本文系勞務配置管理員的具體崗位職責,希望大家從這篇勞務配置管理員崗位職責中能有所收獲。

1、負責分包方施工隊伍的信息收集工作。

2、負責辦理有關建委、勞動局等處與施工有關的手續(xù),并完善用工手續(xù)。

3、根據(jù)工程內(nèi)容和工期要求,合理組建項目部的分包方施工隊伍。

4、協(xié)助各項目部做好分包方的動態(tài)管理工作。

5、協(xié)助領導做好對分包方施工隊伍的考評和驗證工作,并編制《合格分包方名錄》。

6、保存管理分包方的檔案等技術資料。

7、完成領導臨時交辦的工作。

篇2:建筑工程勞務管理員作業(yè)標準

建筑工程勞務管理員的職業(yè)標準

1勞務管理員的工作職責見表1。

表1勞務員的工作職責項次分類主要工作職責

1勞務管理計劃

(1)參與制定勞務管理計劃。

(2)參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

2資格審查培訓

(3)負責審核勞務隊伍資質(zhì),辦理登記備案。

(4)負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。

(5)負責組織勞務人員培訓,對勞務隊伍進行考核評價。

3勞動合同管理

(6)負責或監(jiān)督勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。

(7)負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。

(8)參與勞務費的結(jié)算。

(9)負責或監(jiān)督勞務人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。

4勞務糾紛處理

(10)協(xié)助編制、實施勞務糾紛應急預案。

(11)協(xié)助調(diào)解、處理勞務糾紛。

5勞務資料管理

(12)負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

(13)負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

2勞務管理員應具備的專業(yè)技能見表2。

表2勞務員應具備的專業(yè)技能項次分類專業(yè)技能

1勞務管理計劃

(1)能夠編制勞務需求及培訓計劃。

2資格審查培訓

(2)能夠驗證勞務隊伍資質(zhì)。

(3)能夠?qū)忩瀯趧杖藛T身份、職業(yè)資格。

(4)能夠?qū)趧贞犖檫M行濟南金魁綜合評價。

3勞動合同管理

(5)能夠?qū)趧雍贤M行規(guī)范性審查。

(6)能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

(7)能夠建立勞務人員個人工資臺帳。

4勞務糾紛處理

(8)能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案,并組織實施。

(9)能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理

(10)能夠編制、收集、整理勞務管理資料。3勞務管理員應具備的專業(yè)知識見表3。

表3勞務員應具備的專業(yè)知識項次分類專業(yè)知識

1通用知識

(1)熟悉國家建筑工程相關法律法規(guī)。

(2)了解工程材料的基本知識。

(3)了解施工圖繪制、識讀的基本知識。

(4)了解建筑工程的施工工藝和方法。

(5)熟悉工程項目管理的基本知識。

2基礎知識

(6)了解流動人口管理相關規(guī)定。

(7)掌握信訪工作的基本知識。

(8)了解人力資源開發(fā)及管理的基礎知識。

(9)熟悉財務管理的基礎知識。

3崗位知識

(10)熟悉與本崗位相關的標準和管理規(guī)定。

(11)熟悉勞務需求的統(tǒng)計計算方法。

(12)掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。

(13)熟悉勞務糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。