建筑安裝分公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條總則

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令)及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,規(guī)范集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)管理工作及ZZ公司會(huì)議精神制定本實(shí)施辦法。

第二條范圍

分公司正式職工

第三條假期

員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從當(dāng)年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。

第四條條件

員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1、員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)(或享受寒暑假加發(fā)工資待遇)的;

2、員工情事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、上年度已辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1-6級(jí)工傷離崗(含長(zhǎng)傷)、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)人員以及長(zhǎng)期曠工人員。

7、其它全年不在崗人員。

第五條特殊人員的年休假假期

(一)員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的,原單位要及時(shí)轉(zhuǎn)遞員工的年休假個(gè)人臺(tái)賬,薪單位根據(jù)員工的年休假個(gè)人臺(tái)賬確定員工在本單位享受年休假天數(shù)。

(二)員工當(dāng)年辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1-6級(jí)工傷離崗、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)的,當(dāng)年年休假天數(shù),按照員工本年度在崗工資時(shí)間折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式如下:

(當(dāng)年度在本單位在崗日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

(三)員工離開集團(tuán)公司且符合本辦法第二條規(guī)定的,當(dāng)年年休假天數(shù),按照員工本年度在集團(tuán)公司在崗工作時(shí)間折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假折算公式如下:

(當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

(四)用人單位當(dāng)年已安排員工的年休假,多于應(yīng)休年休假折算天數(shù)的不再折回。

(五)員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第四條第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

(六)勞務(wù)派遣單位的員工符合本辦法第二條規(guī)定條件的,由派遣單位安排年休假并支付年休假工資待遇。

第六條休假安排

本年度6月--次年度5月底為一年限

(一)各項(xiàng)目部(廠)、裝備部、機(jī)關(guān)各部室要根據(jù)生產(chǎn)及部室業(yè)務(wù)實(shí)際情況,統(tǒng)籌年休假的安排。

(二)年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排完畢,需分段安排的,一般不超過(guò)2次。

第七條工資待遇

(一)員工休年休假期間,視同出勤,用人單位按照正常工資收入支付年休假工資待遇。

(二)分公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

(三)用人單位安排員工年休假休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。

(四)當(dāng)年辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1--6級(jí)工傷離崗、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)和離開集團(tuán)公司的員工,本年度未安排休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資待遇。

(五)勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

(六)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75)進(jìn)行計(jì)算。

月工資是指員工本人上年度工資收入剔除加班工資后的月平均工資;上年度不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資;上年度無(wú)工資收入的以本年度實(shí)際月份收入計(jì)算月平均工資。

第八條支付渠道

員工年休假期間的工資待遇及未休年休假的工資待遇,在工資總額中列支。

第九條休假程序

(一)各項(xiàng)目部(廠)、裝備部、機(jī)關(guān)各部室要根據(jù)生產(chǎn)及部室業(yè)務(wù)實(shí)際情況,統(tǒng)籌年休假的安排。確定本年度員工年休假安排計(jì)劃表,年度中有特殊情況需變更休假計(jì)劃的,需及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

(二)根據(jù)年休假安排計(jì)劃(或調(diào)整計(jì)劃),員工填寫休假申請(qǐng)單提請(qǐng)項(xiàng)目部經(jīng)理(廠長(zhǎng)、部長(zhǎng))同意后經(jīng)分管勞資經(jīng)理審批后報(bào)勞資部備案。年休假申請(qǐng)單經(jīng)審核批準(zhǔn)后,作為支付年休假工資待遇的有效憑證。

勞資部門建立員工年休假臺(tái)賬卡,對(duì)員工年休假進(jìn)行監(jiān)督管理。

第十條監(jiān)督檢查

(一)各項(xiàng)目部(廠)、裝備部、機(jī)關(guān)各部室要加強(qiáng)年休假工作的管理,嚴(yán)格考勤制度。不安排員工年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定給予未休年休假工資報(bào)酬的,勞資部門有權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(二)員工與分公司因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

(三)工會(huì)組織依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。

建筑安裝分公司勞資部

2011年5月28日

篇2:醫(yī)院職工帶薪年休假規(guī)定

人民醫(yī)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定

各支部、科室:

為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性,根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)作如下規(guī)定:

一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止,按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù),自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)由外單位新調(diào)入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況,并參考職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科。科主任、護(hù)士長(zhǎng)休年休假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長(zhǎng)、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進(jìn)修人員不再另外給假,但可由科室安排于進(jìn)修前或進(jìn)修后休年休假,進(jìn)修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。

九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理,嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。

篇3:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請(qǐng)等管理制度;

1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對(duì)公司2008年1月實(shí)施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規(guī)定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的;

3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

3.2帶薪年假的休假天數(shù)

3.2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計(jì)工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3.3.5在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

3.4其它規(guī)定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國(guó)家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對(duì)于新進(jìn)入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.4.5與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

折算公式為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)

3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假,不得累計(jì),不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經(jīng)公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

新進(jìn)入公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請(qǐng)假條》按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

3.5.7其它未盡事項(xiàng),以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四章:生效和解釋

4.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部,如遇修正由工會(huì)和人力資源部共同探討協(xié)商。

4.2本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn);

4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款,以本規(guī)定為準(zhǔn)。