人事副總經理崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力

資源開發。

2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、

招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業綜合管理水平。

4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力

資源開發。

2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、

招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業綜合管理水平。

4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

篇2:人事副經理安全職責

1按“誰主管誰負責”的原則,對人事教育系統的安全工作負責。

2組織制訂、修訂和審批人事教育安全管理制度規定,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

4負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛制度,嚴禁煙、火、危險品帶入廠內,監督檢查執行情況。

5負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃。

6把安全工作業績作為考核職員業績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關職員分清責任,嚴肅處理。

7按照上述安全職責,每年制訂人事副經理年度安全工作計劃,并逐條落實在當年具體工作安排中。

篇3:人事副總經理安全職責

1對人事教育、企業管理系統的安全工作負責。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業管理系統的安全制度,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。

4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監督檢查執行情況。

5負責檢查企業管理制度落實情況。

6負責對責任事故和違紀人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。