公司員工手冊:員工離職

公司與員工雙方終止或解除勞動合同,職員在離職前必須辦理離職手續,未辦理離職手續擅自離職,公司財務部不得為其辦理工資結算。離職手續包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

(3)在公司住宿人員須搬離公司宿舍并退還房內公物,并向倉儲部(暫代管宿舍有關事項)退還鑰匙,辦理退房手續。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時沒有住房需租住公司住房的,必須與公司簽定續租契約,租金按市價收取,租住時間不得超過一個月;

(4)財務部須理清該職工與公司的帳務往來情況,督促其歸還公司借款,待所有離職手續完備后,結算辦理離職時實際工作天數的薪金。

(5)員工離職須向辦公室繳還領用的鑰匙。辦公室負責將該職工資料從考勤管理系統、正式職工存檔資料名單中刪除、辦理退保手續,如職員人事檔案、戶口由公司管理的,應在離職后將戶口、檔案及人事關系立即轉出公司。

(6)職員違約或主動提出解除勞動合同時,職員應按合同規定,歸還勞動合同期限內公司為其進行進修培訓等額外開支的有關費用。

(7)如與公司簽定有其它合同(協議),按其它合同(協議)的約定辦理。

(8)重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

篇2:興民醫院專業技術人員離職管理暫行規定

z人民醫院專業技術人員離職管理暫行規定

為進一步加強醫院專業技術人才隊伍建設,規范人事管理程序,保證醫院工作的正常運轉和專業技術人員隊伍的相對穩定,根據有關規定,結合醫療衛生行業的特殊性和醫院的實際情況,對全院專業技術人員離職制定如下管理暫行規定:

一、本暫行規定所指專業技術人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規定所稱離職指個人申請辭職或調出。

三、由于醫院工作的特殊性,本院專業技術人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書面形式向醫院提出申請,并得到醫院同意。

四、如未申請或未經醫院同意,本院專業技術人員執意要參加外單位招聘考試,則當事人必須先行辭職,醫院與其解除勞動及聘用關系。對未經醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫院將按有關法律追究當事人及其接收單位的責任,在爭議未解決之前,不予辦理執業資質和各項社會保險變更手續。

五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位,被批準離職后應按醫院有關規定程序辦理離職手續,不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經濟損失。

六、學科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的主要負責人、業務骨干,以及掌握醫院核心技術的專業技術人員,未經醫院同意不得離職,否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。

七、醫院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協議的,按協議執行。

八、由醫院出資派出進修、學習、培訓,回院工作不滿5年的專業技術人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫院支出的培訓教育費用以及進修、學習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進修、學習或培訓協議,則按協議執行。

九、離職人員工資福利發放至離開崗位之日止,不享受當年醫院年終及其他獎金福利。

十、凡未按上述規定辦理相關手續而離院超過7天者,醫院一律給予除名處理。

十一、本規定自公布之日起執行。