超市員工解聘規定

第一條終止合同

1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

1.2勞動合同臨近期滿,公司提前30天通知欲繼續錄用者,雙方商談續訂合同。未接到公司通知者,其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內,若任何一方未提出續定意向,合同期滿時自動終止。

1.3除雙方在勞動合同中另有約定外,以下條件為勞動合同終止條件:

不符合錄用條件者,通過隱瞞實情獲得轉正;

政府規定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失;

本公司合營期滿;

1.4員工有下列情形之一的,公司可以終止合同,但應以書面形式提前30天通知員工:

被證明不符合任職資格的;

績效考核連續兩次不合格的;

有重大隱瞞及虛假申報的;

不能或不愿服從公司正常調動的;

1.5有下列情形之一的,員工可以終止合同,但應以書面形式提前30天通知公司:

公司調動員工的工作地點,員工難以接受的。

第二條協商解聘

2.1經勞動合同當事人雙方協商一致,勞動合同可以解除。

2.2如員工首先提出解除勞動合同,公司不給予經濟補償;如公司首先提出解除勞動合同,公司將根據地方政府的有關規定給予員工經濟補償。

第三條辭退性解聘

3.1員工有如下情形之一的,公司有權單方解除與其的勞動合同,并且不向其支付經濟補償金:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

3.2有下列情形之一的,公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后,可以解除與其的勞動合同并按國家有關規定向其支付經濟補償金:

員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3.3因公司縮減業務范圍或因公司經營條件或管理方針變化而產生冗員,公司有權依法裁減員工人數。

第四條辭職性解聘

4.1在下列任何情況下,職工可提出辭職并解除勞動合同:

在試用期內的;

職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的;

4.2員工提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。

4.2.1對負有保守公司商業秘密的員工,如其提出解除勞動合同,應提前6個月通知公司。

4.2.2不遵守以上程序員工,賠償公司本人離職當月一個月工資。情節嚴重的屬“未經批準擅自離職”,公司將其行為記入其人事檔案。

4.2.3凡員工未辦理完畢離職手續者,該月合同工資暫不發給,待離職手續完成后予以補發。

4.3辭呈一經提出,除當年年休假之外,公司不再有其它給假。當年年休假視提辭者當年工作時間長短酌情考慮。提辭者如已休滿合同規定的年休假,應將多休的天數的工資退還公司;如未休夠截至準辭日應休的年休假,則公司用工資予以補足。

4.4員工有以下情形之一的,不得解除勞動合同,否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責任的權利。

給公司造成經濟損失尚未處理完畢的;

在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務期的約定,且服務期未滿的;

被有關國家機關依法審查尚未結案的;

第五條退休解聘

5.1員工男60歲、女55歲,無論合同是否到期,均按國家規定辦理退休,并按國家規定享受退休待遇。年齡已到,但仍可勝任工作,經店長或區經理特別批準者例外。

第六條移交手續

6.1員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續。

6.1.1員工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交,并填寫“離職手續表”交人力資源部:

所經營的公司財物(含公司發給個人的裝備和工具等);

向公司借取的個人預支款;

應辦未辦及己辦未了的事項;

所經辦業務項目之辦事細則;

所經辦業務之各項資料(包括公文、圖書、技術資料等);

6.1.2移交應親自辦理,如有特別原因,經核準可指定他人代為辦理移交,所有一切責任仍由原移交人負責。

6.1.3員工之移交注冊應一式三份,由交接雙方及監交人各執一份

6.2逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞,以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。

篇2:礦山公司員工招聘解聘內部調崗制度

礦山建設公司員工招聘、解聘、內部調崗制度

第一章總則

第一條為規范人事管理工作,健全公司人事管理機制,貫徹“人員能進能出,崗位能上能下,薪酬能增能減”的人事管理原則,特制定本制度。

第二條本制度規定公司員工招聘、解聘、內部調崗的基本程序、方法和要求。

第三條本制度適用于公司的所有員工(含臨時用工)。

第二章員工招聘

第四條本公司招聘的員工分為:合同工、完成一定工作任務的臨時用工。

第五條辦公室根據公司崗點需要定崗定編及各部門用人申請擬定招聘計劃,總經理批準后,公布招聘計劃。

第六條辦公室審查應聘者資格,并對應聘者進行考核,合格者,報經理會審定,總經理批準擬聘。

第七條擬聘人員應當進行身體健康檢查(指定醫院、指定項目),合格者,由辦公室辦理入職手續。

第八條員工報到時,應向辦公室繳驗下列材料:

1、戶口簿、身份證復印件各1份。

2、免冠一寸照片6張。

3、學歷證明、職稱證明、特殊工程操作及復印件1份。

4、最后服務單位的離職證明或學校派遣證。

5、指定醫院的體檢合格表。

6、員工履歷表。

7、其它。

第九條員工上崗前,須接受公司三級安全教育,成績合格者,簽訂勞動合同。

第十條新聘員工必須經過試用期考核。

試用期原則上不低于三個月(特殊崗位或重要崗位的試用期應根據實際情況適當延長,但不超過六個月)。試用期應在《上崗通知單》中列明。

員工的試用期工資按本崗位工資的70%至80%計算,經公司經理班子批準特聘的人員除外。

第十一條試用期滿3日前,辦公室行政主管應對試用期的員工進行考核評價,并將考核意見報公司總經理審定。員工經試用期合格后,全額計算崗位工資。如試用期內員工不符合錄用條件的,用人部門書面提出證據,由公司予以解聘。

第十二條公司新聘員工必須具備的基本條件。

1、年齡:根據實際崗位要求;

2、身體健康,能滿足崗位體能和技能要求;

3、應聘特種崗位,應提供國家認可的相應崗位操作證書及相應的學歷證書。

第三章員工解聘

第十三條員工解聘應當經總經理批準,及時辦理解聘手續,開具《解聘通知單》。

第十四條解聘人員所在部門,收到解聘通知后,應督促被解聘者在1天內辦理完工作移交。

第十五條辦公室根據《工作移交完成證明》通知財務部辦理解聘人員相關財務結算,停辦各種保險,如工資發放及其它款項的支付。

第十六條員工要求辭工的,由本人填寫辭工單到所在科室、坑口,領導簽字后,報辦公室審核,由總經理批準。

第四章內部調崗

第十七條部門內部人員崗位調整,由部門坑口提出方案,公司主管領導審核后,報總經理審批,每月28日前,將當月人員調動情況以書面形式報辦公室備案。

第十八條部門坑口之間人員崗位調整,由擬調動人員的所在坑口與部門共同提出方案,經主管領導審核后,報總經理審批,由辦公室發調令。

第十九條中層管理人員的崗位調整由總經理及經理會研究決定,由公司發文。

第二十條各部門須憑《調令》安排相關人員上崗(包括借調、臨時性調動)。

第二十一條員工拒不服從公司的工作分配、崗位調整和生產指揮,或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響公司生產秩序、工作秩序的一律予以辭退或解聘;同時保衛部對涉嫌違法亂紀、嚴重違反公司管理制度的員工,應立即組織進行調查,并于當日將調查情況告知辦公室,辦公室請求公司領導同意后,下發停崗通知單。

第二十二條身體健康狀況不能適應工作崗位要求的員工,應及時休假治療;對經過治療后,身體健康狀況仍不能適應工作崗位要求的員工,應依法解聘。

第五章附則

第二十三條本制度由行政辦公室負責解釋。

第二十四條本制度自頒布之日起開始實行。

篇3:員工解聘制度范本

員工解聘制度

一、解聘條件

1、試用期間員工與單位雙方不能達成一致意愿的;

2、嚴重違反公司規章制度,給公司利益造成重大損失的;

3、員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作,醫療期滿,仍無法進行正常工作的;

4、不能勝任本職工作,調職后仍不能適應工作要求的;

5、因個人原因提出辭職,經批準的;

6、根據國家、公司相關規定應辭退的。

二、解聘程序

1、員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職(辭退)審批表》;

2、審批:

(1)辭職審批部門經理及高層領導辭職,由人力資源部審核同意,報總經理簽字批準。普通員工辭職,由所在部門審核同意,報人力資源部批準。

(2)辭退審批員工所在部門應出具詳細的員工工作評價報告,申明辭退理由,由部門經理簽署意見后,報人力資源部批準。

3、移交:員工辭職、辭退經審批同意后,應將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交,重要工作崗位不能一次交接完畢的,應在規定的交接期限滿后方可離職。

4、結算辭職、辭退員工完成全部移交工作,并處理完本人所涉及的財務事項(如借款)后,持財務部門簽署意見的《員工辭職(辭退)審批表》,財務部門方能結清并支付本人工資余額。

5、退檔員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職(辭退)審批表》,到人力資源部辦理退檔手續,人力資源部抽出辭職(辭退)員工個人檔案材料交還本人。

曠工:每次處以其日工資300%(三倍)的罰款,當月累計三次及以上者,予以勸退。全年請假天數不超過五天者(含五天者),享受全勤獎。