區域招聘總監1、根據財富中心區域戰略人力資源規劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監督落實及輔導分公司理財人員的招聘工作;

3、根據分公司用人需求開發、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負責;

4、熟悉并了解各地區同行業最新動態消息,出具所在地區行業分析報告,追蹤各公司人員動態信息;

5、負責分公司理財管理人員的招聘技能培訓及考評;

6、負責對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析;1、統招本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業優先,熟練使用office辦公軟件;

2、熟悉國家相關法律法規,熟悉運用各種各樣招聘工具和手段尋找優秀人才,有豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有良好的職業素養和職業操守,團隊合作意識強,有較強的應變能力和內外溝通及抗壓能力,優秀的人際關系處理能力;

4、3-5年獵頭或金融服務企業招聘工作經驗,2年以上招聘管理工作經驗,具備金融行業工作經驗,有行業從業人員資源。1、根據財富中心區域戰略人力資源規劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監督落實及輔導分公司理財人員的招聘工作;

3、根據分公司用人需求開發、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負責;

4、熟悉并了解各地區同行業最新動態消息,出具所在地區行業分析報告,追蹤各公司人員動態信息;

5、負責分公司理財管理人員的招聘技能培訓及考評;

6、負責對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析;

篇2:區域總監崗位職責

企業做大了就會去開分公司,有公司就要有人管理,為了方便管理,總公司都會安排有區域管理,下面我們還要去看一下區域總監的崗位職責,歡迎瀏覽。

評估區域核心競爭力和發展計劃所需要的培訓項目。

了解項目的的作用和期望。

設計項目知識工程及其全部規章制度。

設計實施和評價教學研究的質量并分析其影響。

在區域內與公眾建立和培育積極的關系。

促進并進行對不同教育項目制定適當的改變。

評估新學員的核心能力,并確定其額外的培訓需要

為每一個新學員發展支持關系,

為符合條件的新成員提供指導和援助。

篇3:裝飾公司區域專業技術總監崗位職責（二）

裝飾公司區域專業技術總監崗位職責(二)

裝修裝飾公司區域專業技術總監崗位職責:

1、公司區域專業技術總監要認真做好項目圖紙交底工作,嚴格按照施工組織設計要求安排好施工的具體事宜。

2、嚴格按照內控控制運營成本,認真監督施工班組執行內控的情況。

3、做好材料的驗收工作,對不合格的材料進行退換。

4、認真按公司質量管理體系的要求進行施工管理,認真執行施工控制程序填寫相關表單,嚴格執行“上道工序未驗收合格不得進入下道工序”的規定,做好各工序的驗收和催收工程款工作及竣工驗收工作。

5、公司技術總監要對施工班組應加強管理,嚴格按公司規定的檢查頻次到施工現場,每次到應該填寫施工日記,并對施工班組宣傳有關規章制度。

6、負責協助人力資源部、工程部對施工人員崗前的評審和培訓工作。

7、對一線員工做好安全教育,要求文明施工,特別是對新員工的安全文明施工教育。對違規行為要及時進行批評教育及必要的處罰。

8、及時向工程質量管理中心匯報工地情況。

9、隨時與客戶做好溝通,關心一線員工的工作與生活。

10、裝修裝飾公司區域專業技術總監要積極參加公司培訓,努力學習新技術、新工藝、新材料、不斷提高自己的業務能力。