醫院住院醫師規范化培訓實施辦法(三)

第一章總則

第一條為了加強住院醫師規范化培訓,完善畢業后醫學教育制度,培養合格的臨床醫學人才,特制定本辦法。

第二條寧夏醫科大學總醫院是寧夏回族自治區衛生廳批準認可的住院醫師規范化培訓基地,其任務是承擔本院和外單位選送的住院醫師崗位培訓工作,不斷提高我區醫師隊伍整體素質,建立結構合理的醫療技術人才梯隊,促進我區醫療技術水平發展。基地內部住院醫師規范化培訓工作由醫務處具體負責組織、實施,人事處、科研處協同完成。

第三條寧夏醫科大學總醫院住院醫師規范化培訓工作遵循“差額吸收、競爭上崗;實行導師制、培訓對象與培訓導師獎懲制;二次分配,推薦使用;培訓與臨床學位相結合”的原則,通過3-5年對住院醫師的規范化培訓,使其達到《衛生技術人員職務實行條例》規定的主治醫師基本條件和以下要求:

(1)堅持四項基本原則,熱愛祖國,遵紀守法,貫徹執行黨的衛生工作方針,具有良好的醫德和醫風,全心全意為人民服務。

(2)熟悉本學科、專業及相關學科的基礎理論,具有較系統的專業知識,了解本專業的新進展,并能用以指導實際工作。

(3)具有較強的臨床思維能力,較熟練地掌握本專業臨床技能,能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥,能對下級醫師進行業務指導。

(4)基本掌握臨床科研方法,能緊密結合臨床實踐,寫出具有一定水平的學術論文(包括病例分析、綜述等)。

(5)掌握一門外語,能比較熟練地閱讀本專業的外文書刊。

第二章培訓對象

第四條本辦法的培訓對象是醫學本科畢業后從事臨床工作的住院醫師。

第五條參加規范培訓的住院醫師應適應社會主義市場經濟要求,轉變就業觀念,摒棄“一業終身”的思想,樹立競爭意識,勇于面對挑戰。醫院與住院醫師既是勞動用工聘用關系,又是培訓與被培訓的關系。雙方簽定合同,各享權利,互相履行義務,合同期為三年。

第六條培訓對象與培訓基地進行雙向選擇,實行新的分配、輪轉、工資制度。基地在住院醫師工作崗位上實行差額招聘,即醫院根據當年臨床科室用人計劃,實行大于實際需求人數的差額招聘考試,范圍為國家統招應屆大學本科畢業生(研究生)。被聘人員的人事關系實行人事代理制,由寧夏回族自治區人才交流中心代為托管。三年培訓期滿后,醫院組織專家督導團對培訓對象進行嚴格的專業理論、臨床技能操作、實踐能力、外語水平考試和思想表現、勞動紀律等全面的綜合素質考核,經考核、考試合格者基地將頒發合格證書,并根據崗位需要正式擇優錄用或聘用,未被聘用者可在區內外其它醫療機構自主擇業。

第七條住院醫師規范化培訓對象分為A、B兩類

A類:指僅同基地簽定用人協議的醫師。

醫師與醫院簽定勞動聘用合同后,聘用人員的工資待遇包括如下內容:醫院發放標準不低于寧夏地區最低地市生活保障費的勞動報酬(每人1500元/月)。其它補助、津貼、獎金等暫不發放。三年后經考試考核被聘用者執行相應的獎金福利、津貼標準,工資按每人1500元/月繼續發放。所有培訓對象在三年崗位培訓期間,醫院將根據《寧夏機關事業單位工資津貼標準》為聘用人員建立相應的工資檔案,存于本人人事檔案,但不作為工資發放依據。聘用人員享受醫院在職職工相同的休假待遇,參加培訓醫師在我院培訓期間,工齡連續計算。五年培訓結束后,醫院繼續聘用者,按醫院工資標準發放。

B類:指住院醫師與其它醫療機構簽定了用人合同,約定在我院完成培訓后,回原單位工作或另擇單位的醫師。住院醫師在我院培訓期間,其原單位應支付其基本工資、衛生津貼、加班費等相應補貼,我院不收培訓費,可免費提供住宿。

住院醫師在我院培訓期間,行政管理歸屬醫務處,輪轉期間待遇按醫院有關人事、獎金發放制度執行,工齡連續計算。

第三章導師

第八條寧夏醫科大學總醫院住院醫師規范化培訓實行導師制。

第九條住院醫師規范化培訓導師應為副主任(或)主任醫師職稱人員。每一位住院醫師進入科室后,均由導師負責其在該科期間的住院醫師培訓工作,包括根據學科專業和大綱要求為培訓對象制定詳細可行的本專業培訓計劃,指導培訓對象的臨床工作,組織、參加培訓對象的出科考核。

第十條基地對每一位住院醫師規范化培訓導師進行資格評審和認定,并發給聘書。要求導師必須對住院醫師認真培訓,嚴格考核,醫務處、組織人事處組織專家督導團做不定期的抽查。

第十一條住院醫師規范化培訓導師的工作態度和技術水平將作為年度考核內容,每年由醫務處和組織人事處組織進行,并征求培訓對象的意見。導師應對所帶住院醫師的業務成長負責。

第四章培訓與考核

第十二條培訓內容包括政治思想、職業道德、臨床實踐、專業理論知識和外語。業務培訓以臨床實踐為主,理論知識和外語以自學為主。

第十三條培訓時間和方式

培訓時間為五年,分兩段進行。

第一階段:三年,輪回參加二級學科內各主要科室和相關科室的臨床醫療工作,進行嚴格的臨床基本功訓練,同時學習有關專業、理論知識。住院醫師完成第一階段培訓考核合格者,基地將發給“住院醫師規范培訓第一階段合格證書”。

第二階段:兩年,進一步完成三級學科輪轉,強化三級學科專業培訓,深入學習和掌握三級學科專業的臨床技能和理論知識,達到能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥。最后一年安排半年至一年時間擔任總住院醫師或相應的組織管理工作。

臨床型、未經過住院醫師規范的碩士(或博士)研究生可直接進入第二階段培訓,基礎型研究生應納入第一階段培訓。

第十四條住院醫師規范化培訓實行學分制,按大綱要求由醫務處安排輪轉計劃,所得學分數為醫師在所轉科室圓滿完成工作及學習任務情況的月份數。醫師必須取得本專業所規定的學分,方可取得基地發給的規范化培訓合格證。如因本人不能按時修滿學分,則推遲取得合格證。

第十五條住院醫師參加培訓未滿一年,稱“見習醫師”。滿一年后,必須依《中華人民共和國執業醫師法規定》參加執業醫師資格考試并通過考試。如未通過考試,須延長見習期,并與下一年醫師一起參加考試,直至取得執業醫師資格。所延誤時間不計入培訓學分。

第十六條各科室住院醫師規范化培訓工作的管理實行科主任負責制,經醫院審定批準的副主任(或)主任醫師擔任導師,具體負責住院醫師培訓工作,包括根據學科專業和大綱要求為培訓對象制定詳細可行的培訓計劃,指導培訓對象的臨床工作,組織、參加培訓對象的出科考核。

第十七條基地須對所有參加規范化培

訓的住院醫師進行考核,根據政治思想、理論知識、臨床技能等不同內容,采用評分、學分積累制等多種形式。考核包括日常考核,出科考核和專家考核。

第十八條住院醫師完成第二階段培訓后,由培訓基地進行全面考核,報自治區衛生廳復核合格者,發給國家衛生部統一印制的“住院醫師培訓合格證書”,按職稱評審的有關規定作為申報評聘主治醫師資格的依據之一,并可申請臨床醫學碩士專業學位。

第十九條高學歷醫師的培養:

1、高學歷醫師行政管理歸屬專業科室,業務培養計劃由專業科室主任制定,醫務處負責協調、落實輪轉計劃。輪轉期間待遇按醫院有關人事、獎金發放制度執行。

2、由大學本科直接考取碩士學位的人員:采取“一一一制”,即畢業后的第一年,安排到相關臨床科室輪轉,使其對各學科知識以及各學科之間的聯系有一個全面的認識。第二年,重點加強專科知識,特別是臨床實踐能力的提高,奠定比較扎實的本學科臨床知識和實踐。第三年,做住院總醫師,使業務水平、服務態度、管理協調能力經受全面的考驗和鍛煉,為今后的發展打下堅實的基礎。

3、考研前已經有兩年(不含兩年)以上臨床實踐的人員:采取“一一”制,即第一年到相關科室,重點是急救醫學科輪轉,在搶救各類危重病人中應用本學科的專業知識。第二年做住院總醫師。

4、考研究生之前已經是中級職稱的,畢業后必須在臨床工作滿五年(累積)方具有申報副主任醫師的資格。

5、為督促高學歷人員打牢扎實的臨床基本功,對其每年書寫病歷的分數、診治病種及手術例次,做出明確的數量規定。

篇2:公司員工培訓實施辦法

公司員工培訓管理制度:員工培訓實施辦法

第一章總則

第一條本辦法依據本公司人事管理規劃第三條的有關規定制訂。

第二條員工培訓的宗旨與目的。

(1)加強人事管理,提高員工的素質。

(2)使員工認識本公司對社會所負的使命,并激發其求知欲、創造心,使其不斷努力充實自己。

第三條本公司員工的培訓分為不定期教育訓練與定期教育培訓兩種。

第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度。

第二章不定期培訓

第五條本公司員工培訓由各部門主管對所屬員工經常實施。

第六條各部門主管應擬定培訓計劃,并按計劃切實推行。

第七條各部門主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力,充實其處理業務時應具備的知識,必要時要指定所屬員工閱讀與業務有關的專業書籍。

第八條各部門主管應經常利用*,以專題研討報告或個別教育等方式實施培訓。

第三章定期培訓

第九條本公司員工定期培訓每年兩次分為上半期(3月、4月)及下半期(11月、12月)舉行,視其實際情況分別辦理。

第十條各部門由主管擬定培訓計劃,會同培訓部安排日程并邀請各單位干部或聘請專家講課。

第十一條不定期培訓依其性質、內容分為初級班(普通員工)及高級班(主管及以上干部),但視其實際情況可合并舉辦。

第十二條高級干部培訓分為專修班及研修班,由總經理視必要時隨時培訓,其培訓的課程、進度另定。

第十三條普通班其培訓內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等)、精神教育以及新員工的基本教育。

第十四條普通技術班其培訓內容應包括一般實務外,并重視技術管理,專修計算機的各種知識。

第十五條高級班以其培訓內容為主管必修的知識與技能。

第十六條高級技術班培訓內容為法律法規,了解設計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材,節省用料,提高技術水準等研修課題。

第十七條各級培訓的課程、進度另定。

第十八條各部門主管實施培訓的成果作為平時考績考核記錄,以作年終考績的資料,成績特優的員工,可選派赴國外實習或考察。

第十九條凡培訓人員接培訓通知時,除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明申請免予培訓外,應在指定時間內向主管單位報到。

第四章附則

第二十條培訓除另有規定外,一律在總公司內實施。

第二十一條在培訓期間,除提供飲食補貼外,不給其他津貼。

第二十二條本辦法經總經理核準后實施。