篇一:企業(yè)工會主席職責

一、負責召集工會委員會會議,主持工會日常工作。

二、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策,緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作,要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作,使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通,工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加,使他們對工會工作有一定的了解和認識,能夠自覺地支持工會工作;要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán),教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議,反映職工的意愿和要求,提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份,代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同;簽訂職工工資專項集體協(xié)議;簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同;簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。

六、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理,依法維護員工合法權(quán)益,做好職工思想政治工作,了解掌握職工群眾的要求和呼聲,并及時向上級部門反映、解決。

七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī),要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

八、擔任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任,主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。負責向上級工會報告工會工作重要信息。

九、負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費,向會員公布經(jīng)費使用情況。

十、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶,自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會開展活動使用。

篇二:企業(yè)工會主席職責

負責公司工會管理工作,主持工會辦公室日常事務(wù)。

負責編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

指導(dǎo)開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究,及時掌握工會會員思想動態(tài),產(chǎn)及時向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報或提出建議。

協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時期中心任務(wù)的展開;組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽和小革新活動;協(xié)助做好職工的政治思相民工作,開展對職工的宣傳教育活動,培養(yǎng)更多的“四有”職工,增強企業(yè)的凝聚力。

審批年度工會活動方案,及每次活動的計劃與預(yù)算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

主管公司工會的機構(gòu)設(shè)置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子,主持基層工會干部的任免,對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓(xùn)。

設(shè)立接待日,聽取會員的意見、建議,及時反映基層問題,處理會員或員工的投訴,維護了工合法權(quán)益。

組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動,做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

篇三:企業(yè)工會主席職責

1.工會主席是站工會的法人代表,在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,主持工會全面工作。

2.組織員工學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,緊緊圍繞站黨支部的中心工作,落實黨支部的決議,當好黨支部的助手和參謀。

3.組織好工會委員的分工和協(xié)作,定期召開工會委員會會議,傳達、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示,研究、部署、檢查工會工作,經(jīng)常研究工運的理論和政策,總結(jié)工會工作經(jīng)驗,不斷提高站工會的工作水平。

4.有計劃地組織工會干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識.

篇四:企業(yè)工會主席職責

1、在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,認真貫徹工會工作方針,主持工會日常工作。

2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署,結(jié)合企業(yè)實際,制定工作計劃并組織實施。

3、負責各項工會工作制度、規(guī)范的建立健全,并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權(quán)益,參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定,就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問題,加強民-主監(jiān)督,增強企業(yè)員工主人翁責任感。

4、通過舉辦各種形式的活動,調(diào)動全員的積極性,推進公司的發(fā)展與建設(shè)。按照有關(guān)民-主管理法規(guī)、條例、制度,抓好企業(yè)的民-主管理工作。

5、關(guān)心員工生活福利,在多勞多得、效益優(yōu)先思想指導(dǎo)下,協(xié)助和督促公司領(lǐng)導(dǎo)辦好員工集體福利工作。關(guān)心有困難的職工,為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。

6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節(jié)假日及假期的休閑活動,增強企業(yè)凝聚力。

7、維護女職工的合法權(quán)益,做好女工工作。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)。

9、督促工會各委員會做好相應(yīng)工作。

10、配合各級領(lǐng)導(dǎo)搞好各項公益活動。

11、完成工會及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

篇2:運輸隊工會主席安全生產(chǎn)責任制

(一)認真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。

(二)把安全生產(chǎn)工作納入工會的重要議事日程。組織召開主席安全辦公會,開展好以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的勞動競賽,并監(jiān)督各小隊貫徹落實情況。

(三)負責領(lǐng)導(dǎo)工會組織的群眾性安全檢查和家屬委開展的“聯(lián)保”工作,帶領(lǐng)工會組織加強對群眾性安全組織的領(lǐng)導(dǎo),建立、健全組織和制度。

(四)經(jīng)常組織安全生產(chǎn)檢查,建立各種兼職的安全網(wǎng)點,發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)的作用,調(diào)動各級人員反“三違”的積極性,落實安全生產(chǎn)隱患排查的整改和質(zhì)量標準化工作,開展好安全競賽和安全生產(chǎn)月活動。

(五)負責辦好安全教育室以及廣播板報等各種形式的安全教育活動,并加強員工的安全思想教育工作。

(六)下井帶班期間,必須掌握當班的安全生產(chǎn)狀況,做到與工人同下同上,及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情,及時解決生產(chǎn)過程中存在的問題,并向隊長反映,提出合理化的意見和建議。

(七)協(xié)助做好本隊的班組建設(shè)工作,對“一班三檢”、“三違”教育處罰和班前會等各種制度的日常貫徹落實情況進行檢查,提高班組建設(shè)管理水平。

(八)參與員工工傷和職業(yè)病的調(diào)查、分析和處理,監(jiān)督檢查及制定本隊的落實預(yù)防措施的實施情況,協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)做好善后工作。

(九)參加負責勞動爭議的調(diào)查、協(xié)調(diào)及員工中家庭糾紛的協(xié)調(diào)處理工作。

篇3:工會主席安全生產(chǎn)責任制(化工廠)

1、認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、指令、決議、規(guī)定等。

2、抓好分管部門的安全工作,對分管范圍的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。

3、配合黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好安全工作,督促指導(dǎo)基層工會開展好安全工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)開展安全競賽活動,加強安全宣傳工作,樹立典型,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。

5、領(lǐng)導(dǎo)開展群眾安全監(jiān)察工作,抓好網(wǎng)員隊伍建設(shè),充分發(fā)揮網(wǎng)員的安全哨兵作用。

6、組織監(jiān)督檢查各項安全制度的執(zhí)行情況,利用職工代表巡視等形式,對生產(chǎn)現(xiàn)場、“三同時”的執(zhí)行情況及安全生產(chǎn)的提案進行督促落實,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

7、參與職工死亡、工傷和職業(yè)病調(diào)查、分析和處理,監(jiān)督檢查基層單位落實預(yù)防措施的實施情況,做好事故善后的處理工作,保護職工的合法權(quán)利不受侵犯。

8、參加全廠性的安全檢查和隱患排查治理,對“三定”問題涉及的分管部門要做好督促、落實工作。