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直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

2024-07-12 閱讀 7240

縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[2000]78號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國(guó)辦發(fā)[20**]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀政辦[2003]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[2000]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[2003]35號(hào))的要求,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。

第二條事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

第三條人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

第四條事業(yè)單位實(shí)行聘用制,必須堅(jiān)持黨的干部路線,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第五條本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。

依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細(xì)則。

第六條組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章聘用條件和程序

第七條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。

2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過的實(shí)施方案無效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門審批,并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核備案。

3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。

4、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后,單位和受聘人員簽訂聘用合同。

第三章科學(xué)設(shè)崗

第九條根據(jù)上級(jí)核定的機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù),同時(shí)考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素,按照科學(xué)規(guī)范、精簡(jiǎn)效能、分類管理的原則設(shè)置崗位,確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件,做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理,嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。

第十條對(duì)管理崗位實(shí)行職員聘用制度,逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點(diǎn)的等級(jí)序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點(diǎn),按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對(duì)職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡(jiǎn)合并。

第十一條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選,征求職工意愿后,按干部管理權(quán)限任命。

第十二條聘用管理人員應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十三條在崗位聘用期限內(nèi),對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行年度考核聘任制度。即按照上級(jí)規(guī)定,結(jié)合年度考核,每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求,合理設(shè)置本單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位,可根據(jù)工作需要和人員狀況,適當(dāng)擴(kuò)大設(shè)崗的自主權(quán),可在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘(一般不得越級(jí)高聘),但須得到主管部門和人事部門的批準(zhǔn)。

第十四條對(duì)工勤崗位實(shí)行崗位等級(jí)聘用制度,逐步建立科學(xué)適用的崗位等級(jí)規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅(jiān)持少而精的原則,非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。

第十五條根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化,及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置,實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。

第四章競(jìng)聘上崗

第十六條在上級(jí)核定的編制職數(shù)限額內(nèi),按照崗位職責(zé)和聘用條件,在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。

第十七條事業(yè)單位首次聘用后,如出現(xiàn)崗位空缺需補(bǔ)充工作人員時(shí),除國(guó)家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外,原則上都要實(shí)行公開招聘。公開招聘工作人員,須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn),由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第十八條競(jìng)聘上崗的程序是:

(一)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競(jìng)聘辦法及有關(guān)事項(xiàng)。

(二)應(yīng)聘人員自愿報(bào)名,申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位。每個(gè)應(yīng)聘人員可以選擇1-2個(gè)崗位競(jìng)聘。

(三)考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,不在競(jìng)聘范圍或不符競(jìng)聘條件的,取消競(jìng)聘資格。

(四)演講答辯。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認(rèn)識(shí),上崗后開展工作的思路以及目標(biāo)措施等,同時(shí)考核競(jìng)聘人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和分析、解決實(shí)際問題的能力等。

(五)民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分兩個(gè)層次:單位領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)。即由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分占總分的45%。全體工作人員測(cè)評(píng)。即由單位全體工作人員對(duì)每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分,去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分,平均分為全員測(cè)評(píng)分。全員測(cè)評(píng)分占總分?jǐn)?shù)的35%。

領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)的班子成員不得少于三分之二。領(lǐng)導(dǎo)班子成員少于三人的,不再分層次測(cè)評(píng),全員測(cè)評(píng)占總分?jǐn)?shù)的80%。全員測(cè)評(píng)參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的80%。

(六)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選。

(七)公示。中層以上管理崗位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天,其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

(八)公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)可以排除的,履行聘用手續(xù)。

每五章簽訂聘用合同

第十九條簽訂聘用合同應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第二十條聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》(以下簡(jiǎn)稱聘用合同)。聘用合同一式三份,單位和個(gè)人各執(zhí)一份,存入個(gè)人檔案一份。

第二十一條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。

第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財(cái)物。

第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長(zhǎng)不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。

在本單位工作時(shí)間較短或新招用的人員,一般簽訂1-3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員,以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干(引進(jìn)的高層次、急需等特殊人才),如本人有要求,可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動(dòng)崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。

第二十四條事業(yè)單位原合同制職工,此次競(jìng)聘未被聘用的,仍繼續(xù)執(zhí)行原合同,合同到期后,不再續(xù)訂;經(jīng)競(jìng)聘被單位聘用的,可按本細(xì)則重新簽訂聘用合同,期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。

第二十五條事業(yè)單位聘用新職工,可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月,確需延長(zhǎng)的,最多不超過6個(gè)月。首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人、根據(jù)需要引進(jìn)高層次和急需人才,不再約定試用期。

第二十六條下列聘用合同無效:

(一)違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同;

(二)違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同;

(三)采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。

聘用合同無效,須由政府人事部門確認(rèn)。

第二十七條限制民事行為能力的在冊(cè)不在崗職工,屬身體健康方面原因的,經(jīng)本級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定后,可以緩簽聘用合同;屬其它特殊原因的,經(jīng)有關(guān)部門出具證明,單位實(shí)施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可以緩簽聘用合同。

第二十八條原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同,本人提出辭職的,按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào))辦理。符合辭退條件的,按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))辦理。愿意調(diào)出的,經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn),按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六章受聘人員待遇

第二十九條確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。

第三十條受聘人員的工資,根據(jù)國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源及所在崗位確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的,在國(guó)家政策指導(dǎo)下,對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配;差額補(bǔ)貼的,隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少,經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán);經(jīng)費(fèi)完全自理的,允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位,可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法,受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

第三十一條受聘人員按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn),并享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十二條聘用單位按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定,為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費(fèi)用。

第三十三條受聘人員在聘用期間,享受國(guó)家規(guī)定的工時(shí)、公休假、女職工保護(hù)、因工傷殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇,解聘、辭退或辭職后,待遇取消。

第三十四條受聘人員在聘用期間,享有國(guó)家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條受聘人員可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的招考,也可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

第三十六條事業(yè)單位實(shí)行聘用制后,受聘人員的原身份記入個(gè)人檔案。遇到流動(dòng)、退休或其它特殊需要時(shí),除國(guó)家另有規(guī)定外,仍可按原身份辦理。

第三十七條受聘人員原系工人身份,被聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作10年以上(含10年),并在受聘崗位上達(dá)到法定退休年齡的,根據(jù)本人意愿,可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休,也可以按照工人身份辦理退休。

第七章落聘人員安置

第三十八條因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。首次實(shí)施聘用制的落聘人員,要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則,給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

第三十九條落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)安置外,也可自行聯(lián)系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定,但不低于省規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條因患病或工傷等原因不能參加競(jìng)聘的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條落聘期間,單位要組織落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),幫助他們提高素質(zhì)和能力,為重新上崗創(chuàng)造條件。

第四十二條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后的新進(jìn)人員,嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進(jìn)入人才勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè)。

第四十三條

首次實(shí)施聘用制,截止到2006年底,男滿55周歲(1951年12月31日以前出生)、女干部滿50周歲(1956年12月31日以前出生)、女工人滿45周歲(1961年12月31日以前出生),且連續(xù)工齡滿10年以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門批準(zhǔn),可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng),待達(dá)到法定退休年齡時(shí),再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間,享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí),按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

第八章聘用合同的變更、終止和解除

第四十四條依法簽訂《聘用合同》后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。單位法人變更后,原合同仍有效,由新的單位法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方意見未達(dá)成一致的,除法律法規(guī)或本實(shí)施細(xì)則另有規(guī)定的外,原合同繼續(xù)有效。

第四十五條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。聘用合同期滿后,經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用合同。

聘用單位被撤銷,聘用合同自行終止。

第四十六條經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第四十七條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:

(一)受聘人在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的;

(二)受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

(三)受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(四)受聘人連續(xù)兩年考核不合格的;

(五)受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;

(六)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(七)受聘人出國(guó)逾期不歸的。

第四十八條受聘人在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。

第四十九條受聘人有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員:

(一)受聘人不能勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。

第五十條屬于下列情況之一的,聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。

(一)受聘人因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;

(二)受聘人患重病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(四)國(guó)家和省市另有規(guī)定的。

第五十一條有下列情況之一的,受聘人員提出解除聘用合同的,聘用合同應(yīng)立即解除:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的;

(三)按國(guó)家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的;

(四)經(jīng)過必要程序、被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(五)符合國(guó)家政策規(guī)定,經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。

第五十二條受聘人員提出終止或者解除聘用合同,不屬于第四十條規(guī)定范圍的,必須提前30天以書面形式通知聘用單位。

第五十三條從事國(guó)家機(jī)密工作,或曾從事國(guó)家機(jī)密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi),執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的,執(zhí)行國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

第五十四條聘用合同解除,聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第九章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五十五條聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金,違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的,按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算。

第五十六條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的,雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期限的,職工培訓(xùn)后,必須在聘用單位工作滿五年,未滿服務(wù)期限的,違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。

第五十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。

(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,由聘用單位解除聘用合同的;

(二)受聘人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由聘用單位解除聘用合同的;

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由聘用單位解除合同的。

第五十八條聘用單位被撤銷的,聘用單位應(yīng)在被撤銷之前,按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。

第五十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。

第十章聘后管理

第六十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理,建立健全考核制度。

第六十一條受聘人員考核分為年度考核和聘期考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。年度考核以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù),同時(shí)從德、能、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù),綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況,考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。

第六十二條考核的一般程序是,個(gè)人總結(jié)述職、群眾測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、公示考核結(jié)果。

第六十三條年度考核不合格的,說服教育,限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的,調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇,專業(yè)技術(shù)人員予以低聘。不服從組織安排或調(diào)整工作后年度考核仍不合格的,予以辭退。

第六十四條聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘,不合格的不再續(xù)聘。

第六十五條建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負(fù)責(zé)聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后(包括續(xù)訂和變更聘用合同),應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。

第六十六條縣成立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭(zhēng)議調(diào)解組織。

第六十七條事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭(zhēng)議,首先在單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效的,由上級(jí)主管部門進(jìn)行二次調(diào)解,并做出調(diào)解結(jié)論。對(duì)調(diào)解結(jié)論仍有異議的,可在60日內(nèi)向縣人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十一章附則

第六十八條本細(xì)則由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第六十九條本細(xì)則自頒布之日起施行。

篇2:駕駛員押運(yùn)員聘用制度

第一條為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用管理,提高駕駛員、押運(yùn)員的整體素質(zhì),制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險(xiǎn)品車輛的駕駛員、押運(yùn)員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

2、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4、押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運(yùn)證,具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專業(yè)技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責(zé)任心強(qiáng),愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。

第四條聘用程序

1、招聘:根據(jù)計(jì)劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運(yùn)員。

2、考核:由車技部組織對(duì)應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對(duì)對(duì)應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。

3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個(gè)月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續(xù)聘。公司對(duì)聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

2、公司按照有關(guān)規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

篇3:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應(yīng)聘必須具備下列條件:

(1)取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車五年以上者;三年內(nèi)無重特大事故發(fā)生者;沒有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關(guān)道路貨物運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車維修和貨物裝載保管基本知識(shí)。

(4)取得相應(yīng)的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號(hào))《關(guān)于加強(qiáng)工程運(yùn)輸車輛安全管理工作的實(shí)施意見》中須具備三個(gè)條件。

1、取得道路運(yùn)輸管理部門核發(fā)的車輛資格證;

2、經(jīng)工程運(yùn)輸營(yíng)運(yùn)駕駛員培訓(xùn)考試合格并取得相關(guān)資格;

3、非本市公安交警部門頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門進(jìn)行備案。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè),綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進(jìn)入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評(píng)定。

(3)技能評(píng)定合格后,可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關(guān)管理協(xié)議,進(jìn)行上崗前車輛安全教育。

(5)準(zhǔn)入崗位后試用實(shí)習(xí)期一般為3個(gè)月,特殊情況可順延至6個(gè)月為限,同時(shí)簽訂責(zé)任書等。

(6)按公司的車輛安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“車輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規(guī)定提取車輛安全風(fēng)險(xiǎn)。車輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息,聘用管理期滿,經(jīng)公司確認(rèn)無責(zé)任事故全額退還,如有違約責(zé)任復(fù)核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性慣例,工作時(shí)間為24小時(shí)倒班制。

3、在試用實(shí)習(xí)期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上(含3000元)的責(zé)任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個(gè)月以上的(含1個(gè)月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實(shí)習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。