某市城投公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

第一條為了提升員工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),提高工作績(jī)效,促進(jìn)員工個(gè)人全面發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展的目的,特制定本制度。

第二條培訓(xùn)、學(xué)習(xí)形式分為公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)及員工自我培訓(xùn)。

第三條公司培訓(xùn)主要指覆蓋全公司范圍內(nèi)的培訓(xùn),由綜合辦公室計(jì)劃、組織實(shí)施;部門培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要,對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)指員工根據(jù)自己的工作崗位及工作需求,利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。

第四條公司培訓(xùn)由綜合辦公室根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及工作目標(biāo),擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后執(zhí)行。

第五條部門培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合部門員工具體情況及本部門的實(shí)際情況,擬訂本部門培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室將各部門培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行備案,同時(shí)督促各部門執(zhí)行。

第六條公司新進(jìn)員工在上崗前必須進(jìn)行新員工培訓(xùn),新員工培訓(xùn)是向新員工介紹公司的基本情況,讓新員工熟悉、掌握公司人事、安全生產(chǎn)管理及勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)管理制度,明確自己的工作職責(zé)及要求,從而順利地適應(yīng)公司環(huán)境和工作崗位。新員工培訓(xùn)由綜合辦公室與新員工擬進(jìn)部門共同進(jìn)行。

第七條員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格考勤管理,考勤管理嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。

第八條自我培訓(xùn),原則上必須與公司工作性質(zhì)和自身工作崗位相符合。

第九條公司正式員工填寫(xiě)《員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,參加函授和自學(xué)考試等繼續(xù)教育或?qū)W歷教育,考試合格的予以資助及獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條員工申請(qǐng)助學(xué)助考資金獎(jiǎng)勵(lì),必須承諾在公司勞動(dòng)服務(wù)年限達(dá)到3年(自員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)之日起,分3年發(fā)放助學(xué)助考獎(jiǎng)勵(lì))。

第十一條凡弄虛作假辦理證書(shū)的,除退回獎(jiǎng)金及報(bào)銷的費(fèi)用外,還將處予所得金額雙倍的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第十二條本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

第十三條附件《助學(xué)助考獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)》。

****城市建設(shè)投資有限公司

20**年**月**日

助學(xué)助考獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)

一、助學(xué)助考范圍

工程管理類、企業(yè)管理類、金融類、法律類、公共事業(yè)類、物業(yè)管理類、土建類。

二、國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證

二級(jí)一級(jí)

報(bào)考人員在考取獲證后憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷考證報(bào)名費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金1000元。報(bào)考人員在考取獲證后憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷考證報(bào)名費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金2000元。

三、技術(shù)職稱

初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱

報(bào)考人員在考取獲證后憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷考證報(bào)名費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金500元。報(bào)考人員在考取獲證后憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷考證報(bào)名費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金1000元。報(bào)考人員在考取獲證后憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷考證報(bào)名費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金2000元。

三、文憑進(jìn)修

中專大專本科碩士博士博士后

報(bào)考人員在進(jìn)修完畢獲相關(guān)學(xué)位證書(shū)后,憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金100元。報(bào)考人員在進(jìn)修完畢獲相關(guān)學(xué)位證書(shū)后,憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金300元。報(bào)考人員在進(jìn)修完畢獲相關(guān)學(xué)位證書(shū)后,憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金1000元。報(bào)考人員在進(jìn)修完畢獲相關(guān)學(xué)位證書(shū)后,憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金2000元。報(bào)考人員在進(jìn)修完畢獲相關(guān)學(xué)位證書(shū)后,憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金5000元。報(bào)考人員在進(jìn)修完畢獲相關(guān)學(xué)位證書(shū)后,憑收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi),獎(jiǎng)勵(lì)好學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)金10000元。

學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

填表日期:

姓名:部門:崗位:入職時(shí)間:年月日

獎(jiǎng)勵(lì)原因:

該員工因在年月日

情況查明,認(rèn)定符合公司《建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)管理制度》第條規(guī)定。

提請(qǐng):

費(fèi)用報(bào)銷:□報(bào)名費(fèi)元□學(xué)費(fèi)元

給予:

獎(jiǎng)勵(lì)元,并公開(kāi)表彰,號(hào)召公司全體員工學(xué)習(xí)。

申請(qǐng)人:日期:年月日

部門意見(jiàn)□同意□不同意,理由

部門負(fù)責(zé)人簽字:

綜合辦公司審核意見(jiàn)□同意□不同意,理由

部門負(fù)責(zé)人簽字:

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)□同意□不同意,理由

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:

董事長(zhǎng)意見(jiàn)□同意□不同意,理由

董事長(zhǎng)簽字:

本次獎(jiǎng)勵(lì)自年月日起正式生效

員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)申請(qǐng)表

姓名:時(shí)間:年月日至年月日

崗位:部門:

培訓(xùn)內(nèi)容:

部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn):

部門負(fù)責(zé)人簽字:

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:

董事長(zhǎng)意見(jiàn):

董事長(zhǎng)簽字:

公司學(xué)習(xí)人員統(tǒng)計(jì)名單

姓名所學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)費(fèi)用學(xué)位年限學(xué)習(xí)時(shí)間就讀學(xué)校

干落倫建筑土木工程23000研究生3年2013年5月貴大

>盧慧銘建筑土木工程10000本科3年2013年大連理工

黃信捷建筑土木工程10000本科3年2013年大連理工

周詩(shī)凱建筑土木工程10000本科3年2013年大連理工

潘磊建筑土木工程12000本科3年2014年貴大

楊信江建筑土木工程12000本科3年2014年貴大

楊信江行政管理8000元本科3年2011年貴大

黃信捷土木建造師100元二級(jí)2014年

合計(jì)85100元

以上統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止至2014年12月

篇2:安全會(huì)議學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度

為及時(shí)貫徹國(guó)家及行業(yè)主管部門安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及各級(jí)政府安全工作文件和會(huì)議精神,豐富從業(yè)人員安全知識(shí),增強(qiáng)從業(yè)人員安全意識(shí),提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)素質(zhì),結(jié)合實(shí)際制定本制度。

一、每月定期召開(kāi)安全例會(huì)(特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)),傳達(dá)貫徹各級(jí)安全工作文件和會(huì)議精神,分析安全生產(chǎn)形勢(shì),研究解決安全生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題,部署下月工作。

二、安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)應(yīng)以增強(qiáng)從業(yè)人員的安全法律意識(shí),提高安全防范能力,自覺(jué)遵章守紀(jì),減少事故確保運(yùn)輸安全為目的。

三、每年初制定安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)運(yùn)管部門備案。計(jì)劃中應(yīng)含有宣傳道路運(yùn)輸安全管理法律法規(guī)、傳達(dá)貫徹行業(yè)主管部門安全工作文件和會(huì)議精神、學(xué)習(xí)公司安全管理規(guī)定和安全行車知識(shí)等內(nèi)容

四、安全會(huì)議學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)名簽到制度,未參加的必須及時(shí)補(bǔ)課。

五、組織從業(yè)人員積極參加各種安全知識(shí)培訓(xùn)和競(jìng)賽,豐富全員安全知識(shí),提高安全素質(zhì)。

六、從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育方式可靈活多樣,駕駛員每月安全學(xué)習(xí)教育不少于一次,安全培訓(xùn)每年不少于一次,企業(yè)管理人員安全培訓(xùn)每季度不少于一次。

七、安全會(huì)議學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)應(yīng)做好原始記錄,以備查驗(yàn),檔案保存期不低于三年。

篇3:專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)一專多能的目標(biāo),更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對(duì)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。根據(jù)集團(tuán)公司要求,結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際情況,制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),要以‘科技興安’為理念,以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點(diǎn),以解決我礦安全生產(chǎn)的實(shí)際問(wèn)題為任務(wù),不斷提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng),全面提升全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主,脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔,主要包括自學(xué)、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機(jī)構(gòu)及參學(xué)人員

組織機(jī)構(gòu):學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé),成立學(xué)習(xí)班,生產(chǎn)技術(shù)部長(zhǎng)任班主任。

參學(xué)人員:全礦專業(yè)技術(shù)人員。

四、考核管理

1、培訓(xùn)期間嚴(yán)格實(shí)行課前、課后考勤制度,培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進(jìn)班,必須做到不遲到、不早退。

2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請(qǐng)假,確因工作原因等特殊情況需請(qǐng)假的,必須提前向班主任請(qǐng)假,不履行請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠課;

3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律,認(rèn)真聽(tīng)課,嚴(yán)禁課堂上交頭接耳、隨意走動(dòng)。

4、培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí),手機(jī)一律調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉,不得隨意接打電話。

5、培訓(xùn)學(xué)員要認(rèn)真做好聽(tīng)課筆記,聽(tīng)課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成績(jī)?nèi)齻€(gè)部分,滿分為100分。考勤占總分的30%,筆記占總分的10%,考試成績(jī)占總分的60%。全年培訓(xùn)考核成績(jī)將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評(píng)、聘工作的一項(xiàng)依據(jù)。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容

學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容,原則上按照公司安排進(jìn)行。