公司人力資源部經理職務分析(1)
人力資源部經理職務分析樣本1
職位名稱:人力資源部經理
管轄人數:2人
工作內容:
1.編制公司人力資源規劃。
2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員招聘。
4.辦理員工人事變動事宜。
5.建立健全公司人力資源管理制度。
6.編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。
8.制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9.負責公司考勤管理。
10.制訂公司考核制度,定期進和員工考核。
11.負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。
12.負責公司專業技術職務的評聘工作。
13.完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任:
1.權限:
經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關規定對員工進行日??己瞬⑻岢霆剳鸵庖?經公司批準后,執行獎懲決定。
2.責任:
對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。
所受指導:
接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。
所予指導:
1.指導分公司健全人力資源管理制度。
2.指導分公司合理配置人力資源。
3.指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4.指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格:
1.年齡區間:32-38歲
2.性別:無特殊要求
3.教育背景
所需最低學歷:大學專科
專業:人事管理或相關專業
4.培訓
培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史
培訓時限:三個月
5.經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上
6.技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較
復雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。
7.體能:無特殊要求
8.晉升趨勢:暫無
篇2:人力資源部經理職務分析(4)
人力資源部經理職務分析樣本4
職務名稱:人力資源部經理
所屬部門:人力資源部
直接上級職務:行政副總經理
工作目的:負責公司人力資源管理工作
工作要求:工作細致、服務意識強
工作責任:
1.編寫、執行公司人力資源規劃
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退
4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利
6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續
7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況
衡量標準:
1.工作報告的完整性
2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見
工作難點:如何更好地為員工服務
工作禁忌:服務意識差、行動緩慢
職業發展道路:行政副總經理
任職資格:
1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗
2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允
篇3:人力資源部經理職務分析(3)
人力資源部經理職務分析樣本3
一、基本資料
1.職務名稱:人力資源部部長
2.直接上級職位:總經理
3.所屬部門:人力資源部
4.轄員人數:10人
5.定員人數:1
二、工作概要
工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。
職務說明:
工作任務的內容及權限:
1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦
2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦
3.福利政策制定。需報審
4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦
三、任職資格
1、學歷要求
所需最低學歷:大學本科
專業:管理
2、所需技能培訓
培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策
3、工作經驗要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關系
可直接晉升的職位:副總經理
可相互輪換的職位:總經理助理
可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理