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公司人力資源部經理職務分析(1)

2024-07-10 閱讀 6290

人力資源部經理職務分析樣本1

職位名稱:人力資源部經理

管轄人數:2人

工作內容:

1.編制公司人力資源規劃。

2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。

3.組織公司人員招聘。

4.辦理員工人事變動事宜。

5.建立健全公司人力資源管理制度。

6.編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

7.做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。

8.制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

9.負責公司考勤管理。

10.制訂公司考核制度,定期進和員工考核。

11.負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。

12.負責公司專業技術職務的評聘工作。

13.完成上級主管交辦的其他工作。

權限與責任:

1.權限:

經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

有權根據公司有關規定對員工進行日??己瞬⑻岢霆剳鸵庖?經公司批準后,執行獎懲決定。

2.責任:

對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。

由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。

負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

所受指導:

接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。

所予指導:

1.指導分公司健全人力資源管理制度。

2.指導分公司合理配置人力資源。

3.指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

4.指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

任職資格:

1.年齡區間:32-38歲

2.性別:無特殊要求

3.教育背景

所需最低學歷:大學專科

專業:人事管理或相關專業

4.培訓

培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史

培訓時限:三個月

5.經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上

6.技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較

復雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。

7.體能:無特殊要求

8.晉升趨勢:暫無

篇2:人力資源部經理職務分析(4)

人力資源部經理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業發展道路:行政副總經理

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經理職務分析(3)

人力資源部經理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數:10人

5.定員人數:1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。

職務說明:

工作任務的內容及權限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業:管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位:副總經理

可相互輪換的職位:總經理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理