某醫院護士排班與值班制度

1.護士值班制度

1)醫院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫技科室的護理人員可根據實際工作需要合理排班。

2)護士應按照周排班表安排進行值班。

3)值班護士必須按照醫院統一要求著裝上崗,堅守護理崗位,認真履行崗位職責,遵守勞動紀律,不擅自脫崗、離崗。

4)值班護士按照分級護理要求做好病情巡視和臨床護理工作,認真執行查對制度,按時、準確完成各項治療措施和基礎護理,密切觀察、記錄危重病人病情變化,做好搶救準備和搶救配合,如實記錄搶救過程。

5)值班護士應認真履行病區管理制度,做好病人和陪伴人員管理,維持好病房秩序,保證病區安全,創造有利于病人治療和休養的良好環境。

6)值班護理人員應將本班內病人的重要情況記入護理記錄,班班交接,遇有特殊情況逐級上報。

7)為了加強病房管理和業務領導,護士長在正常情況下不值夜班。

8)護士調班須經護士長同意,并在班表上注明,未經護士長同意不得擅自調換班次。

2.護理二線值班制度

1)二值護士必須由具備夜班護士資格、主管護師以上專業技術職稱、高級責任護士以上的護士擔任。

2)二值護士職責包括:

①二線值班護士必須具備豐富的業務知識和較強的工作責任心,參與正常輪班,晚上輪流上二線班,保證接到呼叫后10min內到位。

②二值護士接班前應到科室巡視病室,了解危重病員情況,遇特殊情況或科室工作較忙時到病房指導或參與護理工作:組織或協助搶救;解決護理疑難問題;處理護理糾紛等。發現問題及時解決,并在護理二線值班登記本上做好二值記錄。

③二值護士解決不了的護理問題,應及時向護士長或護理總值班匯報,使問題得到妥善解決。

3)大科護士長應每月總結二線值班護士工作情況,討論并分析存在的問題,制訂改進措施并落實。

4)為使二線值班護士能有效地發揮其作用,應對其進行培訓。

3.連續性排班制度

1)護士按早中晚(APN)三班工作,護士的工作時間分配為A班8:00―15:00,P班14:30―22:00,N班21:30―8:30。

2)除護士長外科室所有護士進入APN排班系統。

3)每日各班護士工作時間連續不間斷。

4)日夜班護士人力相對均衡(A班3―5人,P班2―3人,N班1―2人),各班均設護理組長。

5)夜班護士人力足夠,危重手術等重病人多時要求雙人夜班。

6)護士周班時35―40h,日工作不超過12h,兩班間休息時間12h以上。

7)護士交接班時間計入工作時間。

8)建立排班需求登記卡,力求公平公正公開,人性化管理。

4.臨床護士分層級管理制度

1)建立護士分層級管理,病區設立專科護士、高級責任護士(組長)、初級責任護士、助理護士等不同層級護理崗位。

2)不同層級護士的工作權限和待遇不同,履行不同的崗位職責和工作任務。

3)各層級護士崗位相對固定,各班次均有護理組長。

4)同一班內各護士的崗位職責、年資、職稱和能力互為補充。

5)高級責任護士分管病情更重、護理需求更復雜的病人,并承擔評估/開護囑/專科護理/健康教育等。

6)在一定周期內,責任制小組成員相對固定。

7)赴港專科護士有崗位,能發揮作用。

8)層級管理與護理查房、護理會診、交接班、分級護理、查對制度等相銜接。

篇2:醫院專科護士職位說明書范文

醫院專科護士職位說明書范例

崗位名稱:

護士長:

科主任:

護理部主任:

科室名稱:

任職時間:

一、基本資料

崗位名稱:專科護士

所屬部門:**科

崗位編號:SL*P-----004

二、工作內容

(一)工作概述

1、在護士長直接管理下,在護理部的指導下,完成本專業危重、疑難、特殊病人整體護理工作,并對下級護士進行業務指導、護理查房、主持病例討論,承擔本專業院內外會診,護理研究、護理教學、護理質量改進工作。

(二)任職資格

1、具備完成本專業各項崗位職責的能力。

2、具備副主任護師以上專業技術職稱、護理專業本科以上學歷,在相應專科從事護理技術工作5年以上的注冊護士。

3、接受各級衛生部門專科護士培訓,年度繼續教育有本專業項目,取得相應專科培訓合格證書。

4、精通本學科基本理論、專科理論和專業技能,掌握相關學科知識,掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

5、有豐富的臨床護理工作經驗,能循證解決本專科復雜疑難護理問題,指導專業護士實施基礎護理、專科護理的能力。

5、有組織、指導臨床、教學、科研的能力,具有相應業績,是本專科學術帶頭人。

6、熟練應用網絡及其它技能獲取學科信息,在院內外進行學術交流能力。

7、及時掌握國內外本專科新理論、新技術,每年接受相應專業領域的繼續教育。

三、崗位職責

崗位職責

1、完成高級責任護士的各項職責。

2、參加護理部領導的專科護理管理委員會,主管相應專科護理工作小組的工作,并履行相應的職責。

3、主持并組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作,組織制訂本專科護理工作指引,制訂并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

4、參加醫療查房,參與危重癥病例、疑難病例討論,分析、制訂護理計劃;組織院內護理會診,實施循證護理,解決護理疑難問題,指導臨床護士工作,保證及提升本專科護理質量。

5、掌握本護理學科發展的前沿動態,積極組織本專科的學術活動,根據本專科發展的需要,確定本專科工作和研究方向;有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。

6、培養專業護士,協助制訂醫院專業護士人才培養計劃。主持或協助完成護理臨床帶教工作。

7、根據醫院需要,開設專科護理門診,提供健康教育和咨詢。

公益職責

1、及時掌握、交流國內外各種醫療護理信息,引領前沿護理

2、保持管理修養及行為規范,引領護理專家隊伍。

3、承擔院內外護理會診,參與院內外護理學術交流工作。

4、在需要時,能加班,參與臨床及醫院公益工作

工作關系

直接上級:護士長、護理部

直接下級:下級護理人員

醫院上級:院長

合作關系:職能科室及相關人員

外部關系:醫院顧客及相關人員、

四、職位要求

身體健康:身體健康、體重50KG以上

素質要求:有良好職業修養、專業的學術指導能力、團隊合作精神、信息攝取能力、執行力、創新能力、管理能力

五、培訓要求

1、衛生部等級醫院評審標準2、醫療機構管理條例3、醫院管理知識4、護士條例

5、護理學知識與專科知識6、新業務新技術7、年度繼續教育學時8、管理及人文知識等

六、工作權限及責任

1、完成本崗位工作及指導下級護士

2、協助護士長對本專科危重、疑難病人護理及把關

3、本專業護理指導撰寫、培訓

4、對科室及全院疾病護理的改進的建議權

5、享受各項工資待遇、福利、法定假日權

6、按照國家級醫院規定享受相關待遇權

7、遵守醫院各項規章制度、高質量完成崗位任務職責

8、在違反醫院規定及損害病人利益、重大管理失誤時問責

9、專科護士及院高級技術人才待遇。

10、推薦參加上級專業學術組織及學術會議

七、績效考核要點

1、護士職業規范、勞動紀律

2、完成所負責病人數量,重病人護理質量

3、病人及崗位工作質量、病人安全

4、病人滿意度、合作同事滿意度

5、學術能力及指導效果

6、完成專科護士職責

7、執行力、計劃性、團隊合作

篇3:附屬醫院護士考核制度

附屬醫院護士考核制度

制定護士考核獎懲條例,對護士進行定期或不定期考核,結果給予獎懲。具體考核內容如下:

1、工作時間遵守勞動紀律,不脫崗,不遲到,不早退,不無故請假。

2、在工作中,始終做到"說話輕,走路輕,關門輕,操作輕",以保持病室的安靜。

3、對病人一視同仁,態度和藹,服務熱情周到,無投訴。

4、嚴格執行各項規章制度和各項操作規程,以保證護理工作順利進行。

5、著裝做到,不戴耳環、手鏈、戒指、腳鏈,不涂彩色指甲油,頭發過肩必須戴發網。

6、不在病房內高聲談笑,工作時間不在辦公室吃零食。

7、不允許穿工作衣上街購物。

8、工作時不看電視,不玩電腦、手機,不看小說、雜志等與業務無關的書籍。

9、工作時間不干私活,不聊天,不得帶孩子上班。

10、服從護士長派班,不私自換班、改班。

11、上班時保持工作環境整潔。

12、接電話和進行操作時使用規范用語。

13、在護理工作中嚴肅認真,一絲不茍,不弄虛作假。

14、努力學習醫學護理基礎知識、專科理論知識以及新知識、新技術,不斷提高業務水平。