某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)程

1.專業(yè)技術(shù)人員的范圍:

1.1經(jīng)各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會),職改部門批準具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(外省市調(diào)入者,須經(jīng)**市職改部門重新認定,方可有效)。

1.2經(jīng)全國專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試,成績合格,且獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

1.3新參加工作的大中專畢業(yè)生(指全日制正規(guī)院校畢業(yè)生,不含“五大”生),見習期滿,經(jīng)綜合管理部考核合格,認定具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

2.專業(yè)技術(shù)人員的聘任:

2.1根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和實際工作需要,專業(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理統(tǒng)一聘任上崗,明確聘任專業(yè)職務(wù)和任職期限(一般1―3年),簽訂聘約,頒發(fā)聘書。

2.2聘任原則:

2.2.1必須具有專業(yè)技術(shù)任職資格,并在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的;

2.2.2任職資格與所在專業(yè)技術(shù)崗位相符或相近的(相近是指,政工與經(jīng)濟相近,統(tǒng)計與會計相近);

2.2.3在生產(chǎn)車間和營銷崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員,視具體崗位進行聘任;

2.2.4按照專業(yè)技術(shù)人員所從事工作的崗位職責和實際業(yè)務(wù)能力,可實行低職高聘或高職低聘,低職高聘只能聘比本人技術(shù)職稱高一級的職務(wù);高職低聘只能聘比本人技術(shù)職務(wù)低一級的職務(wù)。

2.3專業(yè)技術(shù)人員從受聘之日起享受所任職務(wù)規(guī)定的有關(guān)待遇,未經(jīng)聘任者不享受。

3.考核工作:

3.1聘任在崗的專業(yè)技術(shù)人員實行一年一度的考核,考核的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn),履行崗位職責情況,完成本職工作任務(wù)情況和反映專業(yè)技術(shù)人員水平和能力的有關(guān)內(nèi)容。

3.2考核方式要做到專業(yè)技術(shù)人員年度考核與年終崗位責任制相結(jié)合;定量考核和定性考核相結(jié)合,以其工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、實績、成果等定量指標為考核主要依據(jù);領(lǐng)導(dǎo)考核與征求專業(yè)技術(shù)人員意見相結(jié)合;個人總結(jié)與組織考核相結(jié)合。

3.3考核程序為先由專業(yè)技術(shù)人員按照崗位職責寫出年度工作總結(jié),并填寫考核登記表,然后以部門為單位,在個人總結(jié),民主評議的基礎(chǔ)上,由所在部門征求各方面意見,寫出考核結(jié)論,最后由公司評審委員會審定。

3.4考核結(jié)論分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個級別。考核為“基本稱職”者,要求限期改進和提高;“不稱職”者,應(yīng)予以解聘或低聘。并將考核結(jié)果通報全公司,考核資料存入考績檔案,作為以后續(xù)聘和晉升依據(jù)。

4.專業(yè)技術(shù)人員的晉升:

4.1在專業(yè)技術(shù)崗位上工作成績突出,年度考核被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,同時具備國家《專業(yè)職務(wù)試行條例》和《暫行規(guī)定》中規(guī)定的能力、資歷、專業(yè)(其相近專業(yè))學歷和相應(yīng)的外語水平等基本條件的方可申請晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.2實行評審制度的工程、檔案、政工系列專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,需本人提出申請,并提交能證明其工作能力、工作實績和資歷、學歷的有關(guān)材料,參加評審,經(jīng)評委會評審和職改部門批準后可獲得新的任職資格。

4.3按規(guī)定實行統(tǒng)一考試的會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、計算機、醫(yī)藥、衛(wèi)生系列的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時,需填寫報告申請表,經(jīng)公司同意后,參加全國專業(yè)技術(shù)任職資格統(tǒng)一考試,成績合格者,可獲得相應(yīng)的任職資格。

4.4對于因工作需要,所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業(yè)技術(shù)人員,在現(xiàn)工作崗位上,成績突出,可按照原專業(yè)系列申請晉升。

4.5各類專業(yè)技術(shù)人員不論參加評審,還是參加全國統(tǒng)一考試,所需費用(包括報名費、資料費、學習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。

5.首次取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件:

5.1在專業(yè)技術(shù)崗位上工作,符合任職資格條件中規(guī)定的學歷、資歷的要求,可參加評審或統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)任職資格。

5.2實行資格認定制的大中專畢業(yè)生,見習期滿,考核合格,不論是否在崗,可按照所學專業(yè)認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

6.專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。

篇2:實驗技術(shù)人員安全職責

1,實驗技術(shù)人員包括專職從事實驗室工作的管理人員和技術(shù)人員.實驗技術(shù)人員對實驗室主任負責,并服從其領(lǐng)導(dǎo).

2,必須熟悉危險物品的化學性質(zhì)和儀器設(shè)備的性能,嚴格遵守本室各項安全管理制度和安全操作規(guī)程.

3,對進入實驗室的師生做好安全操作規(guī)程的指導(dǎo)和教育工作,嚴格執(zhí)行危險物品領(lǐng)用保管制度,確保安全.

4,協(xié)助教師做好實驗準備,實驗結(jié)束后,認真檢查實驗所用電,氣,水源是否切斷,并做好安全記錄.

5,對實驗室內(nèi)一切電氣設(shè)備應(yīng)定期檢查,禁止亂拉,亂接和超負荷運行,電源線路,電源開關(guān)必須保持完好狀態(tài),做到安全用電.

6,熟悉本實驗室安全要求,配備消防器材,并保持良好狀態(tài),懂得一般消防器材的性能和使用方法.

篇3:車間工藝技術(shù)人員安全職責

1、負責安全生產(chǎn)中的工藝技術(shù)工作,確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。

2、負責編輯車間安全技術(shù)規(guī)程及管理制度,對本車間職工進行安全操作技術(shù)知識培訓,組織安全生產(chǎn)技術(shù)練兵和考核工作。

3、每天深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改,制止違章作業(yè),在緊急情況下對不聽勸阻者,有權(quán)停止其作業(yè),并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。

4、參加車間新建、改建、擴建工程設(shè)計審查、竣工驗收,參加工藝改造,工藝條件變動方案的審查,使之符合安全技術(shù)要求。

5、發(fā)生與生產(chǎn)相關(guān)的傷害事故,及時向安全部門報告,并參加事故調(diào)查與分析。

6、負責裝置檢修、停開工安全技術(shù)方案的制定,對方案執(zhí)行情況進行監(jiān)督。