人民醫院人事科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼備的原則,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據國家下達的編制,結合醫院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫療任務和各項工作的正常進行。

三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

十、組織本科人員的政治和業務學習。

人事科副科長協助科長負責相應的工作。

篇2:南豐醫院人事科長職責

人民醫院人事科長職責

一、在院長、書記的領導下,主持人事科日常工作。

二、制定人事科年度工作計劃。

三、負責起草醫院有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

四、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

五、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證、社會保險的辦理。

六、負責辦理職工調動、退休、辭退手續和薪資調整。

七、負責新進人員的甄選、招聘、錄用。

八、負責職工的教育、培訓工作。

九、負責臨時勞務合同工的管理。

十、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

十一、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

十二、認真做好上級主管部門和院領導交辦的其他工作。

篇3:人事科長崗位工作職責

以下是一則人事科長崗位職責,供各位人事或行政經理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃,完成領導布置的各項任務。

相關職位資訊有:人事經理的工作內容人事經理應處理好的工作關系