1、人力資源部部長是本部門安全工作第一責任人,對本部門安全工作全面負責。

2、履行培訓與績效分委會主任職責,定期召開分委會會議,布置各項工作,每月向公司安全委員會提交報告和問題議案并跟蹤落實。

3、組織公司新員工并負責進行入廠安全告知,交安全質量環(huán)保部進行廠級安全教育,經(jīng)廠級安全教育合格后,才能安排到相應部門進行二級教育。

4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢,建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查,認真做好職業(yè)病的防治工作。

5、負責組織與員工簽定勞動合同,為員工繳納工傷保險;認真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。

6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動。

7、根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動保護用品計劃,督促有關部門按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,監(jiān)督勞動保護用品的使用。

8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作;宣傳黨和國家勞動保護政策、法令,協(xié)助公司領導認真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護工作,教育職工自覺遵章守紀。

9、組織制定各級領導干部業(yè)績考核指標時,要有安全考核指標,并把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

10、組織做好新員工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新、老員工工種分配和調整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

11、負責在招收新員工時觀察員工的行為安全習慣,對違反安全規(guī)定的員工予以處理,保證各級管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標準。

篇2:人力資源部長崗位職責

人力資源部長崗位職責

本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負責人力資源管理的各項事務,負責人力資源部內部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

主要職責與工作任務:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

權力和責任:

權力:

對公司編制內招聘有審核權

對公司員工出勤的審核權

對公司員工手冊有解釋權

有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

對員工投訴有核實權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

本部門預算內的費用使用權

責任:

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

對公司人員供應的及時性負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標:

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應及時性、重要任務完成情況