賣場營業員管理技巧經驗
賣場營業員管理技巧經驗
賣場管理人員如何更好的對營業員進行管理，使其工作潛力發揮到最好，有以下幾點經驗可供參考：
1、控制流失率
任何商場都會面臨營業員流失的問題，從業人員的工作性質、加之對年齡的一些限制，是營業員流失的客硯現實，但是營業員流失率過高會對銷售產生很大影響。作為一個商場管理者，要從根本上提高營業員的素質并改善其工作心態，為其傳達商場的企業文化，使其對商場產生信心和信任，真正讓其感覺自己是企業的一員，從而保證營業員的穩定性。
2、因人定崗
商場的經營性調整不可避免，這時人員也會適當變動，調整時要穩定營業員的心態，推薦到新的專柜，避免營業員有后顧之憂，在安置的同時進行有效的人員組合，使一個專柜在管理上、銷售上進行人員合理配備，注意在保證銷售的同時便于日后工作的管理，這也是一個不斷調整的過程。
3、恩威并治，實行人性化管理
商場對營業員制定的服務規范是必須遵守的，原則問題上堅持嚴肅、嚴格，這樣才能使整個隊伍有序規范，如日常的考勤、各項報表的提交、現場勞動紀律等，一定要遵照員工管理制度執行，對該處罰的不可手軟;但另一方面，營業員也是常人，要對其思想動態加以關注，營業員情緒的好壞直接影響到銷售熱情，對生活中有困難的營業員要加以幫助和關心，體現管理人性化。
有個這樣的例子：商場中，有個較知名的品牌，廠家本身對品牌的管理很規范，在商場中業績、形象、管理都是一種典型，專柜營業員也有了一點優越感，頻繁的受到肯定就不容易接受批評了，其中有一個店員，工作態度和銷售業績一直做得很好，也非常配合店長工作，就是有一點倔強，有一次因為一個小錯誤被主管處罰，她就有點憤憤不平了，雖然也配合了管理但表現了極度的不情愿，有些抵觸情緒，恰巧沒過幾天生病住院，她的家人都在外地，主管買了營養品親自去看她，令她沒有想到也很感動，以后的工作中從思想上有了很大轉變。
4、適當地運用激勵
營業員每天站的時間在六個小時以上，工作做得好，也會讓其產生成就感，沒有哪個人希望自己是落后的，如果一個賣場管理人員只會用處罰手段，那無疑是監工，適當的激勵會讓人從心底里接受并做的更好。比如早會上，批評時可以只說現象，不提人名，犯錯誤者一定知道說的是自己而有所觸動，而表揚的時候，最好點名，這樣的效果會很好。
舉個例子：
一個新開業的商場，很多供應商對營業員很挑剔，頻繁的換人，銷售受到影響;有個文胸專柜，廠家經理欣然接受了商場分配的一個沒有銷售經驗的新員工，同時從別的店里調過來一名經驗豐富的店長，開業前一周，這名新營業員被送到總店實習、培訓，開業正式上崗，廠家經理在巡店過程中，對這名新員工的每點進步都提出贊賞。此后，這名營業員進步得非常快，經理還找到商場管理人員說“謝謝你給我們分了這么好的營業員，真是太滿意了。”第二天早會，這名營業員被點名表揚。最終，她越做越出色，她的敬業精神、合作意識、銷售業績成了文胸區的典型。
有別的供應商很羨慕，怎么人家就攤上了這么好的，自己就碰不到呢?事后廠家經理道出了實情：文胸的技術含量比服裝類等其它品類更高，最初當然想要一名有經驗的，但當時商場人員緊缺，又面臨開業，當時想到的是一方面配合商場，另一方面也不能不給新手機會。在對這名新員工的管理和培養中，她主要采取激勵的方式，最初讓經驗豐富的店長帶她學習專業知識，同時參加公司的定期培訓，對她的進步加以肯定，使其有信心，在業務能力上迅速成長;在人際關系處理上，店長因工作多年，不會因她受到表揚而嫉妒，反而，會在不經意間將經理表揚她的話傳達給她，使兩人的合作非常愉快。店長作為一個店面的負責人，更注重做出銷售業績，店員的進步對她的能力也是一種很好的肯定。
廠家經理還表示，對營業員細化的日常管理最終還要依靠商場管理者，畢竟廠家人員無法長期在賣場逗留，所以這名經理與商場做了很好的溝通和銜接，她對商場管理人員表示了對營業員的滿意，比當面表揚的效果更好，使營業員能夠做到經理在與不在一個樣，自覺的把店的事當成自己的事，達到了營業員與廠家、與商場之間的相互忠誠。
這是廠家對營業員管理的一種有效方法，商場方作為現場管理者，激勵的方法同樣適用。
5、店長負責制
在一個專柜中，店長的作用是不容忽視的，他是廠家與商場的紐帶，也是一個專柜的核心。他要對專柜的人員、貨品、衛生、陳列、銷售進行負責。因此，想要管理好各個專柜，先要從管好店長這一環節開始做起。定期召開店長會，可探討管理銷售方面的問題，也可進行專題培訓。一個好的店長對店面的了解是最深入的，也最有發言權，商場管理者可以及時收集到信息，也讓店長感覺到自己受重視。雖然店長只負責一個店面幾個人，但由于位置特殊，安置店長不只是一個崗位的設置，更重要的是將其作用發揮到最佳。
6、劃區管理、充分授權
大到一個商場，小到一個專柜，如果管理者不懂得授權，勢必增加工作難度。
作為一個樓層的賣場管理人員來講，要管的營業員有幾十人或上百人，劃區管理會提高工作效率，做法是可按一個樓層不同的品類進行劃區：男裝的可化出正裝區、休閑區、褲區、襯衫領帶區;女裝可劃出女裝區、文胸區、飾品區等。一個區選出一個義務區長，由該區域的優秀店長擔任，她主要負責早會之外的一些臨時事務的傳達、報表的收集、活動的組織工作，義務區長的擔任是在本人及廠家自愿的情況下選出的，還要不對她的本職工作造成影響，要具備一定的領導能力。這樣有些工作是樓層管理人員授權區長、區長帶領店長、店長管理店員，形成了一種細化管理，同時也為商場儲備可提拔的管理人員。
7、發揮晨會的作用
進行樓層管理，每天的早晚會非常重要，管理實際是管一些瑣碎的事、重復的事，但要避免早會變成千篇一律的說教式，使營業員麻木且膩煩。總結前一天的問題，安排新一天的工作，這是早會的一個基本內容，但早會還要起到培訓的作用，這個培訓除了管理人員來做之外，可以充分調動營業員的參與，如可以請化妝品的營業員為服裝營業員講化裝技巧和現場化妝演示、可以事先或臨時安排銷售模擬演練、可以進行2分鐘品牌介紹等，讓營業員成為早會的主角，在互動中實現培訓目的。
晨會注意事項：
晨會時間要因事而宜，不可過短或過長;
樓層主管人員早會前要有充分準備，從而讓營業員感覺到你的重視;
注意隊列管理，主管要先到場，在站隊時培養紀律性時間性，養成良好習慣;
如進行培訓，可適時提問，使聽的人集中精力，還可發現是否聽懂;
安排演講或模擬演練，要事先溝通;
晨會的最終目的是提升服務水平，提升銷售，可適當以銷售為主題，公布銷售排名前后，以便激勵;
管理者要注意語言藝術;
8、堅持不懈地培訓
單單晨會培訓是不夠的，除參加商場統一組織的定期培訓之外，樓層管理者還要組織有針對性的培訓，堅持每周進行一次，培訓時間不要太長，一個小時以下，安排不同的培訓主題，日積月累的培訓會對營業員的素質有所提高。
9、管理者要具備培訓、指導能力
管理人員培訓營業員，首先要自己先明白，商品知識、銷售技巧、商品陳列等，作為一個管理人員自身能力要強，除了定期培訓，現場管理也是一個培訓指導的過程。
10、學會應用表格管理
在進行經營管理中，很多信息的收集、數據的匯總都要通過表格進行，樓層針對商品信息、銷售數據、對手信息等很多是要營業員參與來做的，比如同城同品牌的信息，可讓營業員去市調取得，營業員的視角是不一樣的，這樣不容易匯總，樓層下發規范的表格下去，將所需內容列出，營業員只需填上相關內容就可以了，最后一欄讓營業員寫分析，這個角度不限，營業員是前沿服務人員，有些觀點是最有發言權的，她提供的很多信息正是寶貴的可利用資源。
11、劃定銷售任務，激發銷售熱情
在進行以上的所有管理活動中，最核心的目標是——銷售。賣場管理的方式可以因人、因地治宜，靈活運用，但對營業員的銷售業績考核不能有任何放松，畢竟這是她的職責所在，對其制定合理銷售任務，月、日加以細分，完成的好壞是評定是否優秀的標準，站得再規范、笑得再甜美、紀律遵守得再好，不創造銷售是沒有意義的。“沒有壓力就沒有動力”從銷售任務上刺激銷售熱情。
12、組織集體活動，增進團隊精神
適當的階段，商場或樓層可以組織集體活動，商場的運動會、節日聯歡、文藝匯演等的參與，都可以激發這個年輕團隊的熱情，為緩解其工作壓力。
13、評選優秀員工
有些激勵是不能單單放在口頭上的，如前面講到的義務區長，為樓層做了大量的工作，甚至會不惜花費自己的休息時間，年終聯歡時，可以以自己樓層為單位買點小禮物，在大家的掌聲中感謝對大家所做的服務，商場也要評選優秀員工，樹立典型，使其他人有可學習的榜樣。
篇2:營業員崗位職責(20篇)
營業員(崗位職責)
職位描述
1.藥學等相關專業畢業2.身體健康,熟悉藥品知識及藥品管理,確保所售藥品的質量,做到問病售藥,防止事故發生3.對零售行業有熱情,有親和力4.有藥店工作經驗優先考慮5.歡迎廣大相關專業應屆畢業生營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責門店商品的銷售;
2、負責專柜的日常事務及管理;
3、負責專柜形象規范、維護及效果展示;
4、其它與專柜相關事務處理。
任職要求:
1、年齡35歲以下,中專以上學歷;
2、形象好,具有良好的表達能力和服務意識;
3、具有大型家電連鎖零售賣場相同崗位工作經驗者優先;
4、溝通協調能力強,能承受一定的工作壓力。
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責協助品類主任或實習主任對所轄區域促銷員進行管理,以達成銷售任務及主推任務為目標;
2、有責任督促促銷員、臨時促銷員執行公司的各項銷售政策等,對促銷、臨時促銷員有損企業信譽的言行有制止、檢舉、上報的義務;
3、銷售:通過自己的商品知識、服務技巧完成主任下達的每月、每周、每日的銷售任務;
4、自檢:負責本區域的衛生、樣機(包括樣機卡、功能卡、價簽)展臺和賣場、美化布置的維護,確保本區域各項指標符合公司的相關規定;
5、接受公司的培訓,并嚴格遵守公司的各項規章制度、言行標準、服務規范等,主動、熱情地接待每一位顧客,使用文明用語,為顧客講解商品性能、包修須知,解答顧客需要了解地問題。
任職要求:
1、大專及以上學歷,年齡20-30歲,熱愛商品銷售工作;
2、學習能力及適應能力強,具備良好的溝通能力和執行力,能吃苦耐勞;
營業員(崗位職責)
職位描述
職責和要求1.五官端正,口齒伶俐,粵語或國語標準流利。
2.身高:男1.75米以上,女1.60米以上,年齡18歲以上28歲以下。
3.具高中或中專學歷,有商場營業員工作經驗,能以熟練的接待技巧和語言技巧做好銷售服務工作。
4.具有良好的團隊合作精神,工作責任心強。
5.持營業員等級證或懂外語者優先。
伴隨著公司的提速發展,廣州友誼將為您提供廣闊的發展空間、富有競爭力的薪酬和完善的福利待遇:各項社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險金,工傷保險,生育保險)、帶薪年休假。
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責相關品類銷售工作;
2、負責接待顧客咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
3、負責做好貨品的銷售記錄和盤點及其賬目核對等工作;
4、完成領導交代的其他工作任務。
崗位要求:
1、溝通表達能力較好,電腦操作熟練;
2、有電器銷售工作經驗者優先。
工作地點:福新路店、華大店、蘇寧廣場店
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、遵照公司營業指導方針,終端客戶建設與開發,開拓及市場信息評估反饋,評估;
2、維持客戶各個層面的良好合作關系,協調、管理、規范代理商的市場行為;
3、負責項目合同的管理、跟蹤、落實、收款;
4、及時完上級下達的任務。
任職資格:
1、機電、經濟類相關專業,大專以上學歷;
2、有較強的表達能力與溝通能力,反應敏捷,知悉本公司產品、品牌;
3、須具備較強的心理素質,高度的工作熱情和工作耐心,能適應省內出差。
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、負責連鎖門店內商品的售賣、收銀、貨品補全等工作;2、負責保持店面標準運營形象;3、負責門店銷售POS系統操作及相關數據報表填報;任職要求:1、18-35周歲,。2、身體健康,有親和力,有良好的溝通能力,良好的團隊合作意識;3、積極熱情,有很強的服務意識;具有良好的職業道德和職業操守,執行力強;4、優秀者可作為店長儲備。5、公司剛開拓河南市場,發展空間大。營業員(崗位職責)
職位描述
1、任職要求:性別不限,年齡35歲以下,本科以上學歷,三年以上工作經驗(特別優秀者可放寬至兩年)。思想品德好,普通話良好,具備通信市場銷售工作經驗者優先。
2、主要職責:
(1)接受客戶的各種業務咨詢,主動宣傳產品和業務,正確引導客戶使用適合的通信業務及產品;
(2)受理客戶投訴,對于客戶提出的疑難問題無法立即處理的,及時記錄問題并跟蹤處理情況;
(3)根據相關政策實施客戶挽留工作;
(4)為特殊客戶上門辦理業務;
3、薪酬待遇:面議
4、工作地點:重慶市巴南區
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
負責連鎖店日常銷售工作,負責線上開放平臺、線下蘇寧連鎖店商品的推廣及銷售。
任職要求:
大專以上;溝通表達能力較好,有銷售工作經驗者優先。
上班地點:
各連鎖店
營業員(崗位職責)
職位描述
職務描述:1、負責店鋪日常銷售工作;2、負責完成店鋪銷售指標任務;3、協助完成店鋪事務及陳列;4、詳細介紹產品并使顧客接受和購買產品;5、其他臨時事務;任職條件:追求時尚、熱愛服裝行業;追求上進,具有較強的學習力;喜歡挑戰,能承受較大的壓力并取得突破;有終端零售經驗者優先錄用:學歷高中或高中以上,年齡25-35歲,身高158CM以上,活潑開朗,形象氣質佳,會普通話,有較強的溝通能力和銷售能力,能吃苦耐勞。營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、移動電信聯通營業廳的繳費、辦卡、銷售手機配件工作;
2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作;
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
5、做好所負責區域的衛生清潔工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、有相關工作經驗者優先;
2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
3、有網絡銷售、微信營銷經驗者優先。
薪資待遇:
基礎工資+績效獎金+提成+福利(社保+雙休+帶薪年假+生日假)
發展空間:
方向1:可逐級上升,店員-->副店長-->店長-->督導-->公司管理人員
方向2:可加盟公司連鎖店面,用1-3年的時間實現店員到老板的跨越
注:專職、必須能長期工作,至少1年,公司各類獎勵與長期業績掛鉤
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1:熱情主動地銷售商品,積極完成銷售任務,提高專柜的銷售業績;
2:在銷售服務中,應積極研究專業知識,提高自身的業務水平,充分吸收知識建
立信心、工作責任心,使自我發展邁向更高層次
3:通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象,提高品牌知名度。
4:做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作,保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。
任職要求:有護膚品銷售經驗者優先
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、顧客咨詢,了解顧客需求,并達成銷售。
2、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項統計工作。
3、完成商品的上架陳列擺放、整理、調價退庫等日常營業工作。
4、負責衛生區域的清潔工作。
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、醫學相關專業中專以上學歷,有經驗者不限學歷專業。
2、有藥房相關工作經驗1年及以上,至少取得醫藥購銷員證或中藥調劑員證。執業藥師優先錄用
3、有親和力,責任心強,積極主動。
4、工作地點一:德陽市城區
5、工作地點二:什邡市城區
6、工作地點三:廣漢市小漢鎮漢源街南段20號
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、學習并掌握一定的銷售禮儀與技巧。
2、負責柜臺現場衛生、陳列和展示,保持貨品整齊、清潔有序。
3、保持良好的服務心態,創造舒適的購物環境,積極熱情地接待顧客,向顧客推薦商
品,并幫助其作出恰當的選擇。
4、運用各種銷售技巧,營造顧客在賣場的參與氣氛,提高顧客的購買愿望,提升商場
的營業額。
5、按照規定完成日、周、月的報表填寫工作,做好專柜銷售記錄和定期盤點庫存,確
保商品賬實相符。
6、認真清點貨品數量,每天做好交接班工作。
工資:底薪加提成及獎金,具體根據個人銷售業績。(三個月后可購買社保)
要求:形象好、口齒伶俐、普通話標準、有相關經驗者可優先考慮。
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位描述:適應連鎖店工作,接待顧客,收銀等工作。形象氣質佳,善良,勤奮有理,積極主動,良好的溝通能力,樂觀向上,有責任心,豐富營銷技巧和經驗,普通話標準,有團隊精神。有相關服務行業經驗的優先考慮。崗位要求:
1.身體健康,無傳染病
2.身高1.6米以上
工資待遇:2600元,門店根據銷售完成情況另外提取獎金
其他待遇:1、繳納社保金
2、每年2次獎金發放
3、每年一次旅游。
工作地點:龍源路555號第一食堂
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
熟悉所屬區域商品的名稱、規格和各種玩法,做專業的銷售人員和顧問,盡量滿足顧客的要求;
掌握所屬專柜商品陳列的原則和方法,在貨架上進行豐滿陳列,達到促進銷售的目的和美觀效果;
根據賣場的實際銷售和倉庫存貨,及時準確地進行商品的補貨作業,維持貨架商品的銷售,防止存貨過多或脫銷;
熟悉使用商品標價知識,正確標價,一物一簽,貨簽對位,以免誤導顧客,并對產生的后果負全部責任;
保證所屬區域的貨架及責任區的衛生清潔,達到標準(地面無垃圾、貨架無灰塵、商品無污染物),并對衛生狀況負全部責任;
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、簡歷請附上身高,體重和照片。
2、有相關工作經驗者優先;
3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
4、年齡18-35歲,身體健康。
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、高中以上學歷;
2、有相關工作經驗者優先;
3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
2、做好商品的上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;3、做好所負責區域的衛生清潔工作;4、完成上級指派任務。
任職要求:
1、中專(含)以上學歷,醫藥相關專業者優先;2、男女不限,年齡40歲以下,形象氣質佳;3、溝通表達能力強,熱愛銷售工作。
營業員(崗位職責)
職位描述
(年薪5萬)
第一個月帶底薪培育1500
第二個月底薪1800+提成
第三個月底薪1800+提成+年底分紅
入職滿一年可以入公司股份自己當老板
要求:有兩年以上銷售經驗(優先),團隊合作精神,善良,親和力佳,為人正直,有自己的夢想!(入職不滿5天無薪酬)
面試地址:沈陽市鐵西區沈遼路興隆大天地易品天下專柜
篇3:超市營業員崗位職責(9篇)
超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、保障庫存商品銷售供應,及時清理端架、堆頭和貨架并補充貨源。
2、保持銷售區域的衛生(包括貨架、商品)
3、保持通道的順暢,無空卡板、垃圾。
4、按要求碼放排面,做到排面整齊美觀,貨架豐滿。
5、及時回收零星商品(孤兒商品)和處理破包裝商品
6、保證銷售區域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的價格簽
7、對商品保質期(上貨做到先進先出)
8、事先整理好退貨物品,辦好退貨手續。
超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:負責店內產品銷售與陳列。
任職要求:
1、中專、高中以上學歷;
2、1年以上同崗位工作經驗;
3、年齡18-35歲之間;
4、擁有較強語言表達能力,溝通協調能力,組織能力;
5、經培訓能夠熟練操作收銀機及POS機;
6、形象好氣質佳。
7、具有上進心和正能量。
超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責久光精品超市的補貨、整理牌面、店面的陳列;
2、保證商品的保質期;
3、月底貨品的盤點工作以及協助主管做好商品的整理工作。
任職要求:
1、中專或以上學歷,35歲以下;
2、品貌端正、親切有禮;
3、口齒清晰、性格活潑開朗主動,能吃苦耐勞;
4、有上進心,責任心,工作勤奮,有良好的服務意識;
5、有大型超市工作經驗者優先。
超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務
任職要求:
1、高中以上學歷;
2、有超市工作經驗者優先;
3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
4、年齡20-50歲,身體健康。
超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、負責所在區域的商品補貨、衛生及日期清理。
2、做好所在區域商品銷售分析,市調。
任職要求:1、男女不限,有工作經驗者優先。
2、待人親和,服務意識強。
3、能吃苦耐勞,服從上級領導安排。
4、招長期,短期勿擾。
超市營業員(崗位職責)
職位職能
能熟練的使用電腦,發送一些產品圖片
職位描述
1、配合完成店面既定銷售任務及促銷方案,達到自己的銷售任務和店面總目標;2、能熟練操作電腦,配合公司電商部傳送一些圖片。3、收集、整理、記錄客戶信息,建立客戶檔案,與客戶進行良好互動;4、清掃清潔店面衛生,保持店面干凈、整潔、亮麗、清新;5、熟悉并掌握產品相關知識及推廣技巧,積極向客戶推銷公司產品和服務;6、認真填寫銷售單據,做好數據統計和分析工作,為店長調整銷售策略提供支持;7、充分理解并熟悉掌握店面制定的各種促銷方案,并執行到位;8、完成上級臨時交辦的其他工作。超市營業員(崗位職責)
職位描述
大連市中山區港灣街嘉宙超市
招兵買馬適合你就來!我們希望這樣的人加入我們的團隊。做事認真仔細責任心強把執行力放在第一位的。有理想有抱負希望通過公司得以發展的。能夠為提升個人和推動企業發展付諸行動的。我們尋找的不只是員工,而是可以和公司共同發展的戰友和團隊。不一定有學歷,但一定要有學習力。我們要的不是你的經歷,而是那顆有理想的心。我們的目標是,讓每一個嘉宙員工無論在哪個崗位,都能實現自己的理想和抱負。
尋超市營業員若干
任職要求:
1.高中以上學歷,男女均可
2.熱愛零售行業,身體健康,吃苦耐勞,有很強的敬業精神和良好的心理素質,服從管理,聽從店面管理人員的工作安排
3.有同行業類似崗位工作經驗者優先考慮
希望從基層做起,從而達到晉升的親們,嘉宙歡迎你……
超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、接待顧客的詢問,了解顧客的需求并達成銷售;
2、熟悉商品名稱、規格、用途、性能、貨齡等;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、送貨、防損等日常營業工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、完成店長交辦的其他任務。
任職條件:
任職資格:
1、高中或中專以上學歷;
2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞,服從工作安排;
3、有超市或相關工作經驗者優先;
4、年齡18-35歲,身體健康;超市營業員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、負責俱樂部超市的理貨、賣貨、收銀工作;
2、家長休息室的清潔工作。
任職要求:1、超市坐班,要求頭腦清晰,賣貨收銀時不要錯亂,次日與財務交接錢款;
2、要求身體健康,最好有體檢報告或健康證,用餐人數較多時在食堂幫廚;
3、年齡在30-45歲之間。