技術(shù)操作,掌握本科疾病診治護(hù)理原則。

4、了解本專科國內(nèi)外護(hù)理技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,相關(guān)人文知識、科學(xué)管理知識并應(yīng)用于管理。

5、有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn),有組織和指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科研、教學(xué)能力及管理全科護(hù)理工作的能力,能發(fā)現(xiàn)并解決本科護(hù)理工作中的疑難問題,組織、指導(dǎo)本科危重病人的護(hù)理和搶救。

6、能按護(hù)理部要求和結(jié)合本部門特點(diǎn)組織實(shí)施本部門護(hù)理人員崗位培訓(xùn)活動,落實(shí)專科護(hù)士和區(qū)護(hù)士長建設(shè)規(guī)劃。

科護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

崗位職責(zé):

1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)所分管科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部對全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃及醫(yī)院護(hù)理人員繼續(xù)教育方案,結(jié)合本科情況,制訂本科護(hù)理工作及科研計(jì)劃,組織實(shí)施,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3、參與護(hù)理部對全院護(hù)理工作質(zhì)控檢查及護(hù)理人員考核,并定期對本系統(tǒng)護(hù)理工作進(jìn)行自查。

4、深入本系統(tǒng)各科室,參加晨會交接班,檢查危重病護(hù)理,并作具體指導(dǎo)。對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù),耍親自參加實(shí)踐。

5、參加院長、科主任查房,參加特殊手術(shù)病人的術(shù)前討論、疑難會診、死亡討論,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系,征求對護(hù)理工作意見,及時(shí)改進(jìn)并向護(hù)理部反映。

6、定期組織病區(qū)護(hù)士長、主管護(hù)師查房。對病區(qū)護(hù)士長實(shí)行傳、幫、帶,共同處理工作中疑難問題。

7、協(xié)助病區(qū)護(hù)士長安排好實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的臨床教學(xué)及在職護(hù)士繼續(xù)教育工作。

8、教育全體護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

9、努力學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)水平,了解本專業(yè)國內(nèi)外動態(tài),組織開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,組織課題攻關(guān),促進(jìn)護(hù)理科研工作開展。

10、注意護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng),掌握本系統(tǒng)護(hù)理人員思想、工作、學(xué)習(xí)情況,并向護(hù)理部和科室領(lǐng)導(dǎo)提出護(hù)理人員臨時(shí)調(diào)配和輪轉(zhuǎn)及晉升、獎(jiǎng)懲、任免等建議。