建筑集團公司企業信條

人是企業之本誠是做人之本

人――是自然人,是具有高素質的全員隊伍、是一個合作群體,是企業生存與發展的根本要素,是建立公司競爭優勢的核心力量。

誠――是誠實守信、實事求是,是我們對業主的鄭重承諾,是企業的無形資產。

本――根本、根基。

“人是企業之本,誠是做人之本”其意重在強調人在企業的重要性,或者說人對企業的重要性,強調以人為本,即企業不斷滿足人們的生存、生活和精神需要,并把誠實守信作為全員以至整個企業的根本準則和基本品質。

在市場經濟的大潮中,企業的生存和發展靠什么?靠品牌,靠社會公認的、經得住時間考驗的優質產品和優質服務。人力資源的優劣直接影響到工作的成績和效果。現代管理非常重視人的因素,對人的管理已成為企業管理的核心,管理對象諸要素和管理過程諸環節都需要人掌握和推動,更需要一支具有高素質的管理層與操作層相結合的員工隊伍。

這支隊伍的形成與否,直接關系著企業能否健康地發展。要形成一支過硬的、高素質的人才隊伍,就要加強人才的積累和人才的培養、培育,即在使用人、培養人、尊重人、關心人上下功夫。在制度建設、感情投資、環境設施等方面作文章,通過一系列卓有成效的措施和制度實施,逐步形成一支具有高素質的人才隊伍,來推動企業的發展,不斷增強企業的競爭實力。

合格的“四建人”首要的是誠實守信、實事求是。誠信求實是做人的基本品質,是素質修養的重要組成部分,也是塑造企業良好形象的基本元素。在建筑市場激烈競爭的今天,如何面對市場,如何面對用戶,作為四建的每一位員工,都必須以真誠、實事求是的態度面對市場、面對我們的業主,嚴格履行施工合同,把經營過程中的承諾在生產過程中落實為行動。說到做到、取信于人,讓一座座平地而起的高樓成為E四建集團品牌形象的代言人。

篇2:建筑集團企業企業核心理念規定

建筑集團公司企業核心理念

誠信天下客戶追求過程精品

企業核心理念是企業理念是企業理念系統中具有指導性、系統性、延伸情的本源理念。眾所周知,市場經濟是信用經濟。在激烈競爭的市場經濟大潮蠅,企業要想謀生存、求發展,就必須遵循市場經濟客觀規律這,必須講信譽,守信用。四建集團結合待業和企業自身實際,提煉出了“誠信天下客戶,追求過程精品”這一企業核心理念。

誠信天下客戶――要求企業在生產、經營、管理、服務過程中,力所能及地盡業主意,如業主愿。誠信,一方面對業主是我們應盡的義務和責任;另一方面我們只有講誠信,重責任,才可提升企業品牌,增強企業競爭優勢,提高企業經濟效益和社會效益。誠信是企業生存和發展的基礎,誠信是企業競爭制勝的法寶,誠信是企業走向國際市場的綠卡。

集團公司始終端正管理理念和經營行為,把誠信思想覆蓋到全體員工,覆蓋到生產經營的全過程,覆蓋到企業管理的全方位。同時企業還把健全嚴格科學的管理制度作為保證,既保證客戶的利益,又維護自身利益,使誠信真正落到實處,使誠信在集團公司蔚然成風。

追求過程精品――關鍵在“過程”,核心在“精品”,一要從企業管理上強化過程控制。要以管理體系、環境管理體系、職業健康案例管理體系為主線,認真實施《施工項目管理辦法》、《施工現場安全文明實施細則》、《合同管理辦法》等一系列配套文件,以合同履約為前提,以“過程精品”為中心,以動態管理為特點,以目標考核為依據,以嚴格獎罰為手段,為企業核心理念賦予豐富的內涵;二要從企業操作層強化過程控制。

針對工程項目的實施,首先是強化項目管理,加強責任制的落實,對項目每一名管理人員具體分工、責任到人,并且要按照項目管理實施的要求進行考核,做到公平、公正、公開;其次,確定質量目標,并將目標層層分解,切實做好基礎工作,措施落實到工序,落實到人頭;三要做到事前控制、過程控制、糾偏控制。事前控制,在每個分項工程開始之前,按照要求和實際條件做好方案和措施的策劃。過程控制,由施工員跟班檢查方案和交底的執行情況。糾偏控制,由質量員跟蹤檢查糾偏情況。如果通過事前控制,過程控制,仍無法避免一些偶然因素的發生,針對這些情況進行原因分析,采取措施,使出現問題得到整改,防止下道工序再發生,確保過程控制有效,最終創建精品工程。

篇3:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室

匯報關系:

直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責組織公司的績效考核

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、績效體系建設

"負責分解目標責任書的內容

"制定績效考核指標體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核

"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施

3、績效申訴處理

"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴

4、其他"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎扎實

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

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簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。