服裝商品企劃/規(guī)劃經(jīng)理廣州鈺泰進(jìn)出口貿(mào)易有限公司廣州鈺泰進(jìn)出口貿(mào)易有限公司,鈺泰位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和品牌特性,組織收集年度、季度流行信息,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及策略,制定整盤(pán)商品的企劃和整合,確定商品開(kāi)發(fā)方向;

2、了解商品的工藝流程,核算并把控產(chǎn)品成本。

3、主導(dǎo)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃,統(tǒng)計(jì)分析暢銷(xiāo)商品銷(xiāo)售排名,預(yù)測(cè)商品銷(xiāo)售趨勢(shì),確定商品供應(yīng)需求,下達(dá)商品采購(gòu)任務(wù)、貨期計(jì)劃、貨期安排和跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)相關(guān)商品運(yùn)作管理工作,對(duì)時(shí)尚有敏銳嗅覺(jué),洞悉服裝市場(chǎng)發(fā)展方向;

5、分析把握市場(chǎng)和客戶需求,并針對(duì)市場(chǎng)的變化制定和調(diào)整后續(xù)商品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;

6、對(duì)每季產(chǎn)品進(jìn)行季末全面的進(jìn)銷(xiāo)存總結(jié)分析,為下期產(chǎn)品開(kāi)發(fā)作參考。

任職資格:

1、男女不限,具備同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)知名品牌服裝的商品管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、對(duì)商品計(jì)劃與商品分析有較強(qiáng)的敏銳度,清晰品牌運(yùn)作理念,具備獨(dú)立完成年度商品企劃、商品計(jì)劃操作經(jīng)驗(yàn);

3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,能夠?qū)κ袌?chǎng)的形勢(shì)作出迅速判斷;:

篇2:服裝企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

服裝企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、崗位名稱:人力資源部經(jīng)理兼人事主任

2、直接上級(jí):總經(jīng)理

3、直接下級(jí):公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任

4、管理權(quán)限:受總經(jīng)理授權(quán),行使對(duì)公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù);

5、管理責(zé)任:全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作;

6、具體工作職責(zé):

基本職責(zé):

負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)(內(nèi)部發(fā)掘,對(duì)外招聘、挖角)、儲(chǔ)備,確保公司對(duì)人力資源需求能得到及時(shí)的滿足;

負(fù)責(zé)組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人一起制訂部門(mén)員工的責(zé)任制方案、目標(biāo)管理方案和考核獎(jiǎng)懲、激勵(lì)方案,并在總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)企業(yè)檔案資料的管理,確保文檔資料的安全和有效;負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)本部員工;

直接組織應(yīng)聘人員的聯(lián)系和初審(基本的思想、技術(shù)素質(zhì)),并在初審合格后交用人部門(mén)復(fù)審、跟蹤審查結(jié)果,主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關(guān)部門(mén)的溝通,共同確定聘請(qǐng)人選,并在聘用后辦理一切入職手續(xù);

員工在試用期內(nèi)要不斷考察其能力,和有關(guān)部門(mén)密切溝通,發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時(shí)處理,合用者必須在前一星期出轉(zhuǎn)正報(bào)告交總經(jīng)理審批,并在審批后通知財(cái)務(wù)等部門(mén),準(zhǔn)時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

建立員工檔案,對(duì)員工的技能、特長(zhǎng)、知識(shí)水平、個(gè)性要充分了解和考察,盡量做到人盡其才,深入了解關(guān)鍵部門(mén)員工的動(dòng)向,及時(shí)做好思想工作和做好儲(chǔ)備人才的啟用準(zhǔn)備,避免人力資源的斷層;

經(jīng)常和各部門(mén)員工溝通,了解他們的意見(jiàn)和要求,及時(shí)化解矛盾,保持旺盛的戰(zhàn)斗力,做好員工的思想教育工作,推行企業(yè)優(yōu)秀文化,做好上、下級(jí)橋梁,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;

做好人才規(guī)劃,關(guān)鍵部門(mén)人才要做好有計(jì)劃的流動(dòng)和培養(yǎng),努力發(fā)掘人才,做好人才儲(chǔ)備,以備及時(shí)之需;

學(xué)習(xí)研究"經(jīng)濟(jì)合同法"、"勞動(dòng)法"等法規(guī),切實(shí)管理好公章和對(duì)蓋章文件、合同的審核,確保企業(yè)不受損失,對(duì)企業(yè)的文件安全、正確、保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度,適時(shí)作出修改、健全和宣傳,使員工有章可循;

組織建立健全公司檔案管理體系;

負(fù)責(zé)對(duì)文件有效性的監(jiān)控,對(duì)文件資料的到期年審、更換進(jìn)行督促,確保資料的有效;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的檢查、督助、指導(dǎo);

組織對(duì)責(zé)任事故的調(diào)查了解、分析和處理;負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升審核辦理,以及員工入職、離職的談話,維護(hù)企業(yè)的良好形象

負(fù)責(zé)對(duì)辦公室日常事務(wù),保衛(wèi)工作狀況,清潔衛(wèi)生,食堂生活進(jìn)行監(jiān)督、檢查和推動(dòng)工作改進(jìn);

保質(zhì)保量按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

7、崗位要求:

具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事、行政后勤管理知識(shí),熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序;

極強(qiáng)的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字語(yǔ)言表達(dá)能力;

思想品質(zhì)要求公正、正派、認(rèn)真、負(fù)責(zé);

28歲以上,三年以上同職系管理經(jīng)驗(yàn);

熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先,人力資源管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

篇3:服裝公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

對(duì)于服裝公司的總經(jīng)理,在日常的工作中,要對(duì)于哪些工作進(jìn)行計(jì)劃的制度,具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是詳細(xì)的服裝公司總經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。

1、主持?jǐn)M訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2、建立健全公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理體系、管理制度、責(zé)任制度、基本管理制度;,并建立健全落實(shí)措施,確保公司的良性運(yùn)作。

3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)工作,考核指導(dǎo)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人,審批公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算,控制公司各項(xiàng)開(kāi)支和成本情況,開(kāi)源節(jié)流,提高公司經(jīng)濟(jì)效益。保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運(yùn)行;

4、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化;

5、主持辦公例會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、年終總結(jié)會(huì)議;

6、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

7、擬訂公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

9、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;

10、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;

11、及時(shí)處理好職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)日常事務(wù)。