1、根據生產情況和原料供給情況綜合考慮,由技術科下變料通知。

2、燒結調度接到通知單后,按通知單要求通知各相關系統進行變料。并通知煉鐵調度,由煉鐵調度電話通知如下單位變料情況和時間:1#、2#、3#高爐主控室,。電話通知內容要包括原料配比、考核要求、TFe%、R等、變料時間、考核時間,若不按此程序進行者考核50元。

3、以上單位做好通知記錄,并掌握變料后的燒結礦到倉時間。

4、由技術科派專人對變料后的新產品進行跟蹤,禁止和舊產品混料,并做好記錄。

5、由煉鐵總工、高爐車間根據新產品性能和使用時間對原料結構進行調節。

以上涉及單位做好變料通知記錄,如發現不按制度執行,不認真記錄,或不按程序要求作業,根據情節處罰50~200元。

篇2:某燒結廠安全生產責任制制定溝通培訓評審修訂考核管理制度

1?目的

本制度確定了燒結廠適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求,規定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核等方面,確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員,在其各自職責范圍內,對安全生產層層負責,確保安全生產目標的實現。

2?范圍

本制度適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核。

3?職責

燒結廠安委會負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

4?安全生產責任制的制定

4.1?安全生產責任制由安全監督科負責起草后交安委會第一責任人審閱。

4.2?安委會第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3?安全監督科修改后下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。

5?安全生產責任制的溝通

5.1?制定安全生產責任制應及時下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2安全監督科將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

5.3安委會第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4?安全監督科根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

6?培訓

6.1?安全監督科負責安全生產責任制的解釋。

5.2?安全監督科門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

5.3?每次培訓學習應有學習記錄。

6?評審

6.1安全生產責任制評審小組由分管安全的副廠長及安全監督科、技術部門、生產部門等部門組成。

6.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

6.3經評審通過安全生產責任制,從上至下層層互相簽字實施。

7?修訂

7.1根據評審情況,對安全生產責任制是否符合法律法規的要求,是否具有可操作性進行修訂,每年一次。

8?周期

8.1每年底對安全生產責任制的執行情況進行考核;

8.2安全生產責任制的考核由安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。

8.3安全生產責任制的考核結果報燒結廠安委會第一責任人認可,年終獎懲兌現。

篇3:某燒結廠工傷事故管理制度

一、目的

為貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《工傷保險條例》等國家有關法律、法規,規范天津天鋼聯合特鋼有限公司燒結廠(以下簡稱燒結廠)工傷事故管理,做好事故預防工作,保證安全生產,根據天津天鋼聯合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于燒結廠所屬各部門。

三、管理內容和要求

(一)執行原則

1.工傷認定:

(1)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

○1在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

○2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

○3在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

○4患職業病的;

○5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

○6在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

○7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(2)職工有下列情形之一的,視同工傷:

○1在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

○2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

○3職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

(3)有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

○1故意犯罪的;

○2醉酒或者吸毒的;

○3自殘或者自殺的。

2.燒結廠全體職工參加天津市企業職工工傷保險。

3.工傷事故調查處理堅持實事求是、尊重科學的原則。

4.工傷事故管理堅持“四不放過”原則。

5.燒結廠建立并實施生產安全事故應急救援制度。

6.聯合特鋼公司燒結廠安監科應建立工傷事故檔案。

7.實施工傷事故考核制度,同時實行工傷事故舉報獎勵,禁止工傷事故瞞報、遲報或虛報。

8.鼓勵職工為搞好本部門的安全生產工作,積極提出合理化建議,對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發現重大隱患、避免事故的職工給予獎勵。

9.各部門應用計算機進行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統計分析、預測工作,防止重復事故發生。

(二)工傷事故范圍及其認定

1.工傷事故范圍及其認定依據《工傷保險條例》(國務院令第375號)和《天津市工傷保險若干規定》(天津市人民政府令第12號)執行。

2.燒結廠各部門工傷的認定由廠安監科報公司安全監督處。各部門職工發生工傷事故后,要立即報廠安監科,安監科上報安全監督處,安全監督處應在24小時內報送屬地工傷管理部門認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起25日內,向公司安全監督處提出工傷認定申請,并提交以下材料:

(1)工傷認定申請表;

(2)勞動合同或者勞動關系有效證明;

(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明;

(4)職工本人身份證明;

(5)其他相關證明材料。

(工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)

(三)工傷事故劃分和報告程序

1.工傷事故按照嚴重程度分為:

(1)輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質性輕度損傷,表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上,但夠不上重傷的傷害。

輕傷事故指一次事故中只發生輕傷的事故。

(2)重傷:造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。或者損失工作日等于和超過105日,勞動能力有重大損失的失能傷害。

重傷事故:指一次事故中發生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

重大人身險肇事故:指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。

(3)死亡:指事故發生后當即死亡,或者負傷后在30日以內死亡。

死亡事故:指一次事故中發生死亡(包括伴有重傷、輕傷)的事故。

(4)急性中毒:是指生產性毒物一次或短期內通過人的呼吸道、皮膚和消化道大量進入人體,使人體在短時間內發生病變,導致職工立即中斷工作,須進行急救或死亡的事故。

(5)特別重大事故:按國家相關文件執行。

2.工傷事故報告程序:

(1)工傷事故發生后,事故現場有關人員必須立即報告班組長,班組長報告作業長(或車間主任、工段長),車間主任或工段長報告本部門安全部門或本部門負責人(同時,還應立即報告調度室)。事故部門應立即采取措施,保護現場,組織搶救,防止事故擴大和重復發生,減少人員傷亡和財產損失。

(2)輕傷事故由發生事故車間主任、安全員組織進行分析;廠安全科參加,并在當天向安全監督處報告事故經過、事故原因、人員受傷情況等。

(3)重傷事故、重大人身險肇事故由所在廠主管安全生產領導負責調查處理,廠安監科參加分析。重傷事故、重大人身險肇事故發生后,廠安監科要立即上報安全監督處、總調度室。

(4)死亡事故發生后,廠主管安全生產領導上報安全監督處、總調度室的同時,要立即上報聯合公司主管安全生產副總經理、公司總經理。廠主管安全生產領導、廠安監科配合公司組織事故調查組進行調查。

(5)發生緊急特殊情況時,發現者可直接向安全監督處、總調度室報告。

(四)工傷事故調查

1.工傷事故調查:

(1)輕傷事故,由廠主管安全生產領導組織進行調查,廠安全科、車間領導、車間安全員參加;涉及新工藝、新技術、新設備、新材料、新工人等情況,相應職能科室要參加。。

(2)重傷事故、重大人身險肇事故,由廠主管安全生產領導組織進行調查,廠安監科、車間領導、車間安全員參加,報請安全監督處及相關部門成員參加,進行調查、分析。

(3)一次重傷三人以上(含三人)或死亡事故,按本制度中(三、工傷事故劃分和報告程序2(4)執行),廠主管安全生產領導及安監科配合由公司總經理組織綜合辦公室、企管處、工會、生產技術處、設備處、保衛處、安全監督處等有關職能部門成立調查組進行調查。

2.事故調查工作要求:

(1)廠主管安全領導及安全科配合查明事故發生經過、原因和人員傷亡、經濟損失情況;確定事故責任者;提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調查報告。

(2)事故調查組了解有關情況和索取有關資料時,事故部門和個人不得拒絕,不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

3.事故調查工作內容:按國家標準《企業職工傷亡事故分類》、《企業職工傷亡事故調查分析規則》有關要求執行。

4.事故原因確定:根據事故調查所確認的事實,正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標準《企業職工傷亡事故調查分析規則》有關要求執行。

事故直接原因:即直接導致事故發生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態。

事故間接原因:即導致事故發生的間接原因,(管理原因-管理缺陷)

(1)技術和設計上有缺陷

(2)教育培訓不夠、未經培訓、缺乏或不懂安全操作技術知識;

(3)勞動組織不合理;

(4)對現場工作缺乏檢查或指導錯誤;

(5)沒有安全操作規程或不健全;

(6)沒有或不認真實施事故預防措施,對事故隱患整改不力;

(7)其它。

事故主要原因:指生產、管理上存在的問題導致事故發生的原因。

5.提出預防類似事故重復發生的措施。當事故的全部原因分析清楚之后,應針對事故暴露出來的問題和管理上存在的薄弱環節,從組織管理上和技術上逐項逐條提出切實有效的防范措施,杜絕類似事故的重復發生。

6.責任者確定:根據各級安全生產責任制所規定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領導責任者;

(1)直接責任者:行為與傷亡事故的發生有直接關系的人為直接責任者。

(2)主要責任者:對傷亡事故的發生起主要作用的人為主要責任者。

(3)領導責任者:對導致傷亡事故的發生起關鍵性領導作用的干部為領導責任者。

7.在事故調查分析的基礎上,填報《職工傷亡事故、事故調查報告書》,要求:

輕傷事故,廠安監科三天內完成填報工作并報安全監督處。

重大人身險肇事故、重傷事故,由廠安監科配合事故調查組10天內完成事故調查報告書,并報安全監督處。

死亡事故調查報告書按政府安全生產監督管理部門要求,由廠安監科配合安全監督處負責填寫上報。

死亡事故事故車間、廠安監科應根據公司事故調查組的要求報送各類有關材料,報送時間不得遲于事故發生后的七天,情況復雜的可放寬到十天。

(五)工傷事故處理與結案

1.工傷事故處理要堅持“四不放過”原則。即事故原因分析不清不放過;事故責任者和職工沒有受到教育不放過;沒有制定出防范措施不放過;事故責任者沒有處理不放過。

2.在事故調查中,要分清責任事故、非責任事故、破壞事故。

(1)責任事故,系指因有關人員的過失而造成的事故;

(2)非責任事故,系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故,或在未知領域技術問題。

(3)破壞事故,系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。

3.有下列情形之一時,應當首先追究有關領導人的責任:

(1)安全生產責任制、安全規章制度、安全操作規程不健全,職工無章可循,安全管理措施不到位,安全管理混亂,造成職工傷亡事故的;

(2)實行經濟承包、租賃、承包合同沒有安全生產內容和相應措施,造成傷亡事故的;

(3)未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、持證上崗操作或指揮生產,而造成傷亡事故的;

(4)機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設備、設施有缺陷,無安全防護設施,造成傷亡事故的;

(5)勞動條件和作業環境不安全、不衛生、又未采取措施,造成傷亡事故的;

(6)新建、改建、擴建工程和技術改造項目,安全衛生設施不與主體工程“三同時”(同時設計、審批,同時施工,同時驗收、投產使用)造成傷亡事故的;

(7)對威脅安全生產的隱患問題,不負責任,玩忽職守,不及時整改,造成傷亡事故的;

(8)違章指揮,強令職工冒險作業,造成傷亡事故的;

(9)不執行安全生產監督管理部門以及有關部門提出的整改意見,造成傷亡事故的;

(10)未認真落實事故“四不放過”,造成同類型傷亡事故重復發生的。

4.有下列情形之一時,應追究肇事者或有關人員的責任;

(1)由于違章指揮或違章作業、冒險作業,造成傷亡事故的;

(2)由于玩忽職守,不履行安全生產責任制,造成傷亡事故的;

(3)發現有事故危險的緊急情況,沒有立即報告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的;

(4)由于不服從管理和指揮,違反勞動紀律,擅離職守或擅自啟動機器設備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施、造成傷亡事故的。

(5)不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成傷亡事故的。

5.有下列情形之一時,對有關人員應從嚴處罰:

(1)對已發生的事故,隱瞞不報,謊報、虛報或故意拖延不報的;

(2)在事故調查中,無正當理由,拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況資料的,干擾事故調查,隱瞞事故真相,弄虛作假或打擊報復甚至嫁禍于人的;

(3)事故發生后,未經有關部門同意擅自處理或故意移動、破壞事故現場的;

(4)事故發生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的;

(5)事故發生后,不認真吸取教訓,采取防范措施,致使同類事故短期內重復發生的;

(6)接到安全監督處整改意見后,逾期不整改而發生事故的;

(7)違反本制度規定的程序,濫用職權,擅自處理或袒護、包庇事故責任者的。

6.對事故的責任者,要按照“四不放過”的原則,視其情節和后果的輕重程度,依據燒結廠安全生產考核辦法給予經濟處罰直至行政處分。

7.對輕傷、重大人身險肇事故、重傷事故的有關責任者的行政處分,應依照被批準的事故結案報告中所提出的處理意見,由所屬單位按規定程序辦理處分手續:對多人重傷事故或者死亡事故的有關責任者的行政處分,應依照被批準的事故結案報告中所提出的處理意見,由聯合特鋼公司企管處或組織部門按規定程序辦理處分手續。

8.對發生的輕傷、重傷或死亡事故,隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的,按照聯合特鋼公司《安全生產管理辦法》進行考核。

9.輕傷事故由廠安監科同意后結案歸檔,并報安全監督處一份歸檔。

重傷事故、重大人身險肇事故,由安全監督處批準結案。

多人事故或死亡事故,廠安監科配合由安全監督處報政府主管部門批準結案。

工傷事故結案歸檔工作應在工傷保險各項工作完成后進行。

(六)工傷事故材料歸檔

1.工傷事故檔案材料應包括以下資料:

(1)企業職工傷亡事故登記表;

(2)職工死亡、重傷事故調查報告書及事故結案批復文件;

(3)事故現場調查記錄、圖紙、照片等;

(4)技術鑒定和試驗報告;

(5)物證、人證調查材料;

(6)事故責任者的自述材料;

(7)醫療部門的診斷書或法醫的報告;

(8)事故發生時的工藝條件、操作情況和設備資料;

(9)處分決定和受處分人員的檢查材料;

(10)事故調查分析會議記要;

(11)直接和間接經濟損失計算的詳細材料;

(12)有關事故通報、簡報及文件等;

(13)參加事故調查組的人員姓名、職務、部門及簽字。

(14)市社保中心工傷保險部門同意工傷認定批復書。

(15)其它有關材料。

2.工傷事故檔案作為一種特殊的檔案,應永久保存。

3檔案管理人員應對事故檔案妥善保管,保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無章。

(七)工傷事故統計分析

1.各車間要加強、規范事故統計分析工作,要把事故統計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據。

2.事故統計報表必須正確、全面、及時。統計報表必須有統計人員、車間負責人簽字,同時注明填報日期。

3.廠安監科將年度的工傷事故報表上報安全監督處,日期不得遲于次年5日。

(八)工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉報工傷規定。

工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉報工傷工作,依據《工傷保險條例》(國務院令375號)和《天津市工傷保險若干規定》(天津市人民政府令12號)執行。

(九)附?則

1.傷害程度的確定,按醫院出具的《診斷證明書》對照國家及上級有關標準進行確認。

2.在一起事故中輕傷三人次及以上或重傷二人以上的事故,在報告、調查、處理程序中,按事故嚴重程度升格處理。

3.一起傷害多人次的事故,事故嚴重程度按傷害最嚴重的認定。

4.事故發生后,不能及時確定傷害程度的,按可能導致最嚴重傷害開展事故報告、調查程序。

5.無刑事責任的生產事故,由公司安全監督處為主成立事故調查組。廠安監科配合。

6.無刑事責任的交通、火災事故,由公司保衛處為主成立事故調查組。廠安監科配合。

7.有刑事責任的事故,由駐廠鋼城分局為主成立事故調查組。

8.事故發生后,對不能確定是否有刑事責任的,按正常調查程序進行。

9.本規定與上級文件不一致部分,以上級文件為準。

10.本規定由廠安監科負責,根據天津天鋼聯合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》制定。

11.本規定自下發之日起執行。