華為公司考勤及休假管理制度

第一章工作制度

一、工作時(shí)間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì),無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條,則超過(guò)部分按事假處理,且半天以?xún)?nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次,超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來(lái)不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的,事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無(wú)證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

六、汽車(chē)司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車(chē)司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過(guò)7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個(gè)月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者,則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。

2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外,三年內(nèi)同步晉級(jí)。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫(xiě)申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日)。

4、國(guó)慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),順延補(bǔ)假。

第三章缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到,工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請(qǐng)事假,扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機(jī)年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。

5、病、事假等假期,其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi),罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上,或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?nèi))累計(jì)三次者,以曠工半日計(jì)算,除罰款以外,還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。

第四章請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的,都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷(xiāo)假,否則以曠工論處。

2、凡三天以?xún)?nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記,在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷(xiāo)假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月,否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

三、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)(含三天),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。

二、員工加班,必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門(mén),必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。

二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫(xiě)月考勤報(bào)表。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報(bào)人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén),停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。

五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:

1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請(qǐng)單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動(dòng)登記表

7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表

第七章工作紀(jì)律

一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五、愛(ài)護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。

第八章附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

篇2:燃運(yùn)部?jī)?nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門(mén)各級(jí)人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門(mén)研究決定,在本部門(mén)執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門(mén)管理人員加班不記補(bǔ)休,請(qǐng)假按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2從本月開(kāi)始加班人員的補(bǔ)休單由各專(zhuān)工提出申請(qǐng),每月底上報(bào)部門(mén),經(jīng)部門(mén)主任、書(shū)記簽字批準(zhǔn)后生效。申請(qǐng)補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請(qǐng)補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無(wú)補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對(duì)待處理。

4每月各專(zhuān)工在申請(qǐng)補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請(qǐng)補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請(qǐng)假人員的補(bǔ)休單一起上交部門(mén)。

5使用過(guò)的補(bǔ)休單由部門(mén)臨時(shí)管理員在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷(xiāo)毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請(qǐng):

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過(guò)4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過(guò)6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;

6.2休息時(shí)間由部門(mén)臨時(shí)安排的工作,超過(guò)4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過(guò)7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門(mén)主任、書(shū)記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門(mén)的各種會(huì)議;

7.2參加公司、部門(mén)的各種考試;

7.3參加公司、部門(mén)的各種培訓(xùn);

8各專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:財(cái)富公司請(qǐng)假休假制度

財(cái)富管理公司請(qǐng)、休假制度

1.員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.請(qǐng)、假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6.病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,需開(kāi)病假證明;三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

事假:

1.1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假,部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

婚假:

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

2.休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產(chǎn)假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動(dòng)節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。