公司職工福利管理制度6

第三章企業內部保險待遇及措施

第七條退職養老保險。

員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據規定,退職后可按月發給本人標準工資××%(如40%)的生活費。

第八條疾病保險。

(1)給予一定時間的醫療期。實際工作年限10年以下及在本企業工齡5年以下的,醫療期為3個月;在本企業工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業工齡5年以下的,醫療期為6個月;在本企業工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業工齡20年以上的,為24個月。

(2)醫療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業發給不低于6個月工資的醫療補助費;同時按本企業工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。

第九條工傷保險的范圍。

(1)執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。

(2)在緊急情況下,雖未經上級批準但對企業有利的工作時的傷害。

(3)在從事技術發明或改造時的傷害。

(4)因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。

(5)工作中受傷但未察覺,事后發作疼痛而不能工作。

(6)因工負傷醫療終結后,舊傷復發而導致傷殘或死亡。

(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現場睡眠發生意外事故,且非本人應負主要責任。

(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

(9)因嚴重醫療事故而使病傷惡化,并經專業鑒定委員會鑒定屬實。

(10)在本企業食堂就餐而食物中毒。

(11)參加企業或代表企業參加各種文化體育活動比賽時傷亡。

(12)參加企業組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。

(13)各種職業病的侵害。

第十條工傷保險待遇。

(1)員工因工負傷,醫療費用和住院膳食費用全部由企業承擔,醫療時間至醫療終止時止。醫療期間,原標準工資照發,直至醫療結束時止。

(2)員工患職業病,凡被確診的,享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

(3)員工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。

①完全喪失勞動能力的,按規定實行退休。

②部分喪失勞動能力的,企業安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發給因工傷殘補助費。

第十一條生育保險待遇。

根據國家有關規定,企業對女員工實行特殊勞動保護。

(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

(2)劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

(3)女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。

(4)女員工產假為90天。其中,產前休假15天。難產增加休假15天。

第四章保險管理

第十二條企業為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十三條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投保或按所在國規定辦理。

第十四條保險險支付或索賠。

如發生投保條款中規定的事件,應由企業有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(企業)申請支付或索賠。

必要時維持現場原貌或保存證據,在索賠時應提供所需要的各類證明。

第十五條及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移。

第十六條本辦法與當地政策抵觸時,以當地政府規定為準。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;

3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70