第四人民醫(yī)院人事科及科長(zhǎng)職責(zé)

人事科職責(zé)

一、在院長(zhǎng)及分管院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關(guān)勞動(dòng)人事工作的方針、政策、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。

二、合理編制醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計(jì)劃醫(yī)院人力資源的開(kāi)發(fā)、招收(引進(jìn))和分配,負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù),協(xié)助相關(guān)職能部門做好院內(nèi)職工的調(diào)配工作。

四、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工的工資、福利以及工資手冊(cè)管理工作。

六、按規(guī)定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負(fù)責(zé)醫(yī)院人事檔案管理及人事統(tǒng)計(jì)工作。

八、配合院黨委、院領(lǐng)導(dǎo)做好中層干部的考察、任免工作。

九、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查醫(yī)院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,負(fù)責(zé)職工考勤登記、統(tǒng)計(jì)工作以及辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

十、根據(jù)勞動(dòng)人事部門規(guī)定,負(fù)責(zé)組織實(shí)施醫(yī)院職工年度考核工作。

十一、負(fù)責(zé)全院臨時(shí)工的統(tǒng)一調(diào)配和管理。

十二、負(fù)責(zé)辦理職工因公赴港、澳、臺(tái)以及出境手續(xù)(外事工作)。

十三、參與醫(yī)院政治思想工作、精神文明建設(shè)及考評(píng)工作。

十四、承辦院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

人事科科長(zhǎng)職責(zé)

一、正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關(guān)勞動(dòng)人事工作的方針、政策、法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)定。

二、在院長(zhǎng)、院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持黨管干部的原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等情況,根據(jù)醫(yī)院編制,提出干部的任免、調(diào)配、使用意見(jiàn),組織實(shí)施干部任免所要求的各個(gè)程序的工作。

三、根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生部門的要求,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,提出醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置意見(jiàn),做好定編定員工作。

四、嚴(yán)抓勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,組織檢查勞動(dòng)紀(jì)律,定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況。

五、做好醫(yī)院人力資源的開(kāi)發(fā)、招收(引進(jìn))以及人才的調(diào)動(dòng)、調(diào)配、使用工作。

六、負(fù)責(zé)搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。

七、做好職工思想政治工作,參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及精神文明建設(shè)工作。

八、負(fù)責(zé)組織全科干部認(rèn)真完成人事科職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

九、副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

篇2:南豐醫(yī)院人事科長(zhǎng)職責(zé)

人民醫(yī)院人事科長(zhǎng)職責(zé)

一、在院長(zhǎng)、書記的領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事科日常工作。

二、制定人事科年度工作計(jì)劃。

三、負(fù)責(zé)起草醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

五、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

六、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)和薪資調(diào)整。

七、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甄選、招聘、錄用。

八、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

九、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

十、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。

十一、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。

十二、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3:人事科長(zhǎng)崗位工作職責(zé)

以下是一則人事科長(zhǎng)崗位職責(zé),供各位人事或行政經(jīng)理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開(kāi)工作。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會(huì)議。

三、負(fù)責(zé)具體實(shí)施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級(jí)人員。

五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。

六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對(duì)干部的獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。

七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負(fù)責(zé)每年對(duì)全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計(jì)劃,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

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