人資部長崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。

篇2:綜合管理部負責人(部長)崗位職責內容

1.負責公司日?？冃Э己斯ぷ?。

2.制定公司發展規劃、年度經營計劃和參與公司重大決策事項的研究。

3.負責制定公司各項經營管理制度。

4.負責公司業務接待工作。

5.負責對外界進行業務交流和宣傳,推動全市信保體系的建設。

6.完成領導交辦的其他工作任務。

篇3:科普部部長兼科普教育崗位職責內容

1.負責科普部日常管理工作。

2.按照國家AAAAA景區(點)要求,積極完善我園。

3.相關軟、硬環境建設,積極組織申報材料。

4.積極開展各項旅*業獎勵、等級的申報、評比工作;積極組織科普教育活動的策劃、組織工作。

5.承擔票務管理系統日常管理工作,協調高峰期、假期票務相關工作。

6.積極開展科普讀物的制作與出版。

7.承擔日常接待及科普樓的管理。

8.積極完成各項主辦活動所安排的管理工作。