勞動人事管理部門(人員)崗位責任制范文

1、勞動人事管理部門(人員)負責組織與員工簽訂(變更)勞動合同時,應在合同中如實告知員工職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等真實情況。

2、組織新員工進行崗前體檢,不得將有殘疾的工人或者有職業禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。

3、協調組織職業衛生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業衛生安全教育。

4、做好職工勞動紀律教育,對嚴重違反勞動紀律,影響安全生產的,提出處理意見。

5、依法為從業人員參加工傷社會保險,并繳納保險費。

6、每年組織對接觸職業病危害因素的從業人員到有資質的職業健康體檢機構進行職業健康體檢。根據體檢結果,對有職業禁忌的從業人員應調離原崗位。凡接觸職業病危害因素的從業人員,離職時應當進行職業健康離崗體檢。

7、按照規定為從業人員建立健康監護檔案。

8、為離職人員無償如實提供個人職業健康檔案復印件。

篇2:安全生產責任制:勞動人事部門

1、根據安全生產的方針、政策及企業實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質。

2、組織對新調入、轉業的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。

3、按照上級有關規定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

4、參與傷亡事故的調查,認真執行對事故責任者的處理意見。