新年新起點新征程，爭做優秀共青團員演講稿

　　尊敬的領導、老師、親愛的同學們：

　　大家早上好!很榮幸能在國旗下為大家講話，今天我講話的題目是《新年新起點新征程，爭做優秀共青團員》。

　　明天是2022年元旦，也就是咱們中國的公歷新年了，今天，我們匯聚在國旗下，靜靜回眸即將過去的2022年，共同祈盼2022年的到來。

　　回首2022年，在校領導的正確帶領下，我校全體教師兢兢業業、默默奉獻，取得了驕人的成績，我校分別被評為中國醫科大學、中國礦業大學、浙江大學、商丘師范學院的優質生源基地，中國青少年創新教育實踐基地，省中小學黨建工作示范校，北京大學招生工作示范中學，全市教育系統平安建設先進單位、信訪維穩工作先進單位、信息網絡電視宣傳工作先進單位等榮譽稱號。

　　2022年，是收獲的一年，展望2022年，我們豪情滿懷!

　　中國共青團是黨的忠實助手和后備軍，是共產黨聯系青年的牢固橋梁和紐帶，在黨走過的90多年的奮斗歷程中，共青團與黨同心，與黨同行，團結帶領廣大青年順應歷史潮流，為實現民族獨立，國家富強奉獻著青春和智慧，鐫刻下閃光的足跡。

　　在***大報告中，***___用200余字的篇幅專門談到青年：“青年興則國家興、青年強則國家強”“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實”，透過這些話，可以看到長江后浪推前浪的力量之巨，也能領會到國家對于青年的寄望之深。

　　今天，振興中華的責任已經落到你們的肩上，五四精神的火炬已經傳到了你們手中。

　　同學們，做為一名共青團員，就應該起到模范帶頭的作用，珍惜光陰，學而不倦，努力從中華民族的優秀文化中汲取知識和智慧，把胸懷大志和腳踏實地結合起來，拿出行動，從愛我們的校園、身邊小事、上好每一節課、養成良好習慣、熱愛讀書、遠離手機、尊師重道、和諧班級做起，用青春的熱血去譜寫壯麗的青春之歌。

　　市一高目前共青團員共有4180人，對于還沒有入團的同學來說，應該積極競爭，爭取早日入團，拒絕入團無用論，反對平庸滯后，用積極向上的思想武裝自己，光榮入團后，才能夠更好的為班集體服務，為團組織服務，在一個更高的舞臺展現自己，發揮自己的特長和優勢。

　　在鮮艷的五星紅旗下，我們一高每一位共青團員的心中，都有一面同樣鮮艷的團旗在飄揚。

　　即將進入新的一年，我們正全力以赴開始新的征程。

　　2022年，將是新的開始，是新的未來，真誠的希望一高全體共青團員爭做優秀團員，鑄就中華民族之魂，把責任擔在肩頭上，義無反顧的承擔。希望我們的同學們能夠珍惜時間，策馬揚鞭，以飽滿的熱情迎接新的挑戰，尋求新的發展，為你們的未來而奮斗!

　　也祝愿我們的商丘市一高2022年高考再創佳績，再創輝煌!

　　最后祝福全體師生新的一年里健康、快樂!

　　我的講話到此結束，謝謝大家!

篇2:A大學后勤集團員工年度考核辦法

大學后勤集團員工年度考核辦法

為正確評價集團全體員工的德才表現和工作實績,加強集團管理隊伍建設,健全集團人事制度,建立競爭和激勵機制,督促集團所有人員提高政治素質和業務水平,認真履行崗位職責,保質保量地完成工作任務,特制訂本辦法。

一、考核的原則和要求

(一)客觀公正、民主公開;

(二)嚴格考核、實事求是、注重實績;

(三)定性考核與定量考核相結合;

(四)年終考核與平時考核相結合;

(五)全面考核與重點考核相結合;

(六)個人總結、領導考核與群眾評議相結合。

二、考核聘任小組組成及考核權限

(一)集團黨政領導班子成員由學校考核。

(二)集團考核聘任領導小組成員為集團黨政領導班子成員,負責集團一級崗位人員的年度考核工作。集團一級崗位人員須對一年來的工作進行總結,寫出述職報告,填寫《后勤集團職工年度考核表》。

(三)各單位一級崗位人員為本單位考核聘任小組成員,負責對本單位的二級崗位人員、普通員工的考核。二級崗位人員考核參照一級崗位人員考核辦法進行,考核結果報人力資源部備案。

三、考核的內容

對各類人員的年度考核工作,應以崗位職責為依據,重點考核其履行崗位職責的情況,以及思想政治、工作作風、廉潔自律、工作能力、工作實績、團結協作、愛崗敬業、出勤等方面的情況。

四、考核的等級、標準與比例

(一)等級與標準

根據學校年度考核工作的意見,結合后勤集團實際情況,集團各類人員考核等級分為一等、二等、三等、四等共四個等級,一等為優秀,二等為合格,三等為基本合格(基本稱職),四等為不合格(不稱職)。

(二)考核評定的等級比例

集團分人員類別(一級崗、二級崗、基層崗)設置考核一等的比例。

一級崗位人員由集團考核聘任領導小組組織考核,評定年度考核等級。

二級崗位人員由各單位考核聘任小組組織考核,由各單位按本單位二級崗位總人數的一定比例(不超過15%,四舍五入計算)設置一等的名額,單位二級崗位人數不足4人的,每兩年有一個一等的名額。

基層員工中一等的比例按考核人數的10%四舍五入計算,其尾數不保留。不足10人的,6人以上有一個一等名額,6人以下兩年有一個一等名額。

五、考核程序

(一)個人按年度考核表中所列項目及要求,對本年度的工作情況進行如實的自評。

(二)二級崗位及以上人員必須撰寫述職報告,并在一定范圍內進行述職。

(三)各單位組織人員(考核組成員、部分班組長及群眾代表參加)對二級崗位人員進行民主評議(作為續聘的參考依據);不足30人的單位請全體員工參加。

(四)各單位填寫考核評語,確定被考核人員的考核等級。

(五)各單位將考核為一等的員工名單報集團,由集團考核小組評議并在后勤集團網站上進行公示。

(六)各單位將考核結果匯總表交集團人力資源部審核并備案。

六、考核結果

(一)凡被確定為基本合格以上等級的員工,才具有續聘的資格。

(二)年度考核不合格的員工,集團不再聘用。

(三)年度考核結果作為集團年度各類先進的評選依據之一。

(四)年度考核結果作為集團下年度各類崗位的聘任依據之一。

(五)各單位對考核為一等的人員給予適當獎勵。

(六)學校編制人員考核結果報校人事處備案。

七、集團年度先進個人

(一)評選條件

1、在集團工作時間一年以上且年度考核為一等的職工。

2、認同集團理念,愛崗敬業,服從領導,聽從指揮,嚴守職責,具有良好的團隊精神。

3、工作認真負責,積極肯干,勤奮好學,業務能力較強,個人業績突出,得到員工的普遍認可。

4、遵守國家法律和集團的規章制度,無違紀違規行為和工作失誤。

(二)候選名額

集團分人員類別(一級崗、二級崗、基層崗)設置先進個人的候選名額(具體見每年度的評選通知)。

八、本辦法由人力資源部負責解釋。

ZZ大學后勤集團

二○**年*月

篇3:投資集團員工假期待遇管理規定

某投資集團員工假期待遇管理規定(試行)

根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規定。

一、法定節日

(一)元旦放假1天;(二)春節放假7天;(三)國際勞動節放假1天;(四)國慶節放假1天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、年休假

(一)在集團公司連續工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內請病假、療養假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經法定程序辦理了結婚手續的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。

四、探親假

(一)在集團公司連續工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數不足于規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

(二)按國家規定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規定執行。

(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。

五、產假

女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。假期期間的工資按集團公司的工資管理規定辦理。

七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數,并按批準權限履行報批手續。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監10天以內(含10天)的休假由部門(總監辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。

八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。

九、本規定未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

十、本規定自發文之日起執行,由人力資源部負責解釋。