市場(chǎng)專員/經(jīng)理北京源石創(chuàng)世財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司北京源石創(chuàng)世財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財(cái)富,源石財(cái)富,源石資本,源石創(chuàng)世職責(zé)描述:

1.通過多種營(yíng)銷模式、渠道和市場(chǎng)活動(dòng),開發(fā)高端客戶,完成金融產(chǎn)品的銷售;

2.為高端客戶提供金融服務(wù),為客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值;

3.根據(jù)公司股權(quán)項(xiàng)目投資和產(chǎn)品設(shè)立情況,制定相應(yīng)的基金募集規(guī)劃和策略,完成基金募集目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)募集資金渠道,根據(jù)股權(quán)產(chǎn)品制定可行性資金募集方案。

5.分析客戶的綜合理財(cái)需求,幫助客戶指定資產(chǎn)配置方案及提供專業(yè)投資建議;

6.跟蹤調(diào)研私募行業(yè)發(fā)展情況,跟蹤行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),建立市場(chǎng)化的銷售管理體系;

7.與高凈值客戶保持業(yè)務(wù)聯(lián)系,有針對(duì)性的對(duì)潛在客戶進(jìn)行推薦和維護(hù)。

任職要求:

1.具有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);具有金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)經(jīng)類或市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心,具有和高端人士交往的經(jīng)驗(yàn)和能力;

3.有金融行業(yè):銀行、證券、信托、基金、保險(xiǎn)等行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)

或者非金融行業(yè):海外移民、房產(chǎn)、游艇、留學(xué),奢侈品、珠寶、豪車、高爾夫俱樂部、豪宅等大客戶銷售經(jīng)理

篇2:市場(chǎng)產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

市場(chǎng)產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號(hào):HR-003-1

崗位名稱:部門經(jīng)理

所屬部門:市場(chǎng)產(chǎn)品部

直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

直接管轄范圍:市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門組織和規(guī)劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門組織和規(guī)劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)要求:計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識(shí)面

專業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個(gè)性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。

篇3:燃?xì)夤臼袌?chǎng)部經(jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負(fù)責(zé)宣傳、策劃及組織公司各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案的制定。

3.組織本部門管理人員對(duì)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研討,確定解決方案并

監(jiān)督其執(zhí)行的結(jié)果。

4.制定本部門的工作目標(biāo),并對(duì)部門職員的工作目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行督促。

5.根據(jù)總經(jīng)理的年度計(jì)劃列出部門的月計(jì)劃及周計(jì)劃,并跟蹤計(jì)劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)部相關(guān)合同、協(xié)議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場(chǎng)部相關(guān)管理制度及操作規(guī)程。

9.銜接客戶與廠家的技術(shù)支持工作,負(fù)責(zé)疑難問題的解決及處理工作。

10.對(duì)下級(jí)安排工作,并檢驗(yàn)工作完成的情況。

11.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。