學校教職工請(銷)假制度

一、請假的類別與期限

(一)事假:教職工有私事應盡量安排在公休日,若確有急事需請假應事先提出。

(二)病假:教職工因病無法堅持正常上班,可提出請病假,請假期限根據病情確定。

(三)公假:教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓,可憑相關依據請公假。

(四)婚假:教職工結婚憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚(男22周歲、女20周歲),婚假3天(含節假日),夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上),婚假可延長到13天(含節假日)。

(五)產假:女教職工持準生證分娩,可請產假98天,其中產前可以休假15天,晚婚晚育的增加產假30天。晚婚晚育又在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加產假90天。產假正值寒暑假,可以順延其休假時間。晚育的可給男方護理假7天。女職工計劃內懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

(六)探親假:教職工需要探親者,原則上安排在假期進行。若非寒暑假探親,一律按事假處理。

享受探親假待遇的條件:國家機關、事業單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休日團聚;或者與父母親不在一起,又不能在公休日團聚的。

享受探親假的對象:僅限配偶和父母。按國家勞動總局(81)勞總險字12號文件規定,所稱的父母,包括自幼撫養職工長大,現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

探親假期:①探望配偶的每年享受一次。②未婚教職工探望父母親,原則每年享受一次。③已婚教職工探望父母親,每4年享受一次。

(七)喪假:教職工的直系親屬(包括岳父母,公婆)死亡時,可以請喪假。根據具體情況,由本單位領導批準,最多給予5天的喪假。若在外地,可根據路程遠近另給路程假。

(八)絕育假:女教職工施行絕育手術給假3周;男教職工施行絕育手術給假2周。超生絕育者不給假。

二、請假程序與批準權限

教職工凡是需要請假者,必須事先按規定程序辦理請假手續。特殊情況來不及辦理請假手續的,可由家屬用電話或委托他人代為請假,次日到準假單位書面說明情況后按規定程序補辦請假手續,并與學校做好工作交接后方能離崗,否則視為曠工。

(一)病假

1、審批權限及辦理程序

學校教職工請病假在15日以內的,由所在學校(小學在鄉鎮(街道)小學)按規定審批;在16日至30日內的,經學校確認后,報市教科局監督檢查股審查簽署意見后,到人事股辦理請假受理通知;在31日至60日內的,經學校確認后,報市教科局監督檢查股審核,局紀委審批后,到人事股辦理請假受理通知;61日以上的,經學校確認后,報市教科局監督檢查股審查、局紀委審核,經局長辦審批后,到人事股辦理請假受理通知。

2、具體要求

請假時間在16天以上的,應由學校行政人員兩人以上簽字確認。請假人憑疾病證明書、醫院住院通知和住院號同時加蓋住院部(醫教部)公章(門診通知無效)到學校領取《z市學校教職工請假審批表》,由本人填寫請假事由(特殊情況可由請假人家屬代寫)按以上權限和程序進行審批。

(二)事假

學校教職工請事假15天以內的,按學校考勤管理辦法辦理;在16天以上的,需由本人提前5個工作日填寫《z市學校教職工請假受理審批表》,按本款第(一)條病假審批程序逐級審批。

(三)產假

1.非晚婚晚育產假

由教職工本人持結婚證、準生證原(復印)件,在產前15天左右到學校領取并填寫《z市學校教職工請假受理審批表》,由市直各學校、鄉鎮(街道)小學按政策審批。

2.晚婚晚育產假

由教職工本人持結婚證、準生證原(復印)件,在產前15天左右到學校領取并填寫《z市學校教職工請假審批表》,經學校確認后,報市教科局監督檢查股審核簽署意見,到人事股辦理請假受理通知。

(四)婚假、探親假、喪假、絕育假

按規定期限由市直各學校、鄉鎮(街道)小學依據政策審批。

(五)學校領導請假

市直各學校、鄉鎮(街道)小學副校長請事假、病假一周以內由各學校校長審批,一周以上報市教科局紀委書記審批,交人事股備案;市直各學校、鄉鎮(街道)小學校長請事假、病假兩天以內由局紀委書記審批,兩天以上報局長審批。

(六)公假

校長因公事外出離開z市境內,或副科級以上領導因公事外出離開貴州省境內的,出發前須報告市教科局主要領導。

(七)續假

教職工需續請事假、病假的,按以上本條第(一)條辦理審批手續。病假必須提供所住醫院病理鑒定和主治醫師住院意見。

三、銷假

(一)請假期滿后,本人應及時回單位工作,并在5個工作日內持所在學校簽署的回校上崗證明按原請假審批權限逐級銷假。銷病假還需提供“醫療保險基金撥付單(個人支付)”等醫療費用支付憑證和單位財務的扣款憑證。

(二)凡請假未及時銷假的,學校負責督促及時辦理銷假手續。

四、請假期間的有關工資待遇

(一)事假的待遇

教職工請事假15天以內(不含15天)的,待遇發放的標準按市直學校、鄉鎮(街道)小學相關規定確定。累計超過15天不足一月的,績效工資(含基礎性和獎勵性)、高級人才津貼按70%計發;超過一月(含一月)的,不再享受所有津補貼(含高級人才津貼)和績效工資(含基礎性和獎勵性),同時扣發其基本工資,扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均日工資。

(二)病假的待遇

1、職工病假2月以內的,扣發待遇的標準由市直學校、鄉鎮(街道)小學根據相關規定確定。

2、超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,不再享受基礎績效和獎勵績效工資,從第3個月起按下列標準發給本人基本工資:

⑴工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的90%;

⑵工作年限滿10年的,基本工資全發。

3、教職工病假超過6個月的,不再享受基礎績效和獎勵績效工資,從第7個月起按下列標準發給本人基本工資;

⑴工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的60%;

⑵工作年限滿10年不滿20年的,發給本人基本工資的70%。

⑶工作

年限滿20年不滿30年的,發給本人基本工資的80%。

⑷工作年限滿30年以上的,發給本人基本工資的90%。

4、請病假被扣發工資后,造成生活困難的,可以從福利費中給予適當補助。

(三)婚假、產假、公假絕育假期間的工資及福利待遇不變。

(四)喪假及奔喪路程假工資及福利照發,但途中差旅費自理。

(五)探親假待遇:教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母往返路費,在本人標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

事業單位人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、10%三項之和;行政人員的基本工資指職務工資、級別工資兩項之和。

五、曠工的界定和處罰

(一)雖有正當請假理由,但未辦理請假手續或未經領導批準自行請人頂崗的,以曠工論處。

(二)凡采取弄虛作假手段騙取請假手續的,一經發現查實,按曠工處理。

(三)請假批準期限已滿,凡未辦理銷假或續假報批手續而超假的以曠工論處。

(四)對曠工的教職工,學校應按照有關規定給予經濟處罰,并進行批評教育。

(五)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發其工資及福利待遇。學校應督促其及時返回工作崗位,離崗超過十天的,按照相關規定處理,并追究紀律責任。

(六)教職工自稱有病但不能提供依據連續三天不上班或一月內累計七天不上班的,按曠工論處。

(七)每學期結束后,各市直學校、鄉鎮(街道)小學應在5個工作日內如實填報《z市教科系統教職工請假情況登記表》,并公示,作為核查教職工在崗情況和各種考核定格的依據。如在填報中弄虛作假的,追究相關人員和學校領導的責任。

六、各類假期的年度考核要求

(一)連續曠工3天(含3天)或累計曠工超過5天(含5天)者,年度考核直接確定為不合格等次。

(二)全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月,或病事假累計超過5個月的,不參加年度考核。

七、其他

(一)已婚女職工在請假期內,必須按規定參加婦檢。

(二)本制度若與上級相關政策規定有沖突的,以上級的規定為準。

八、本制度從2013年6月1日起執行,原《z市中小學教職工考勤管理規定》(仁教字[2007]189號)同時廢止。

篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業人員的考勤由當班跟班礦長執行。

2、調度室、監控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。

3、所有人員請假必須經其主管領導同意后上報礦長。

4、請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。

5、考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領導同意假期時,必須考慮出勤人數和特種作業人員的代班問題。

篇3:事業單位人員作息請銷假制度

事業單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。

七、請假人員正常上班后,要及時銷假。