作為一名公司員工,我們必需要遵守公司規(guī)章制度,以下是公司員工手冊,歡迎大家閱讀!

公司員工手冊【1】

基本準則

1.員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

2.員工必須遵守"勞動合同"及"守秘協(xié)議"中的各項規(guī)定。

3.在代表公司的各項活動中,員工必須維護公司榮譽與利益。

4.每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律,不斷提升個人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應該相互尊敬、相互信任。

6.員工應積極參與公司組織的各種有益的(文體、社會)活動。

職責權(quán)限

7.員工除本職日常業(yè)務(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不得從事下列活動:

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

8.每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務領域負責。

9.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

(1)直接參與公司經(jīng)營管理的活動;

(2)投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的活動;

(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。

日常工作

10.員工在業(yè)務范圍內(nèi),應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務往來單位(客戶)的酬金(回扣),否則將構(gòu)成接受別人的賄賂;反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。

11.員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責任。

12.員工在對外業(yè)務往來中,接受相關(guān)單位(客戶)禮品(傭金),應按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。

13.員工在對外業(yè)務往來中,不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。

14.為維護公司形象,除星期五可著休閑裝(牛仔褲、運動鞋及膝短裙)外,平常工作日請著正式服裝(有領、有袖、男士著長褲)。在隆重、莊嚴的正式場合,男士穿西服,結(jié)領帶;女士著職業(yè)裝。

15.員工胸卡是用來識別****公司的員工。為了公司和全體員工的安全,在公司范圍內(nèi),必須把員工卡別在上衣明顯處,以便識別和互相認識。員工胸卡須妥善保存,如有遺失應立即向人力資源部報告;補領員工胸卡則需由員工支付制卡費用。

16.工作時間內(nèi)員工應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向部門經(jīng)理說明。

17.維護清潔、整齊的辦公環(huán)境,提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑,不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。

18.上班時間使用電話應注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。

19.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應事后及時補辦請假手續(xù)。

20.維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德,嚴禁為了個人利益損害公司利益。

保密制度

21.請遵守"員工保密協(xié)議"中各項條款,保守公司經(jīng)營管理方面的機密。

22.員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

23.機密文件和資料無需保留時,必須用碎紙機粉碎銷毀。

24.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準,不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息:市場銷售、財務狀況、技術(shù)情況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導決定,并且不能將這些信息設置為共享文件。

25.所有來公司的訪客,須經(jīng)由前臺迎接,清楚辨認身份,并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領取并佩戴"訪客卡"后,方可由員工陪同進入公司,未經(jīng)公司事先許可,任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當訪客離開公司時,員工有責任將客人送至公司前廳處。

26.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房;嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。

27.每一位****員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。

處分制度

26.有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。

(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失;

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);

(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀受刑事處罰;

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司;

(5)利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益;

(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(7)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息;

(8)違反、對抗上級主管指令;

(9)工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情,且屢教不改;

(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益;

(11)故意隱瞞、修改個人資料;

(12)工作疏忽或失職,通過網(wǎng)絡或郵件泄露公司重要機密;

(13)利用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、*、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片,造成惡劣影響;

(14)惡意攻擊公司網(wǎng)絡,造成網(wǎng)絡癱瘓;

(15)擅自進入他人信箱,竊取他人機密資料或侵犯他人隱私,造成嚴重后果;

(16)未經(jīng)允許,擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件、網(wǎng)絡監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施,造成公司網(wǎng)絡無法正常運作;

(17)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播,工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓;

(18)無故缺勤、遲到、早退、曠工;

(19)工作時間著裝不整、不佩帶胸卡,行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為;

(20)破壞辦公區(qū)環(huán)境,經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐,高聲喧嘩;

(21)安裝盜版軟件,造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。

(22)擅自安裝硬件設備造成計算機死機。

27.對以上過失行為處分辦法如下:

(1)辭退(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理)

(2)書面警告、降職、降級

(3)口頭警告、通報批評

28.公司在處理員工違紀行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。

公司保留本守則的最終解釋權(quán)。

有限公司員工手冊:勞動條例【2】

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和員工離職,請閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

A、身份證原件

B、學歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動關(guān)系的證明

F、提供檔案所在地與社會統(tǒng)籌繳納情況

G、就業(yè)登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前,公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫(yī)院體檢,公司將根據(jù)體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時間。

2、新員工報到后,需辦理以下入職手續(xù):

A、填寫員工履歷表

B、簽訂勞動合同,領取工作卡

C、拍工作照

D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

E、接受人力資源部組織的入職引導

為保證個人提供資料的真實性,公司保留審查員工提供個人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象,視同嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將會與你解除勞動關(guān)系,不做任何補償。

二、試用

新員工一旦試用,就應視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,自覺履行《員工手冊》和《規(guī)章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個月,合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項,工資標準會單獨通知,由員工本人簽字接收。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等,你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現(xiàn)合乎公司要求,你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應公司的工作而決定離開,你應該提請辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應的,如果你在試用期間工作無法達到要求,公司將會終止對你的試用。

試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日,公司也會根據(jù)實際情況延長或終止對你的試用。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿,需提前半個月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請表》,并按流程提交審批;

2、經(jīng)逐級審批報總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。

四、崗位調(diào)動

1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實際需要,公司可能對你的崗位進行調(diào)整,你應絕對服從公司的安排;

2、本部門的崗位調(diào)動由你的上級填寫《崗位調(diào)整審批表》,逐級審批。跨部門的崗位調(diào)動由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動通知單》,報總經(jīng)理簽字確認后,發(fā)放本人及其主管領導。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。

3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時,員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后,應到人力資源部領取《崗位變動交接表》,按此表內(nèi)容進行相關(guān)工作和物品交接,按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時間準時到新部門報到。

4、員工崗位發(fā)生變動后,由人力資源部根據(jù)變動后的崗位,在三個工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內(nèi)或因合同到期,因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職,必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》,填寫書面申請,逐級審批報總經(jīng)理批準。

經(jīng)總經(jīng)理簽字批準離職后,離職者需在人力資源部領取《離崗結(jié)算單》,與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù),并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項簽字確認后,將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

如未經(jīng)批準或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

2、解聘

合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動關(guān)系,公司將會按照有關(guān)解除勞動合同補償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者,公司不予發(fā)放補償金)。

與公司解除勞動關(guān)系的員工需到人力資源部領取《離崗結(jié)算單》,與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù),并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項簽字確認后,將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

3、自動離崗

不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟或刑事責任。

六、不論什么原因員工離職,均須到財務結(jié)清所有欠款方可離開公司。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團結(jié)進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標,維護企業(yè)的信譽和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學習和培訓,并利用業(yè)余時間學習文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2.熟悉業(yè)務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務等各項流程和規(guī)范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責任制,并按其規(guī)定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務。

3.嚴格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護企業(yè)的形象建設。

1.對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業(yè)務往來中要認真履行財務手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密,以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實的專業(yè)知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協(xié)作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經(jīng)濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。