人事行政主管(培訓(xùn)方向)芙兒優(yōu)上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,Foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu)一、招聘

1、協(xié)助編制公司年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案,并完成招聘任務(wù);

2、收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責(zé),優(yōu)化崗位說明書;

3、與外部招聘機(jī)構(gòu)鏈接,拓展各種招聘渠道;

4、組織面試、篩選簡歷、初試、復(fù)試、甄選工作;

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù);

6、建立后備人才選撥方案和人才儲備機(jī)制;

二、培訓(xùn)

1、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱;

2、根據(jù)培訓(xùn)大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓(xùn)方案,明確課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師、課程反饋調(diào)查;

3、組織培訓(xùn)方案的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評估與反饋;

4、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、分析培訓(xùn)反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓(xùn)課程及完善培訓(xùn)大綱;

6、建立員工培訓(xùn)檔案,設(shè)計(jì)并跟蹤基于培訓(xùn)目標(biāo)的評價(jià)體系;

二、行政

1、協(xié)助進(jìn)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;

2、協(xié)助進(jìn)行各項(xiàng)日常行政工作的組織與管理,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行;

任職要求:

1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)三年以上經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進(jìn)的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;

3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則、與人為善;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;

5、熟悉課程開發(fā)與設(shè)計(jì),能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程;

6、英語良好。

7、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

篇2:某公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責(zé)

公司行政人事主管的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;

5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

6.負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;

7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來人員的接待事宜;

8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。