師大后勤發(fā)展總公司職工進(jìn)修、培訓(xùn)的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)總公司職工隊(duì)伍建設(shè)、提升職工的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)技能,更好地適應(yīng)后勤社會(huì)化改革的需要,促進(jìn)總公司的可持續(xù)性發(fā)展,現(xiàn)對(duì)總公司職工參加社會(huì)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)作出如下規(guī)定。

一、進(jìn)修、培訓(xùn)目標(biāo)

經(jīng)過(guò)進(jìn)修、培訓(xùn),總公司職工的職業(yè)道德水平、學(xué)歷層次、技術(shù)能力有顯著提高。到2005年,部門(mén)經(jīng)理以上人員一般應(yīng)具備大專學(xué)歷,取得本科以上學(xué)歷的占80%,取得碩士學(xué)歷或碩士學(xué)位的占30%;管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干取得大專以上學(xué)歷的占50%,基本具備中級(jí)以上技術(shù)等級(jí),其中取得高級(jí)技術(shù)等級(jí)的占70%。

二、進(jìn)修、培訓(xùn)原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、工作需要的原則;

3、堅(jiān)持普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的原則。

三、進(jìn)修、培訓(xùn)對(duì)象及途徑

全體職工分層面多渠道地進(jìn)行培養(yǎng)。

四、進(jìn)修、培訓(xùn)程序

1、職工參加進(jìn)修、培訓(xùn)必須嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù);

2、各部門(mén)在每年1月份根據(jù)工作需要確定本年度本部門(mén)職工進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總公司人力資源部審核,由總公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

3、列入進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃的個(gè)人需到總公司人力資源部領(lǐng)取進(jìn)修、培訓(xùn)申請(qǐng)表,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后再到總公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。無(wú)故不辦理審批手續(xù)的,不予報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi);

4、未列入進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃,因特殊情況確需參加進(jìn)修、培訓(xùn)的,須報(bào)總公司辦公會(huì)議討論、批準(zhǔn);

5、學(xué)歷進(jìn)修一般應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。

五、進(jìn)修、培訓(xùn)類型

1、學(xué)歷進(jìn)修;

2、技術(shù)升級(jí)培訓(xùn);

3、上崗培訓(xùn);

4、年檢年審培訓(xùn)。

六、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

1、經(jīng)審批參加進(jìn)修、培訓(xùn)的在編職工,其學(xué)費(fèi)暫由個(gè)人墊付,待進(jìn)修、培訓(xùn)結(jié)束憑畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)或技術(shù)培訓(xùn)合格證書(shū)(原件、復(fù)印件各一份)到總公司人力資源部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。學(xué)費(fèi)額度較高,個(gè)人一次性繳納有困難的,可辦理借款手續(xù)。未取得相關(guān)證書(shū)的,學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理;

2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)部分是指進(jìn)修、培訓(xùn)的學(xué)費(fèi),資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等需個(gè)人自理。報(bào)銷(xiāo)比例參照杭師院[20**]63號(hào)文件《杭州師范學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)工作若干規(guī)定》執(zhí)行;

3、特殊工種上崗技術(shù)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)經(jīng)審批全額報(bào)銷(xiāo);

4、在對(duì)口崗位上的資質(zhì)年檢年審,給予全額報(bào)銷(xiāo);不在對(duì)口崗位上的,總公司不予報(bào)銷(xiāo);

5、在對(duì)口崗位上的技術(shù)升級(jí)培訓(xùn),總公司承擔(dān)50%,不在對(duì)口崗位上的,總公司不予報(bào)銷(xiāo);

6、管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、部門(mén)負(fù)責(zé)人工作成績(jī)優(yōu)異的,經(jīng)總公司辦公會(huì)討論,相應(yīng)學(xué)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)可在原定比例上浮10%;

7、非在編人員在工作中表現(xiàn)突出,被評(píng)為年度先進(jìn)工作者的及所在班組被評(píng)為年度先進(jìn)班組的班組負(fù)責(zé)人,在獲獎(jiǎng)三年內(nèi),其進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)用總公司承擔(dān)1/3;

8、各部門(mén)應(yīng)擬訂非在編人員進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法,在經(jīng)費(fèi)上予以扶持;

9、職工進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿,須有一定的服務(wù)期繼續(xù)為公司、學(xué)校工作。短期培訓(xùn)及攻讀大專學(xué)歷的服務(wù)期為三年,攻讀本科以上學(xué)歷的服務(wù)期為五年,在服務(wù)期內(nèi),因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)出公司、學(xué)校的須返還全部費(fèi)用。

七、本規(guī)定解釋權(quán)屬后勤發(fā)展總公司人力資源部。

八、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇2:醫(yī)院特檢科學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)修制度

醫(yī)院特檢科學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修制度

一、學(xué)術(shù)活動(dòng):

1.醫(yī)院各級(jí)、各類工作人員需外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的,都應(yīng)先填寫(xiě)《醫(yī)院工作人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)審批表》。該表由參加者填寫(xiě),經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人審批、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可參加。

2.科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能科室要做好工作人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的登記工作。學(xué)術(shù)審批表交醫(yī)教科備案,以便做好學(xué)分登記報(bào)銷(xiāo)工作。

3.參加學(xué)術(shù)活動(dòng)原則上每年一次,費(fèi)用實(shí)行限額控制。每年高級(jí)4000元、中級(jí)1800元、初級(jí)800,超支自負(fù)。到省外參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的要從嚴(yán)控制。

4.差旅費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

5.參加學(xué)術(shù)活動(dòng)者要把學(xué)術(shù)會(huì)議的信息對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá),以達(dá)到資源共享,提高醫(yī)院學(xué)術(shù)水平的目的。

二、進(jìn)修培訓(xùn):

1.凡外出進(jìn)修培訓(xùn)者,應(yīng)填寫(xiě)《進(jìn)修表》或《外出審批表》,經(jīng)所在科室和職能科室負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)、方可參加。

2.工資福利進(jìn)修期間對(duì)照非量化科室相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)超一月者,參照進(jìn)修待遇,不足一月者由所在科室發(fā)放。

3.差旅費(fèi)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo),進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

4.進(jìn)修培訓(xùn)原則上三年一次。

三、繼續(xù)教育:

1.凡具有士級(jí)職稱的,均享受醫(yī)院繼續(xù)教育待遇。

2.參加繼續(xù)教育者,應(yīng)填寫(xiě)繼續(xù)教育登記表,經(jīng)所在科室和職能科室負(fù)責(zé)人同意后,方可參加。繼續(xù)教育按70%報(bào)銷(xiāo),差旅費(fèi)參照學(xué)術(shù)交流標(biāo)準(zhǔn)。

篇3:州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

自治州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

一、針對(duì)各專科特點(diǎn)和發(fā)展的需要,有計(jì)劃選派護(hù)理骨干、有進(jìn)取心的護(hù)理人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)護(hù)理理念、護(hù)理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的使用等,培養(yǎng)專科和技術(shù)骨干。

二、醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的護(hù)士提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)護(hù)士外出參觀學(xué)習(xí)及參加各種形式的學(xué)術(shù)交流,并做到學(xué)習(xí)前有任務(wù)交代,學(xué)習(xí)后將學(xué)習(xí)心得上交護(hù)理部,且外出學(xué)習(xí)獲得的資料應(yīng)上交護(hù)理部,供護(hù)理人員共享。

三、醫(yī)院支持護(hù)士參加各種學(xué)習(xí)班,獲取本科或研究生的學(xué)歷。

四、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)對(duì)本病區(qū)外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護(hù)理工作不受影響。

五、護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí),提出外出期間病區(qū)護(hù)理工作負(fù)責(zé)人選,報(bào)護(hù)理部審核。