策略企劃高級工程師華星光電深圳市華星光電技術有限公司,華星,華星光電,華星光電集團,華星集團,華星崗位職責:

1、分析華星整體的競爭優勢與機會,承接集團戰略規劃,制定華星的中長期企業運營戰略規劃;

2、分解集團與華星的中長期戰略,制定華星的BP與RP;

3、分析華星的新工廠與新事業投資需求,制定新工廠與新事業的投資與初步運營戰略。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、五年及以上面板、TV或者Mobile相關行業工作經驗;熟悉平板行業發展的規律、技術趨勢、產品趨勢、市場趨勢,對華星有強烈的認同感并且對華星未來的發展有自己自己獨到的見解。華星內部職級不限。

3、品行良好,誠信當責;工作態度積極,有較強的溝通能力、團隊合作精神和問題解決能力;能夠獨立承擔大型跨中心合作項目的組織與協調工作。

篇2:企劃人職業規劃心得18條

企劃人職業規劃心得18條

1、想學才會有老師

當事業來經營而不是飯碗來維系要以抽水機的姿態面對每一個人

態度：強烈的求知欲vs十足的進取心+高明的學習力

好處：更多收獲vs更多機會

2、處處留心皆學問

廣告是雜學，從創意到院長(老總)再到媒介苛求您處處瞪大眼睛，才能博大精深

方法：用心觀察，認真思考

3、進一流環境，傍高手大師

1做企劃開始是需要經驗的：發想方法，互動技巧策略方向，執行障礙等

2一流環境有助于你專心成長

3大師高手肉多營養好味道好極了!

4您肯學，他肯教，一日千里,掌握各家的工具和絕招

環境：速成溫室

4、取長補短、用心思考再創造

1)三人行必有我師，學學收款大師,標志專家

2)用偷師的心態觀察一舉一動，從方法到方式

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3)多嚼幾遍，嚼爛一點，時常倒嚼這樣有利吸收

4)講課別錯過(此處插入混門真經)

5)葵花寶典別錯過(此處插入吸精大法)

6)別人的智慧要增殖成自己的東西

7)思考產生價值，讓精華相互滲透，成就自己的獨門絕招，風格體系

5、勇于實戰

1)舉一反三，看到一個報廣的1、2、3:先看可取之處，后改不足之處，相同概念，表現方式，視覺構成，文案標題自己再來一遍

2)多見客戶多提案，增加販賣能力

3)深入一線，與消費者打成一片，有更深體會

4)客戶也許需要你解決的不僅僅是廣告，而是鋪貨、回款、管理內部、產品改進

結論：愈全面，愈深入，愈持久的伙伴關系

6、瓶頸時刻，好好把握

1)感覺每天在重復，自己沒進步，怎么辦?旅游、過招、談戀愛、充電。

2)千萬別陷在事里，要抽出點時間反思

3)別說自己忙，時間是海綿里的水,少看電視連續劇多做自命題創意自摸

4)轉換跑道，再次出發，用新鮮激發靈感----讓新客戶、新品類成就潛能

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7、經營人脈和伙伴，懂得合作的真諦

民營醫療廣告圈很小，名聲很重要，敬業、職業道德不可少

處處與人為善，做廣告就是做人，多一個朋友多一條路。

成為問題的解決者，而不是制造者和嘮叨者

不攻擊前老板，不壓制新秀，不泄密，不在活動執行前跳槽

行業大忌：帶走前醫院的廣告套路，做抄襲稿，服務于相競爭的醫院。

8、懂得目標管理和選擇參照物

目標清楚，才能出色管理

有成功參照物，照他樣子去做

學習老板，進步比他快

好文案配高美指，雙劍打天下

9、一專多能，身手復合型

一專多能，適應性強，處處受歡迎

會帶人更會打仗的總監處處受歡迎

先有專業勢能，后有管理動能，自摸與合力雙贏

10、時刻掌握資訊，放眼變革前端

前瞻性的重要:掌握主動，創造壟斷

11、不斷尋求突破，著眼制高點

能人所不能，這就是您的核心競爭優勢

突破醫學關，成為全面醫療廣告人。

12、特殊技能特殊訓練

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13、必不可少的例證

14、借助先進科技，解決實際問題

數碼錄音筆，隨身大幫手

移動優盤，文件輕松換

建影象圖庫，畫面定格，取代故事板

在線動腦會，效率沒得說

15、多做正確的事，少做無用的功

少吃魚，多學打魚

就是我了很勤奮，而且受益匪淺，

希望你比我還努力。給家人以照顧，給愛侶以幸福，

給同伴以感染，給后勁進以力量，全憑你今日的付出。

付出才能杰出，堅持就能必勝。

16、總結中提高，創造中成長

理想不滅，方法改進，品質提升，未來在手中

樸素而簡單的道理，希望對你有幫助，革命尚未成功，同志仍須努力。

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篇3:市場企劃崗位職責

1.協助市場商務室經理制定區域市場及商務發展計劃，協助市場商務室經理分解業務目標，督促和跟進各項業務進展情況。

2.負責區域主題卡、區域聯名卡、區域認同卡的開發。

3.負責區域商務合作專案的開發并提交項目需求報告。

4.負責制定區域促銷計劃，組織區域營銷活動。

5.負責品牌宣傳的區域落實工作。

6.負責收集區域市場咨詢和競業者動態并及時反饋信息給辦事處負責人、卡中心市場企劃部、商務發展部、行銷推廣部等業務部門。

7.協助市場商務室經理進行商務人員的招聘、培訓、考核等日常管理工作。