HRIntern/人力資源實習(xí)/人事助理職位詳情:

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標候選人尋訪方案;

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、普通話流利;

3、擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、較強的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,職位詳情:

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標候選人尋訪方案;

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、普通話流利;

3、擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、較強的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

篇2:某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)

1、負責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

篇3:人力資源助理職務(wù)說明書范本

人力資源助理職務(wù)說明書

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。

工作內(nèi)容:

協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

辦理各類職稱評定;

辦理勞動年檢;

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位