企業(公司)職員退休規則

第一條總則

本公司為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特訂定本規則。

第二條適用范圍

本規則適用于一般職員,但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。

第三條種類

1.正常退休――屬于下列情形之一者:

(1)服務5年以上,年齡滿55歲。

(2)服務滿25年以上。

2.早期退休――服務20年以上,年齡滿50歲。

3.延期退休――合正常退休條件后,經總經理室認為必要時予以核定,可逐年延長服務期間,至年齡滿60歲為止。

4.命令退休――屬于下列情形之一者:

(1)年齡滿60歲。

(2)正延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

第四條退休金的給付

1.退休金的種類:行為

(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服務15年以上者,由退休職員就上列二種任擇一種,但確定后中途不得變更。

服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

2.基數――以退休職員最后6個月的薪津,包括底薪及職務津貼的總數,以該期間總日數乘以50,為一個基數。服務滿5年者,給付10個基數,每增1年加付2個基數。滿15年時,給付30個基數,滿15年至滿25年止,每增1年加付1.5個基數。滿25年以后每增1年加付1個基數,最高以60個基數為限。對于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數。

3.年金――采用一次退休金及年金時,除給付一次退休金15個基數外,另給付年金。服務滿15年者,年金之月額按1個基數的16%計算,以后逐年增加,如附表基數表所列。

4.早期退休――在達到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數4%。

第五條退休金的加發

1.退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者,可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定,酌予加發退休金。

2.本規則第三條第4項第2款規定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按一個月基數的50%給付其服務未滿5年者以5年計。

第六條傷病的認定

1.本規則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

2.本規則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。

(1)因執行職務所生的危險而致傷病者。

(2)因特殊職業病者。

(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

第七條服務年資的計算

1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數,其為6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。

2.屬于下列各項期間,不予計入服務年資:

(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

(2)停職期間,但非因公傷病,請假在二個月以內者,不受此限。

第八條年齡的認定

以依據戶口謄本所記載的人事資料為準。

第九條給付期間

一次退休金于職員經核準退休,辦妥離職手續后即予給付。

第十條年金的給付期間及調整

本公司調整職員薪津時,年金亦比照底薪部分調整。

第十一條早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

第十二條年金的轉讓與轉換

1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。

2.退休職員支領年金者,于本公司因故未能繼續經營或轉移其他公司經營時,依其服務年資,并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數,對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

第十三條年金的停止

支領年金之退休職員死亡時,其支領年金的權利應即停止。

第十四條獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者,其夏季獎金按實際服務月數比例給付;如為下半年內退休者,其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算,即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

第十五條晉升職員的處理

由工友晉任職員者,其在工友年資部分,先行辦理資遣,不再并入職員年資。

工友年資部分資遣費的計算,依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條不適用的規則

本規則實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效,但不適用于職員退休。

第十七條附則

本規則提經本公司董事會通過后實施,修改時同。(附退休金給付基數表)

篇2:大學離退休工作處財務管理規定

科技大學離退休工作處財務管理規定

為加強財務管理,規范財務報銷程序,提高經費的使用效益,根據《高校財務制度》、學校《財務管理辦法》等有關規定,結合本處實際,特制定本規定。

1、學校預算的所有經費,嚴格按照學校預算安排專款專用。

2、處上的重大開支必須經處領導班子集體研究決定。凡2000元以上的開支都應經領導班子集體研究決定。

3、為離退休老同志辦福利、慰問品預算的經費,嚴格按規定程序,通過學校招標采購確定。

4、離退休職工活動經費必須用于離退休職工的各類活動,凡采購2000元以上30000元以下的活動獎品、紀念品、慰問品,必須經處領導班子及有關人員組成采購小組集體在全面考察和貨比三家的基礎上商務談判定購,確保采購物品質量,盡可能提高經費使用效益。

5、審批財務支出在集體領導、民主監督的基礎上,實行主要負責人“一支筆”和集體審議聯簽相結合的責任制度。但具體報銷票據審批簽字,應先由經手人注明情況簽名后,由分管領導進行初審核實注明相關開支內容要點并簽名,最后由處長審批簽字報銷。

6、財務支出審批應“依規據法,先審后批,收支并重”,審批責任人及聯簽預審的相關人員都要熟悉本單位財務狀況,堅持原則、廉潔奉公,具有較強的政策、法制觀念和財務管理能力,能模范遵守財經紀律。

7、財務審批責任人及聯簽預審的相關人員對財務收入和支出性原始票據反映經濟事項的真實性、合法性、準確性進行審核。財務審批責任人及預審聯簽人員對審批的財務支出負有領導責任和連帶經濟責任。

8、差旅費報銷:汽車駕駛員差旅費每季度按登記出差天數每季度報銷一次,每周不報用車登記單的不得報銷差旅費;處領導及工作人員出差根據車輛使用登記情況及辦公室登記情況由處綜合辦公室統一填寫每半年報銷一次;處理喪葬事宜的差旅補助,每次事務處理結束后由相關人員及時填寫登記報表交辦公室存查,由辦公室核實后每季度造冊填表審批報銷一次,否則未報辦公室備查單的不予以報銷相關費用;去外地開會等的差旅費按會議通知要求審批報銷。

9、嚴格車輛使用管理。凡正常公務用車必須經有關負責人批準,并登記用車時間、里程、事由及用車人等,駕駛員每周必須把登記表交處綜合辦公室備查。凡涉及車輛維修事宜必須征得分管領導及處長同意后到指定4S店檢修,檢修費用的報銷必須附檢修工時費及供料單和收費正式發票,按有關制度審批報銷。檢修費用在2000元以上的維修,必須經處務會議集體研究同意后再到指定4S店進行維修,否則不予以報銷。

10、其他有關報銷事宜嚴格按《**農林科技大學財務支出審批若干規定》和《**農林科技大學財務報銷管理規定》的要求辦理。

11、本規定自處黨政聯席會議通過之日起實行。

12、本規定的解釋權歸離退休工作處。

篇3:大學離退休處經費使用管理規定

大學離退休工作處經費使用管理規定

為進一步加強我處經費使用的管理,力求節約,合理使用,完善廉潔自律的保障機制,遵守國家財經法規和學校財務制度,特制定處經費使用管理規定:

1、處各項經費使用工作實行分管領導負責制,各項經費使用實行“一支筆”審批;

2、處各項工作經費按預算報學校批準后,必須嚴格按照預算使用;

3、離退休老同志的活動費、福利費等,根據各校區人數由處辦公室統一報學校審核后下撥各校區,由各校區離退休辦公室根據有關政策掌握使用;并及時向離退休老同志通報活動費、福利費的使用情況;

4、工作經費經處辦公會議討論確定后,按一定的比例下撥給各校區,由各校區離退休辦公室掌握使用;

5、大額經費使用必須填寫《離退休工作處大額經費使用申請表》,一次性開支1萬元至5萬元的,須報處辦公室審批備案;一次性開支5萬元以上的,必須報處務會議討論和處領導審批。

6、屬政策性開支的費用,各校區離退休辦公室要嚴格按政策掌握使用;

7、各財務主管負責人根據學校有關財務規定進行審批;審批票據應有經辦人、驗收(證明)人簽字;如負責人外出,應急開支可由主持工作的領導審批;

8、經簽字審批后的票據方可填寫報銷單并用章報銷;

9、經費摺由專人負責保管,符合上述使用、報銷審批規定的,方可使用經費摺報銷。經費摺使用后必須立即歸還保管人員,保管人員應做好經費使用登記工作;

10、嚴禁違反上述規定開支經費,違者將按學校財務有關規定處理。

離退休工作處