GRL-人力資源管理專員(人才發展方向)微眾銀行深圳前海微眾銀行股份有限公司,微眾銀行,前海微眾崗位職責:

1、年度績效考核與員工專業職級晉升的全流程支持,包括前期準備、數據測算、過程跟蹤、結果管理

2、績效/職級體系管理與運營,包括系統維護與持續優化、數據維護、監控與分析等

3、參與全行績效管理與員工發展體系優化重點項目,如外部資料分析、方案撰寫、數據分析等

4、參與部門其他重點人力項目項目落地與運營

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,1-2年工作經驗

2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進行數據分析,有數字敏感性

3、具備較好的組織協同能力,能夠協調多部門的溝通工作,能夠承擔日常運營管理工作

篇2:人力資源管理專員崗位職責

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

篇3:物業公司人力資源管理專員崗位職責

物業公司人力資源管理專員崗位職責(2):

1.協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

2.協助行政部經理按ISO―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負責新入職員工的培訓工作。

5.協助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6.負責員工的年度體檢工作。

7.負責各崗位人員工作調整事項。

8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。