人員調整管理制度

人員調整管理制度

第一條調出人員,首先由本人提出申請,寫明調出理由,經本部經理簽署意見,上報人事部。

第二條經人事部批準后,本人填寫“調出申請表”,辦理調出手續。

第三條人員調出后,人事部及時更改人員統計表,并將“調出申請表”、“工資停發單”等歸檔。

第四條凡要求調入公司的人員,首先要填寫“調入申請表”,按公司用人需要和用人標準,由人事部與用人部門對其進行面試,了解其情況。

第五條人事部到申請調入人原所在單位閱檔,具體了解其全部情況。

第六條調入人員須進行體格檢查,查檢結果符合要求,由人事部開具調令。

第七條辦理調入手續包括:核定工資,填寫員工登記表、工資轉移單,更換工作證等內容。

第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄,建立有關檔案。

篇2:通風系統優化調整制度范本

1、每月初由通防技術人員對井下各用風地點的風量進行核算,并按照“以風定產”的原則,核定礦井的生產能力。

2、每季未由通防技術人員對井下各用風地點的通風阻力進行核算,合理分配風量。

3、井下備用面形成后,要進行通風阻力核算,選擇通風阻力小的巷道,合理建筑通風設施。

4、各采掘工作面施工前需要編制通風設計及安全措施,杜絕不符合規定的串聯通風、擴散通風。

5、每月對礦井的有效風量率進行計算,每季度對礦井的外部漏風率進行測定。

6、對北三瓦斯異常區瓦斯涌出情況進行分析,合理調整通風系統。

篇3:井下電氣設備電纜檢查維護調整制度

1、電工必須每天對井下的電氣設備、電纜檢查一次,做好日常的維護工作;

2、當井下供電線路發生變動時,應及時做出線路調整;

3、有故障的電氣設備應及時修理,嚴禁帶病運轉;

4、移動、檢查、維修電氣設備時必須停電,并掛上“有人工作,嚴禁送電”的警示牌。

5、認真鉆研業務技術,熟悉管理范圍內的設備性能及操作規程,對設備要勤檢查勤維修。

6、井下供電,必須使用合格的礦用機電設備,嚴禁出現電氣設備失爆。