上下學交通安全管理制度-步行

1、學生上、放學實行路隊制,要有組織、有秩序地列隊行走、途中不要相互追逐、打鬧、嬉戲;不準扒車、追車、拉車,強行攔車。

2、在道路上行走,要走人行道;沒有人行橫道的道路,要靠路右邊行走。行走時要專心,周圍情況,不要東張西望、邊走邊看書報或做其他事情。

3、在交通情況復雜的路段,要學會避讓機動車輛,不與機動車輛爭道搶行。

4、在霧、雨、雪天時,最好穿著色彩鮮艷的衣服,便于機動車司機盡早發現目標,提前采取安全措施。

5、橫穿馬路,可能遇到的危險因素會大大增加,更要注意安全。穿越馬路,要遵守交通規則,要走人行橫道線;要走直線,不可迂回穿行;在沒有人行橫道的路段,應先看左邊,再看右邊,在確認沒有機動車通過時才可以穿越馬路。

上下學交通安全管理制度-騎車

1、12歲以下的學生不準騎自行車上學,滿12歲學生建議盡量不騎。

2、要經常檢修自行車,保持車況完好。車閘、車鈴是否靈敏、正常,尤其重要。

3、自行車的車型大小要合適,不要騎兒童玩具車,也不要人小騎大型車。

4、騎自行車要在非機動車道上靠右邊行駛,不立逆行;轉彎時不搶行猛拐,要提前減慢速度,看清四周情況,后再轉彎。

5、經過交叉路口,要減速慢行,注意來往的行人、車輛。

6、騎車時必須集中思想,雙手把住龍頭。不要雙手撤把,不多人并騎,不互相攀扶,不互相追逐、打鬧。

7、騎車時不攀扶機動車輛,不載過重的東西,不騎車帶人,不在騎車時戴耳機聽廣播。

8、校園內禁止騎自行車,學生進入校園必須下車拖行。

上下學交通安全管理制度-家長接送

1、上下學時學校門口機動車、非機動車及行人擁擠不堪,極易引起交通糾紛,危及學生的人身安全,所以嚴禁將車輛停放在校門口接送學生,請家長在指定地點接送。

2、家長要根據學校印發的作息時間按時接送孩子,以免孩子走失。

3、家長不使用無證、無牌、報廢車輛,農用車、三輪車、手扶車、“病車”、超載車等不符合法定載客要求的車輛接送學生,不酒后駕駛車輛接送學生。

4、家長接送孩子,不要搭載親朋好友的孩子,以免好心變壞事,以免被查處。

5、對學齡前兒童以及不能辨認或者不能控制自己行為的精神疾病患者、智力障礙者家長一定要接送。

上下學交通安全管理制度-乘車

1、嚴格遵守五不原則:乘車時不要把頭、手等身體部位伸出手窗外;不乘坐無牌無證車輛和報廢車輛;不乘坐農用車、三輪車、病車、超載車等不符合法定載客要求的車輛,不搭乘司機酒后、疲勞等車輛;不搭乘危險駕駛的車輛。

2、乘坐公共汽車,要排隊候車,按先后順序上車,不要擁擠。上下車均應等車停穩以后,先下后上,不要爭搶。

3、不得攜帶易燃易爆等危險物品,不得向車外拋灑物品,不得有影響駕駛人安全駕駛的行為。

上下學交通安全管理制度-拼車合租

一、學校沒有校車接送學生,莊果峪學生上放學乘坐車輛性質為村委會牽頭家長合租的形式。學校負責對學生進行乘車安全方面的教育工作。

二、學校定期利用校會、班會等形式對學生進行交通安全教育,教育學生遵守交通法規,拒乘三無車輛,拒乘超載車、拼裝車、農用車、貨用車等。

三、學校通過致學生家長的一封信的形式請家長配合學校做好交通安全工作,提醒家長要切實保障學生不乘坐不符合安全要求或無安全保障的車輛;

四、家長自行安排車輛接送孩子上學、放學的,須與所雇車輛駕駛員雙方簽訂安全協議,如發生交通安全事故,學校不承擔任何責任。

五、家長必須對子女進行必要的交通安全知識教育,使其熟知交通規則,嚴格遵守交通秩序。

六、家長必須向子女講清楚當車輛駕駛員出現以下情況時,應當拒絕乘車并告知家長,及時解決。

1、“三無”車輛(無駕駛證、無營運證、無行駛證)。

2、駕駛員沒有按規定地點進行停放,導致學生上下車及過馬路存在安全隱患。

3、駕駛員未嚴格按照核定載客人數載客、超員、超載。

4、駕駛員存在作風問題或身體、心理健康等問題。

5、駕駛員酒后駕駛。

6、駕駛員出現超速行駛等交通違法行為。

7、駕駛員出現其他違反交通法律法規或存在交通安全隱患的情況。

篇2:后勤集團錄用全日制本科及以上學歷大學生規定

大學后勤集團錄用全日制本科及以上學歷大學生的規定

為進一步提高后勤集團管理隊伍素質,加強集團人才梯隊的建設和培養,規范集團全日制本科及以上學歷大學生(以下簡稱大學生)的錄用和培養工作,做出如下規定:

一、各單位在定編定崗的基礎上,根據集團發展規劃,按需設崗,明確崗位任職要求,通盤考慮后將大學生需求計劃報集團批準。每年一報一批。

二、各單位應于每年3月份之前報送本年度需求計劃。因機構增設、調整等原因新增的需求,以專報形式報集團批準。

三、招聘工作統一由人力資源部組織進行。

四、本著公開、公平、公正的原則,人力資源部會同各單位組織實施招聘錄用工作。程序如下:

1、由人力資源部統一發布招聘信息。

2、應聘者提供完整的個人資料,由人力資源部進行資格審查。

3、考核:由集團成立考核小組對應聘人員進行考核。

考核內容原則上由面試和筆試組成,筆試和面試題目、分數所占比例及合格線根據所招崗位的要求,由考核小組于考核前開會決定,一般筆試占50%―60%,面試占50%―40%,筆試成績不合格者(如百分制低于60分者),不予進入下一輪面試。筆試題目出自人力資源部準備的題庫,應有客觀題和主觀題;客觀題由人力資源部判卷,主觀題由集團指定專人判卷。

考核小組成員在面試評分表上簽名后將評分表交人力資源部統計。

4、人力資源部將考核結果行成報告,提交集團黨政聯席會議決定。

5、人力資源部根據集團黨政聯席會議的決定,通知被錄用的大學生按集團錄用規定報到。

六、用人單位與大學生首次簽訂合同的期限為三年(包括試用期六個月),若招聘的是有工作經驗者,試用期可適當縮短為二至五個月。試用期結束后,大學生提出轉正申請,人力資源部及用人單位進行考核。

七、經集團及用工單位考核通過確定轉正的大學生,試用期后集團按SM市的相關政策辦理檔案接收及落戶手續。

八、大學生若辭職,需報告集團批準。辭職后檔案、戶口一并轉出,集團不予寄存。

九、本規定自公布之日起執行,之前頒發的有關大學生的錄用規定(S大后勤人[2008]18號、S大后勤人[2010]07號)同時廢止。

SM大學后勤集團

篇3:醫院研究生以上學歷新進人員管理規定

醫院研究生以上學歷新進人員管理暫行規定

為促進研究生以上學歷新進人員(包括研究生)健康成長,保證醫院相關學科的可持續發展,特制定研究生以上學歷新進人員(包括研究生)管理暫行規定。

一、適用對象:三年內新進臨床及醫技部門具有研究生以上學歷及學位(包括研究生)的人員

二、管理細則

1.嚴格按照審定后的培養計劃進行培養和考核。

2.每年發表醫學統計源期刊論文一篇以上。

3.能按時完成繼續教育及規范化培訓工作。

4.每年內應有一項獨立或合作的科研課題,或引進一項新技術、新項目。

5.每年承擔科室學術講座一次以上。

6.協助科主任做好科室質量管理工作。

7.完成醫院交待的其它各項工作任務。

三、考核

1.合格標準:上述培養細則完成六項以上(包括六項)為合格。

2.考核周期:每年終進行綜合考評。

3.考核處理:半年不達標者及時進行面談督導,年終不合格者,待遇暫停發放(跟同入院本科同等待遇),等達標后再享受績效工資相應系數待遇。

四、本規定自頒布之日起實施,同時*人醫政字(2013)45號文件廢止。