員工手冊安全守則【1】

本手冊旨在杜絕產生不安全的隱患和行為

人是社會的財富,人身及財產安全對于每個公司、個人和家庭都舉足輕重,影響極其深遠,因此每個人都應關注培養良好的工作習慣和態度。

本手冊通俗易懂,規定了基本的安全條例,提醒所有員工防范可能的風險,以免對自已或他人造成傷害。

為了您和家人的幸福,請認真閱讀本安全手冊,并在實際工作、生活中遵守安全規則。

如果您對本手冊有好的建議,請與公司人事行政部或安全主任聯系,我們將不定期對此手冊給予增補修訂。

注意保存此手冊,離職時請交回人事行政部。

安全守則

以下是有關的員工行為的注意事項,更多細節性的工作安全指引和管理規定將由您的主管與您共同學習掌握,這是您做好本職工作的內容之一。

辦公室安全

·避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場所;

·接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內容(例如在飛機、餐廳、車站、廁所等公眾場合),在使用臺式電腦時也要確保敏感信息不被他人獲知(如使用公共磁盤等);

·員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖;

·員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開啟密碼;

·各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下,方可在辦公區走動或進入經批準可參觀的的生產區域;

·最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器,并確定辦公室門已上鎖;

·員工應將個人物品放置在安全的地方,并上鎖;

·嚴禁未經許可在辦公室內接拉電線、電源;

·使用辦公電器時,應嚴格遵照使用說明;

·電源插座不得超負荷使用,發現插座電線發熱,應及時通知電工處理;

·保證安全通道暢通,禁止吸煙;

·如果有任何安全隱患,請立即通報主管或安全管理人員;

·如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發生,請立即通報保安人員或行政管理人員。

交通安全

·員工在上下班途中或外出辦公時應遵守交通規則,注意交通安全;

·因公駕車的員工應遵守交通規則,小心駕駛;

·嚴禁無證駕駛、醉酒駕駛;

·如有意外發生,請立即報警(110)或撥打急救電話(120),并通知主管或行政管理人員,在偏僻地點發生意外時,更應注意個人安全。

惡劣天氣

·在極其惡劣的天氣情況下,應聽從主管或緊急通知的指令;

·雷暴、臺風時應停止室外機器(電器)操作,在有避雷設施的工作場所內避護;

·應遠離窗口、門及外墻,不要在危險狀況下到戶外走動,特別是不要到建筑物頂部活動;

·電閃雷鳴時,盡量不外出,同時要關好門窗,不要使用電視機、電話和在戶外使用手機等,并將手機關機、拔下電視天線插頭和電源插頭;

·在江河湖泊等天然水域中游泳時,如遇雷電,要馬上上岸,更不要停留在沒有避雷裝置的船上;

·在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑,要雙腳并攏蹲下,雙手放在膝上,手臂不要接觸地面,若能披上雨衣效果更佳,千萬不可躺在地上,以免增加危險,同時,要避免多人擠在一起,不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內躲避;

·在室外工作時遇雷暴天氣,不要將金屬工具扛得高高的。

·在雷雨中一旦感到頭發豎起或皮膚有明顯顫動感時,應立即蹲下;

商務出差

·將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中,如:出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯系人和電話號碼;

·隨身攜帶緊急聯系資料,應包括:家中聯系電話、健康信息、過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等;

·攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料,應將其復印件與原件分開存放;

·將貴重珠寶飾品存放家中;

·注意行程安排,與同事保持聯系;

·盡量不與陌生人搭訕,需幫助時盡量找巡警;

·應酬中,嚴禁醉酒;

·在酒店中,證實來訪者后才開房門;

·入住酒店或進入其它公共場所,應首先了解安全出口和滅火救生器材的位置;

·所有意外事故,應保全一切已掌握的證物。

業務外訪

業務人員日常外訪,當遇到競爭對手、客戶的無禮行為時應:

·如對方的行為只限于口角之爭,應禮貌地與之進行溝通,有必要時可至電直接主管尋求協助;

·人身安全受到威脅時,在設法進行自我保護的同時致電(110)報警,并注意保留好證據;

·事后24小時內直接向主管匯報事情經過,重大事情,應當即通報公司。

上下班和外出安全

·上下班和外出盡可能結伴而行,途中避免將個人財物顯露在外,盡量避免佩戴各種首飾;

·應行走于人行道,并注意周邊閑雜人等,特別是尾隨身后和蹲守路邊的人;

·應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停停或亂竄的摩托車(不論單人還是雙人駕車);

·上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑;

·乘座公交車輛時應避免與人擁擠,如遇扒手接近身邊時,應保持高度警惕,如有需要,盡快與警方聯絡;

·單人攜帶手提包外出時,應將手提包置于右手或雙手握于身前,結伴外出攜帶手提包時,應將手提包置于同伴之間;

·攜帶背包外出時,應將背包反背于胸前;

·在外應避免與人爭吵;

·如遇陌生人搭訕攀談,應盡量回避;

·如遇他人威脅、恐嚇,應立即通知工廠后勤主管;

·如遇捍匪持兇器打劫,應首先確保人身安全,在此前提下見機行動,爭取第一時間報警求助;

·如加班至零時以后,在無男同事護送回宿舍的情況下,可在工廠接待室或會議室休息,以免發生意外。

宿舍安全

·遵守公司有關宿舍管理規定,不得隨意留宿外來人員,如有需要,必須提出申請辦理有關手續;

·嚴禁在宿舍內從事賭博等違法活動;

·進入宿舍樓,應隨手關閉大門,嚴禁將大門卡住使之常開或擰保險栓使之不能正常閉鎖;

·嚴禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或將寢室鑰匙交給非同寢室人員使用;

·如未攜帶鑰匙而不能開門時,應尋求同宿舍員工的幫助,嚴禁隨意破壞門鎖;

·為保證個人財產安全,注意不要隨意將自己的現金數量、銀行卡密碼等重要信息告訴他人;

·入睡前應將房門擰上保險,嚴防盜賊進入;

·不得在宿舍使用不合格的電器(指地攤、小雜貨店購買的無任何質量保證的電器);

·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方;

·嚴禁在宿舍亂拉亂接電源;

·外出時應切斷宿舍內各種電器電源(包括:電燈、電熱水器等)。

·不要躺臥在床上吸煙;

·使用石油液化氣前應檢查是否有泄漏,使用完后應將氣閥關閉,嚴禁將鋼瓶倒臥或用高溫加熱的方法使用石油液化氣;

·下廚炒菜時,如遇油鍋著火,不能用水滅火,應直接蓋上鍋蓋,令其窒息,或向鍋內投放生鮮蔬菜冷卻滅火;

·石油液化氣罐著火時,應使用浸濕的被褥、衣物等捂蓋滅火,并迅速關閉氣閥。

工作前

·思考和確認本班次中的操作注意事項,回顧類似操作過程中曾經發生過的錯誤和事故,并避免再次發生;

·按生產區域要求穿著工作服、工作帽和工作鞋;

·如有疑問,請向主管咨詢;

·嚴禁攜帶手機、火種進入消防控制線以內生產區域;

·了解將要進行的工作中所接觸的危險化學品的情況和設備狀況。

·在進入特定操作崗位或進行特定操作前準備好須佩戴個人防護用品;

工作中

·遵守有關安全管理、安全操作規程;

·使用勞動保護用品和裝備(如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套、風機等);

·專心工作,嚴禁睡崗和閱讀與工作無關的書、報、雜志等;

·嚴禁野蠻操作;

·按工藝要求逐步操作;

·檢查和確認曾經出現過錯誤操作步驟和發生過事故的同類設備;

·向主管匯報不安全狀況和行為;

·應注意生產區域中的各類警示標牌;

·在使用設備前,最好對所使用的設備進行一次試運行,以確認其性能良好。

結束工作

·確認關閉不使用的設備不會對其他崗位或車間產生影響后,關閉不使用的設備,并切斷電源;

·將使用過的工具放回指定的位置;

·清潔工作區域,將生產中產生的各類廢棄物存放到指定位置;

·封閉各類溶媒容器,關閉暫停使用的真空、物料管道;

·將用剩的原料退回倉庫或存放在指定位置;

·做好交接班工作,使接班人員明了生產進程和設備狀態等。

設備操作

·除非受過培訓并由主管授權進行操作,否則不得單獨操作任何設備,包括閥門在內;

·未經主管許可,非維修人員不得進入設備內部;

·如無法確認設備是否可以開啟,在啟動任何設備前,啟動者應詢問設備周邊的同事是否可以啟動,在無任何人提出異議的情況下方可啟動;

·所有設備(包括管道、容器等)不得超負荷運行;

·如果沒有關閘和釋放殘余能量,決不能開啟各類觀察孔、物料孔、人孔;

·生產時,反應釜的物料孔螺栓應全部擰緊;

·嚴禁在設備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置;

·嚴禁在帶有攪拌、旋轉、搖擺的設備未停穩的情況下進行理料或做清潔;

·開啟和關閉任何總前,應確定是否對其他崗位或部門會產生影響;

·開啟或關閉任何閥門時,禁止野蠻操作,特別是搪瓷釜的放料閥和固定不牢管道上的閥門;

·操作設備時不得打鬧嬉戲或心不在焉;

·不得穿帶鐵釘的鞋子進入防爆區,在防爆生產區域內不得使用硬質金屬工具(如鋼管、扳手等)敲打設備和地面,不得隨意擲物;

·不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置;

·配戴勞動保護用品(如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套);

·在旋轉的設備旁,應注意工衣的下擺要扎緊或扎入工褲內;

·不得超負荷吊裝,吊裝前應檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好有效,吊裝中切莫將肢體伸入井道內;

·專用貨物提升機禁止載人;

·危險化學品泄漏,應及時向主管報告情況,并采取正確的措施清理;

·及時報告需要維修的項目;

·所有事故必須向主管或經理報告;

·遇見任何不安全或違反安全規定的行為時,應立即制止,如果無效,應立即向部門安全負責人報告。

進行維修

·除非受過培訓并獲得主管授權,否則不能進行機電設備維修;

·替換保護設施或安全裝置時,應注意型號須相同;

·維修操作須遵守有關的檢修管理規定;

·配戴必要的勞動保護用品;

·進入設備下方或容器內,以及在操作不可見的情形下進行維修時,必須關閉設備電源、水源及其它能源供應,釋放殘余能量,并醒目地懸掛各種警示標識;

·進入容器、下水道、狹窄夾層和通風不良的場所進行維修工作時,應通知安全主任,并取得同意后方可進行工作;

·使用刀具時,注意刀鋒遠離自己的身體;

·禁止拋擲工具。

動火作業

·在工廠規定的區域內使用非防爆電器和進行明火作業前,應按規定辦理動火許可證,并按辦理動火許可證的要求做好清場工作,取得動火許可證才能作業;

·始終在工作地點旁放置一個完好有效的滅火器;

·應及時清除和冷卻動火產生的高溫殘渣;

·在封閉空間進行動火作業時,應注意通風;

·當有易燃易爆危險化學品出現在動火現場時,應立即停止動火作業;

·應采取措施以減輕動火作業對周邊的影響;

·嚴禁無證動火。

危險化學品安全

·所有進入消防控制線內的機動車必須安裝防火罩,倉庫管理人員應注意督促隨車人員關閉手機等通訊工具;

·裝卸危險化學品時應采取較妥當的方法,防止裝卸過程中發生意外;

·未經安全主任許可,不得使用機動叉車裝卸危險化學品;

·進入甲類桶裝液體倉庫和化學原料倉庫的危險化學品包裝應完好;

·在甲類桶裝液體倉庫領取危險化學品時應注意核對物料與標簽,開桶取料后應立即恢復密封,開桶操作應緩慢輕柔,禁止敲擊;

·搬運危險化學品應使用專用工具,禁止在地上滾動搬運;

·在進行任何接觸危險化學品的操作時,應佩戴必要的勞動保護用品;

·在封閉或通風較差的地點開啟危險化學品包裝前,應開啟固定或移動通風設施;

·危險化學品不慎濺到身上時,應立即到應急淋浴或其他水源處沖洗;

·禁止長期將危險化學品包裝容器敞開;

·任何危險化學品必須有完整標識;

·不得私自攜帶危險化學品出廠,不得隨意將危險化學品存放在指定區域以外;

·所有具有易燃、毒害、腐蝕性的危險廢棄物必須送往環保站。

防止火災

·嚴禁亂動和破壞消防設施;

·嚴禁在應急疏散通道中堆放物品;

·嚴禁將安全出口鎖住;

·嚴禁在吸煙室以外的廠區吸煙。

事故應急處理

·工作中發生的所有事故必須即時向直接主管報告;

·有效控制危險化學品泄漏,并采取措施驅散可燃氣體;

·就近使用身邊的滅火器撲滅初起火滅,及時啟動手動報警裝置和向上級報告;

·采取各種措施控制事故蔓延;

·從最近的安全出口撤離危險區;

·撤離時遇濃煙或異味氣體,應用濕布掩住口、鼻迅速離開現場;

·事故發生后,首先應救助傷者,采取措施制止事故蔓延擴大,防止二次災害,并保護事故現場;

·發生工傷不能上班時,應立即向主管匯報。

電氣安全

·嚴禁濕手接觸開關、電器設備;

·嚴禁無證維修電氣;

·嚴禁操作掛有警示牌的電氣開關;

·發現電線電纜發熱,應及時通知工程部;

·未經授權,不得操作配電開關;

·工作場所內不得私自接拉電源;

·在切斷電源進行維修時,應在開關處懸掛警示牌,必要時須掛保險鎖;

·電氣維修完畢后,只能拆除自己設置的警示牌和保險鎖。

搬運物品安全

·從地板或低處提取物件時,應彎屈膝關節,使用腿部力量而不是背部力量提取物體;

·盡量使用專用搬運工具,搬運重物時,應尋求他人協助,并注意協調配合;

·搬運時應注意包裝上的各種提示圖標,并嚴格遵照執行;

·搬運過程中應注意包裝的完整性;

·在有積水的地面行走時,應特別小心滑跌。

酒店員工手冊--安全守則【2】

一、火警

每一位員工必須嚴格遵守本酒店火災應急方案及實施細則和各項安全規則,充分認識安全消防及安全工作的重要性,確保各項工作在安全、文明的環境中進行。

當發生火警,不論程度大小,必須采取以下措施:

(一)報警

1.保持鎮靜,不可驚惶失措。

2.撥打火警內線電話,講明火警地點(或房號)、火勢情況及燃燒物,待消防監控中心確認后方可掛電話。

3.用硬物或鞋跟敲破最近的火警玻璃裝置,將火警信號傳送至消防監控中心。

4.呼喚附近同事援助。

(二)滅火

1.在自身安全情況下,自己或呼喚近距離同事盡快利用就近滅火設備將火撲滅。

2.若火勢猛烈、蔓延迅速,應立即使用消防栓滅火,用栓內卷盤或帆布水帶的水槍滅火時,切記開啟水龍頭。

3.關閉樓層分區的防火門或防火卷簾門,以起防火分區的作用。

4.將所有火警現場的門窗關閉,并切斷一切電器設備電源。

l切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電引起的火災。

l電器著火,應先關電源,后滅火;氣體著火,先關氣后滅火。

(三)疏散

1.如果火勢蔓延,必須協助引導客人撤離火警現場。

2.迅速檢查每個房間,落實人數,協助引導客人撤離火警現場,帶到安全的地方集中。

(四)演習

在每次的防火演習時,應熟記火警信號、走火通道、出口位置、消防用具存放地點以及使用方法等。

二、意外

1.如發生打架失竊和危及酒店財產、客人安全的事件,應立即報告保安部。

2.如遇有其他意外發生,應馬上通知酒店值班經理和醫生,并陪伴客人直至有關人員到達現場。

3.現場加設標志,警告無關人員勿近危險區,做好現場的警戒保護工作。

4.應主動迅速幫助受傷客人,但切勿代表酒店承擔責任。

三、緊急事故

在緊急情況下,如遇臺風或水災,員工應為酒店額外加時工作,酒店將提供膳食及住宿。

緊急事故期間,各員工應服從指揮,鼎力合作,使酒店的業務正常進行。

有關各種事故的應急預案,所有員工應熟記。

茲收到由人力資源部發給之《員工手冊》,并同意遵守手冊內所列明之規章制度。

員工姓名

員工簽名日期

篇2:星級酒店員工手冊員工守則

星級酒店員工手冊范本:員工守則

第三章員工守則

一、工作態度:

1、按酒店操作規程,準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。

4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。

10、未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

二、制服及名牌:

1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服,員工除工作需要外,穿著或攜帶工作衣離店,將受到失職處分。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

3、員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

5、男員工應穿男色皮鞋、深色襪,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿

篇3:公司員工手冊守則格式

作為一名公司員工,我們必需要遵守公司規章制度,以下是公司員工手冊,歡迎大家閱讀!

公司員工手冊【1】

基本準則

1.員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規。

2.員工必須遵守"勞動合同"及"守秘協議"中的各項規定。

3.在代表公司的各項活動中,員工必須維護公司榮譽與利益。

4.每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律,不斷提升個人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應該相互尊敬、相互信任。

6.員工應積極參與公司組織的各種有益的(文體、社會)活動。

職責權限

7.員工除本職日常業務(工作)外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

8.每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對客戶及相關業務領域負責。

9.員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

(1)直接參與公司經營管理的活動;

(2)投資于公司的客戶或業務競爭對手的活動;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的活動;

(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。

日常工作

10.員工在業務范圍內,應堅持合法、正當的職業道德。不準索取或者收受相關業務往來單位(客戶)的酬金(回扣),否則將構成接受別人的賄賂;反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。

11.員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責任。

12.員工在對外業務往來中,接受相關單位(客戶)禮品(傭金),應按公司有關禮品管理制度上繳公司。

13.員工在對外業務往來中,不參加違反國家法律法規及社會公德的活動。

14.為維護公司形象,除星期五可著休閑裝(牛仔褲、運動鞋及膝短裙)外,平常工作日請著正式服裝(有領、有袖、男士著長褲)。在隆重、莊嚴的正式場合,男士穿西服,結領帶;女士著職業裝。

15.員工胸卡是用來識別****公司的員工。為了公司和全體員工的安全,在公司范圍內,必須把員工卡別在上衣明顯處,以便識別和互相認識。員工胸卡須妥善保存,如有遺失應立即向人力資源部報告;補領員工胸卡則需由員工支付制卡費用。

16.工作時間內員工應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向部門經理說明。

17.維護清潔、整齊的辦公環境,提高工作效率。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑,不在辦公區用餐、吸煙、吃零食。

18.上班時間使用電話應注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。

19.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應及時辦理相應請假手續。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應事后及時補辦請假手續。

20.維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業道德,嚴禁為了個人利益損害公司利益。

保密制度

21.請遵守"員工保密協議"中各項條款,保守公司經營管理方面的機密。

22.員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經特許,不得帶出公司。

23.機密文件和資料無需保留時,必須用碎紙機粉碎銷毀。

24.員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息:市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態、人力管理、法律事務、領導決定,并且不能將這些信息設置為共享文件。

25.所有來公司的訪客,須經由前臺迎接,清楚辨認身份,并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領取并佩戴"訪客卡"后,方可由員工陪同進入公司,未經公司事先許可,任何訪客不得自行做出任何性質的巡視、勘察等。當訪客離開公司時,員工有責任將客人送至公司前廳處。

26.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區及機房;嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。

27.每一位****員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。

處分制度

26.有下列過失行為之一者,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同,給予不同的處分或經濟處罰。情節觸犯國家有關法律、法規的,交由國家有關機關處罰。

(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經濟、名譽損失;

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產;

(3)違反公司規定屢教不改,或違法亂紀受刑事處罰;

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司;

(5)利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益;

(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(7)在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息;

(8)違反、對抗上級主管指令;

(9)工作時間內經常處理與工作無關的私人事情,且屢教不改;

(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益;

(11)故意隱瞞、修改個人資料;

(12)工作疏忽或失職,通過網絡或郵件泄露公司重要機密;

(13)利用公司網絡傳播淫穢、*、反政府或對公司的有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片,造成惡劣影響;

(14)惡意攻擊公司網絡,造成網絡癱瘓;

(15)擅自進入他人信箱,竊取他人機密資料或侵犯他人隱私,造成嚴重后果;

(16)未經允許,擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施,造成公司網絡無法正常運作;

(17)不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播,工作用機系統癱瘓或他人用機系統癱瘓;

(18)無故缺勤、遲到、早退、曠工;

(19)工作時間著裝不整、不佩帶胸卡,行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為;

(20)破壞辦公區環境,經常在辦公區內吸煙、用餐,高聲喧嘩;

(21)安裝盜版軟件,造成工作用機系統癱瘓。

(22)擅自安裝硬件設備造成計算機死機。

27.對以上過失行為處分辦法如下:

(1)辭退(觸犯國家有關法律法規者交司法機關處理)

(2)書面警告、降職、降級

(3)口頭警告、通報批評

28.公司在處理員工違紀行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規定,進行徹底深入地調查,并保留每位員工的處理結果。

公司保留本守則的最終解釋權。

有限公司員工手冊:勞動條例【2】

員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職,請閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

A、身份證原件

B、學歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動關系的證明

F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況

G、就業登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請提供相關證明。新員工在入職前,公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫院體檢,公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時間。

2、新員工報到后,需辦理以下入職手續:

A、填寫員工履歷表

B、簽訂勞動合同,領取工作卡

C、拍工作照

D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

E、接受人力資源部組織的入職引導

為保證個人提供資料的真實性,公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象,視同嚴重違反公司規章制度,公司將會與你解除勞動關系,不做任何補償。

二、試用

新員工一旦試用,就應視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度,自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個月,合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項,工資標準會單獨通知,由員工本人簽字接收。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等,你若有任何疑問可咨詢人力資源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現合乎公司要求,你即可通過試用階段;如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開,你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的,如果你在試用期間工作無法達到要求,公司將會終止對你的試用。

試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日,公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。

三、轉正

1、試用期滿,需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》,并按流程提交審批;

2、經逐級審批報總經理同意你轉正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。

四、崗位調動

1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要,公司可能對你的崗位進行調整,你應絕對服從公司的安排;

2、本部門的崗位調動由你的上級填寫《崗位調整審批表》,逐級審批。跨部門的崗位調動由公司人力資源部發放《崗位調動通知單》,報總經理簽字確認后,發放本人及其主管領導。副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。

3、跨部門(公司)崗位調整時,員工在接到《崗位調整通知單》后,應到人力資源部領取《崗位變動交接表》,按此表內容進行相關工作和物品交接,按崗位調整通知單規定的時間準時到新部門報到。

4、員工崗位發生變動后,由人力資源部根據變動后的崗位,在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內或因合同到期,因故不能或不愿繼續在公司工作而由本人提出辭職,必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》,填寫書面申請,逐級審批報總經理批準。

經總經理簽字批準離職后,離職者需在人力資源部領取《離崗結算單》,與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續,并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后,將《離崗結算單》交人力資源部。

如未經批準或手續未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

2、解聘

合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動關系,公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者,公司不予發放補償金)。

與公司解除勞動關系的員工需到人力資源部領取《離崗結算單》,與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續,并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后,將《離崗結算單》交人力資源部。

如手續未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

3、自動離崗

不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關解聘人員規定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。

六、不論什么原因員工離職,均須到財務結清所有欠款方可離開公司。