考勤和辭職制度

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事、有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處;

(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業道德:

(1)、進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業樂業,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(3)、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

(4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;

(5)、平時養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔;

(6)、愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)、提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)、搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)、關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規程:

(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

(2)、操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全;

(3)、設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作;

(4)、發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

(5)、工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業;

(8)、非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

(9)、危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖

篇2:公司人員離辭職保職下崗制度

某公司人員離、辭職,保職下崗制度

一、離、辭職辦理程序

(一)部門與員工解除勞動合同須報經總經理批準后方可執行;

(二)如因員工能力不適應該工作,經調整崗位也不能勝任工作,應提前30天下達解聘通知書;

(三)員工收到解聘通知書日起30天之內完成交接工作;離職員工必須認真做好交接工作,如交接工作提前結束可協商提前予以離職;

(四)員工有下列情況之一的,公司可隨時解除勞動合同,員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續:

1、試用期間;

2、因員工嚴重違反公司勞動紀律,規章制度;

3、嚴重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)離、辭職人員領取《人員離職交接單》,離、辭職人員所屬部門經理填寫業務交接情況和工作截止日期;

(六)財務部門填寫未回款情況,技術部檢查電腦設備情況,由行政部門檢查公共財產、宿舍交接等情況,并注明處理意見;離職交接單交由總經理簽字;

(七)離、辭職人員辦完所有手續后,將離職交接單交人事部門審核備檔,由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。

二、離、辭人員須知

1、在合同期內的員工若欲終止合同,須提前三十天向部門經理提交"離職申請書";公司在收到該員工的"離職申請書"后,經人事部及總經理批準并安排與員工進行離職面談后,可根據該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期;

2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員,在辦完所有手續后,必須于三日內搬離宿舍;

3、在公司工作不滿十個工作日(含十天)自動離職者不予發放工資。

三、保職下崗

即公司員工既不能達到公司或部門的要求,又無違反公司規定的重大違紀行為,均可算在保職下崗之列。

(一)員工保職下崗的程序

1、員工經多次培養和教育均無法使該員工有所轉變,可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現;

2、部門經理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由;

3、人事部門必須根據有關資料,與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字;

4、保職下崗員工所屬部門經理必須向總經理當面闡明理由并請其簽字確認;

5、必須經總經理批準后才能執行保職下崗。

(二)保職下崗員工再分配

保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理,重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。

(三)保職下崗員工的待遇及工資標準

1、如新調換的工種為技術工種,則執行該工種的初級工資標準;如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準,則執行原有工資標準;如保職下崗的員工為轉正的市場員,則執行試用期的市場員工資標準;

2、員工下崗前為正式員工的,仍可享受正式員工關于社會保險等待遇;

3、下崗的有效期限為二個月。

篇3:公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司研究同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經理審批。總經理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。