HRBP崗位職責:

1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

2、負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展;

3、在公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部團隊的建設;

4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。偏招聘崗位的HRBP,招聘占工作量的70%左右。

任職要求:

1、211或985院校統招本科及以上學歷;

2、擅長招聘工作,情商高,獨立工作能力強;

3、有地產行業招聘經驗,HRBP經驗,人力資源經驗優先。崗位職責:

1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

2、負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展;

3、在公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部團隊的建設;

4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。偏招聘崗位的HRBP,招聘占工作量的70%左右。

任職要求:

1、211或985院校統招本科及以上學歷;

2、擅長招聘工作,情商高,獨立工作能力強;

3、有地產行業招聘經驗,HRBP經驗,人力資源經驗優先。

篇2:產業園招商運營總監崗位職責

產業園招商運營總監核心要求:熟悉如互聯網、區塊鏈、人工智能等新興技術產業園區規劃、招商、運營;熟悉上海或周邊區域政府政策、上下游客戶群體,有豐富的政府及人脈資源。核心要求:熟悉如互聯網、區塊鏈、人工智能等新興技術產業園區規劃、招商、運營;熟悉上海或周邊區域政府政策、上下游客戶群體,有豐富的政府及人脈資源。

篇3:產業園運營總監崗位職責

產業園運營副總監"1、負責制定并完善產業園區運營管理標準化制度文件,并組織業務培訓。

2、負責輕資產項目市場拓展業務支持,包括前期調研、方案策劃、咨詢建議、項目獲取。

3、負責指導協助自建產業項目業務體系規劃、團隊搭建、業務支持幫扶。

4、負責制訂產業運營項目經營計劃和管理目標,監督產業項目經營管理指標按計劃完成。

5、負責收集國內產業地產、產業物業行業發展趨勢和市場發展狀況,并做市場分析。"

"1、40歲以下,男,統招本科以上學歷,工程技術管理、企業管理、物業管理等相關專業;

2、國內知名產業地產公司任職8年以上,具備全國2-3個輕資產或重資產咨詢拓展經驗;3、參與過至少20萬平米以上產業園區項目運營操盤經驗,對產業園區運營管理有一定理解認識;

4、有較強工作責任心、使命感和業務溝通談判能力,文字能力較強。"

"1、負責制定并完善產業園區運營管理標準化制度文件,并組織業務培訓。

2、負責輕資產項目市場拓展業務支持,包括前期調研、方案策劃、咨詢建議、項目獲取。

3、負責指導協助自建產業項目業務體系規劃、團隊搭建、業務支持幫扶。

4、負責制訂產業運營項目經營計劃和管理目標,監督產業項目經營管理指標按計劃完成。

5、負責收集國內產業地產、產業物業行業發展趨勢和市場發展狀況,并做市場分析。"