市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法

第一條根據中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》(組通字〔1998〕33號)文件精神,為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制,促使全市工商系統優秀人才脫穎而出,提高干部隊伍的整體素質,進一步推進和規范競爭上崗、雙向選擇工作,特制定本意見。

第二條推行競爭上崗、雙向選擇,要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》為依據,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,促使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出,激勵工商干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上,努力建設高素質工商干部隊伍。

第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統一領導下進行,堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領導職位人員的選配。遇有下列情況,可通過公開競爭方式確定人選:

(一)職位出現人員空缺的;

(二)機構調整或現有人員超出職數限額,需要進行人員調整的;

(三)按規定進行職位輪換,有必要通過競爭確定人選的;

(四)其他需要實行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實施。根據工作需要和干部隊伍的實際情況,經市局黨委批準,也可面向全市工商系統組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位,可不列為競爭上崗的范圍。

實行競爭上崗職位的具體數量和范圍,按照干部管理權限由有關單位黨組織確定。

第五條參加競爭上崗的人員,應具備以下基本條件和資格:

(一)本單位在編在崗的具有國家公務員身份的工作人員;

(二)具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規定的基本條件;

(三)通過公開競爭晉升職務者,原則上還應具備黨和國家規定的職務晉升的資格條件。為鼓勵競爭,促進優秀人才脫穎而出,必要時可以適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現和工作實績特別突出的,經黨組織批準,可越一級參加公開競爭。

(四)具備競爭職位規定的其他任職資格條件。

第六條實施競爭上崗,一般應按下列程序和方法進行:

(一)公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義,公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

(二)公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名,并填報競爭上崗申請表,也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法報名。

(三)資格審查。按照干部管理權限,依據競爭上崗的條件,由人事教育部門對報名者進行資格審查,并報有關單位黨組織研究確定后公布審查結果。

參加競爭每一職位的人數應在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數較多的,由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象,最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數在報名最后截止時間只有1人,則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理,其中民主測評所得票數應占投票人數的50%以上。

(四)競爭演講。組織召開競爭演講會,與會人員一般為本單位在編在崗人員,也可擴大到下級單位主要負責人參加。由參加競爭者進行演講,介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。根據實際情況,也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試,考試的內容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力,考試成績合格者,進入演講程序。演講后,還可就有關問題進行答辯。

(五)民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現場無記名投票,并將測評結果量化為得分。有投票資格的競爭演講者,不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分,由四部分組成:一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、年度考核。四部分所占比例之和為100%,其中班子成員所占比例不高于40%,群眾推薦所占比例不低于50%,年度考核所占比例不低于10%。推薦投票分三種對象統計投票得分,計算公式為:某人推薦任職得分=(某種對象所得任職票數/某種對象的投票人數)×某種對象所占比例×100。年度考核分=年度考核所占比例×100-近3年年度考核結果中基本稱職等次數。

(六)確定考察對象。根據對競爭人員民主測評結果,由黨組織集體研究確定考察對象。

(七)組織考察。組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察,形成書面考察材料報有關單位黨組織。

(八)決定任用。按照干部管理權限,由黨組織集體討論決定任用。

第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的,按以下程序進行:

(一)公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

(二)填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位,填報雙向選擇志愿表,每名工作人員一般應填報2個崗位;

(三)雙向選擇。用人單位負責人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單,由黨組織根據各單位負責人的提名和工作人員的選擇意愿,綜合平衡后,確定定崗人員,并予以公布。

第八條對在上一級職位競爭上崗中落崗的人員,可報名參加下一級職位的競爭上崗,或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對競爭上崗中落崗的干部,原擔任中層干部的,可由組織再推薦一次上崗,若再次落崗,還可參加一般工作人員雙向選擇。對在雙向選擇中落崗的人員,以及既不參加競爭上崗又不參加雙向選擇的人員,可由組織推薦一次上崗,對不服從組織安排的,按有關規定處理。

第九條組織開展競爭上崗和雙向選擇工作,要符合有關干部輪崗交流、任職回避、職務提任等規定。

第十條各級工商行政管理機關要切實加強競爭上崗、雙向選擇工作的領導和監督,嚴格干部人事工作紀律和辦事規則,對違反干部人事工作紀律和搞不正之風的人和事,要嚴肅處理。

第十一條本辦法由市工商局負責解釋,由工商行政管理機關人事教育部門負責組織實施。

第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統內全體公務員。各級工商行政管理機關工勤人員和所屬事業單位、社會團體可參照本辦法執行。

篇2:會館按摩技師上崗管理制度

休閑會館按摩技師上崗管理制度

簽發部門:總經辦

1.執行通行的倒班制度,按照編制的人員進行崗上排鐘,所有人員執行上鐘順序,不得在營業區內或客人面前爭執;

2.接到上鐘電話后,技師須在五分鐘內必須到達現場,不得隨意拖延時間;

3.上鐘時不得攜帶現金、各種繁縟手飾、手機等,在上鐘時間內不得接聽私人電話等影響對客人的服務;

4.上鐘時要使用標準的禮貌用語,保證"三輕"(走路輕、操作輕、語言輕);所有技師無鐘時不許在走廊逗留,不得大聲喧嘩;

5.所有人員要手法統一培訓后上崗,保證服務質量,倘因手法操作問題出現客人的投訴,按摩人員要承擔相應責任;

6.正確書寫單據,字跡清晰無失誤,傳單要快,若因個人速度原因到達錄入點時客人已買單,核實后技師須承擔責任;停電或突發事件時要走手工單,在第一時間內傳到總臺;

7.保證按摩間的衛生,服務后快速整理,若物品凌亂無人負責,追究承包人責任;

8.保證上鐘服務時間,不得因個人好惡或工作情緒而不提供服務或故意延誤時間及私自減少按摩環節;不得提前結束按摩(客人同意除外),若因此投訴,將處以當事人罰款;

9.不得私自收取現金或不下單;不得與服務員作弊點鐘或向服務員施以賭賂;

10.按摩師在服務過程中客人要求增加人員,按摩師自己打電話叫鐘后要向后到的技師交待好房號,以免到達現場時服務員不知而造成誤會,此情況技師自己負責;技師上鐘時須向吧臺說明,不得私自進入客房;

11.技師須掌握基本房態分布及店內的基本營業價格,不得私自向客承諾,或不熟內部情況亂講話及價格誤導消費,出現上述問題時技師負全責;

12.未經客人同意,技師不得私自在客人的手牌上打單下任何消費;

13.著裝統一,配帶工牌,不按要求著裝者罰款處理;

14.服務時不得向客人透露公司的營業秘密,不得中傷公司管理;不得攻擊或抵毀其它承包部門的經營項目,本著相互協作的原則,以公司利益為第一!

15.若客人有超出服務要求時,要委婉拒絕并主動介紹其它服務項目,不得言語中傷客人或對客攻擊。

篇3:焦化廠安全上崗作業證工作制度

(一)發放范圍

1.安全上崗作業證是職工獨立作業的資格憑證,其發放范圍限于公司直接從事獨立作業的所有作業人員。

2.安全上崗作業證發給經過教育培訓或學徒期滿后,有一定的生產理論知識,具備安全操作技能,(技術復雜的化工崗位工人,必須經所在工段(班組)轉崗學習并經考試合格)能獨立從事某項生產活動的職工。

3.特種作業人員,除取得特種作業人員操作證外,還須取得本公司的安全上崗作業證。

4.外包工、臨時工等不論工作時間長短,必須經安全教育考核后,方可發給“外包工安全作業證”。

(二)考核內容和辦法

1.發放安全上崗作業證應考核以下內容:

⑴化工作業人員應考核本崗位的工藝規程,崗位操作法和有關安全技術、工業衛生知識、操作技能和事故處理,以及緊急救護能力。

⑵通用工種(包括機、電、儀等維修人員)和特種作業人員,應考核本工種應掌握的安全作業技能和與之有關的安全理論知識。

2.安全上崗作業證由車間組織考核填寫成績,經車間主任簽字,報公司安全技術部門核發。

3.合同工、外包工、臨時工等安全上崗作業證,由主管單位或使用單位組織考核,報公司安全技術部門核發。

(三)使用管理制度

1.安全上崗作業證是職工上崗工作的證件,凡是獨立直接從事生產作業活動的人員必須持證上崗。

2.安全上崗作業證應記載安全教育的考核成績,安全工作賞罰情況。

3.安全技術部門每月至少對安全上崗作業證抽查一次,車間應隨時檢查。

4.持證者必須每年接受至少一次安全考核,成績記入安全上崗作業證內,考試不合格者,允許補考一次,凡補考不合格者,應收回安全上崗作業證,取消獨立作業資格,除對其進行教育提高外,還應給予一定的經濟處罰。

5.不慎丟失安全上崗作業證者本人除寫書面檢查,由所在單位領導證明后到安全消防處補發,并按規定交納一定費用。