HR人力資源工作職責
HR人力資源工作職責
1.建立員工檔案,新招員工需要出示有效證件復印存檔,填入廠申請單→填崗位安排(人事調令)單到接收部門,并到總務(后勤)辦理相關手續(檔案內容,籍貫,性別,身份證號,文化程度,專業,工作經歷,特殊技能,職務,工作崗位,進廠時間等)
2.辦理相關手續,讓員工了解各項管理制度
3.辭職需提前一個月以書面申請上報,由本部門負責人同意簽字后放人事部存底,離職時填離廠申請單,人事部批示后交財務部結算工資,并及時刪除檔案
4.勞動保護管理,員工思想工作
5.設立組織體系(人事體制)如:下設車間,班組管理等
6.人力選用考訓(招用,考選,任用,遷調,考核,獎懲,訓練,發展,服務,激勵,培訓等)
7.服務激勵,如:員工工作時間,休假等科學合理安排,搞好各種活動,各項工作,因工作因素,員工未能休假,要給予補助,獎勵,一直配合公司各項工作,一年之內未受過任何處罰的員工,要給予特殊獎勵等
8.激發潛能,勞資關系,員工心理衛生等
9.發現問題及時做好員工思想工作,減輕員工思想壓力等
10.生活,安全保障,工作紀律等
11.制定各項保險,福利措施的規則,并實施推行(如:為公司服務滿多少年或做多大貢獻,公司給買保險,并享有各項補貼或福利,醫療保險,人身報銷,探親假,休(渡)假帶薪等)
12.建立各項人事資料,機構,人員設置,各自職責,工作態度等規定
13.人事計劃,人力資源預測,工作分析,說明職位分類
14.人事沖突,勞動爭議的處理等
15.接收,復印,保存,撥出,呈遞人事文件
16.籌辦組織,策劃公司休假,文化娛樂聯歡活動
17.統計公司人數工資,假期等
18.負責貫徹落實國家勞動法規和勞動工資方面的方針,政策的制定和貫徹公司關于人事及勞動工資方面的規定,決定,保證上級和公司有關決定及時貫徹執行
19.負責編制公司年(季月)勞動工資計劃,應屆大專畢業生接收計劃和勞資報表,統計報表上報
20.按國家和上級規定以及公司決定,負責公司職工檔案工資的調整,開級審批,職務等級工資的考核,評審和監督實施
21.負責技術和管理干部專業技術職務的申報,考核,按評審規定和程序組織評審
22.負責技術和管理干部專業技術職務的申報,考核,按評審規定和程序組織評審
23.負責制定職工考勤,獎懲制度,檢查工工作紀律的貫徹執行,按考勤,獎懲制度規定,監督實施
24.負責員工調用,聘用,借用,調離,錄用合同的簽訂,新進員工的見習,考核,定級
25.負責員工外出學習培訓,會同有關單位辦理出國,出境有關手續
26.會同有關單位負責臨時工聘用及合同簽訂
27.負責職工醫療,衛生事務及人壽安康,意外傷害保險工作的執行
28.負責對中層領導干部和一般管理干部進行干部考核,協助上級干部部門對公司領導干部進行考核
29.負責離退休人員管理。
篇2:人力資源部工作職責
1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。
2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。
3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。
4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。
5、組織做好各崗位的崗前考核。
6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。
篇3:A工廠人力資源部工作職責
某工廠人力資源部工作職責
1.負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂;
2.制定、推行與修訂"員工手冊"和其它人事、行政、辦公管理規章制度;
3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項;
4.調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛;
5.制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施;
6.組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施;
7.綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印;
8.負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的報告、監控;
9.負責廠區環境清潔及維護;
10.負責員工食堂管理。