攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制

★課程背景

員工工傷、病假將對企業的人力資源成本產生直接影響，甚至因此造成企業倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業該承擔怎樣的責任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險？

為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

★課程大綱

一、病假及醫療期管理

1、病假工資法定標準和各地差異

2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理

3、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對

4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

5、醫療期滿解除合同條件和程序

6、醫療期內合同到期員工的處理技巧

7、醫療補助費的支付條件和支付標準……

二、工傷認定

1.工傷由何部門認定？

2.工傷認定申請有無時限？

3.填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？

4.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？

5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論？

6.工傷認定決定如何送達？

7.對工傷認定決定不服怎么辦？

8.工傷鑒定的標準?

9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?

10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?

11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?

12.職工在生產工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎?

13.節假日加班能否認定為工傷?

14.用人單位對于從事接觸職業病危害因素的工種，應如何處理職工職業病防治工作?

15.勞動者對工傷、職業病的傷殘等級確認不服怎么辦？

16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

17.實習生發生意外算不算工傷？

18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？

19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？

20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？

21.發現勞動者可能患上職業病時應當如何處理？

22.工傷認定中對職業病的特殊規定?……

三、工傷風險控制

1.工傷責任的分擔

2.舉證責任的分擔

3.工傷責任控制的方法

4.如何向侵權第三方及實際用工單位追償

5.如何有效利用其他商業保險

6.如何有效利用勞務派遣規避工傷風險……

四、工傷待遇

1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？

2.職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？

3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？

4.工傷賠償數額如何確定？

5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？

7.如何簽訂一次性工傷補助協議？

8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?

篇2:某物業公司員工工傷處理管理規定

物業公司員工工傷處理管理規定

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本規定。

第二條本規定按照國家勞動部門的有關規定執行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

(一)若發生工傷事故,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫院急救。

(二)在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并做筆錄。

(三)在24小時內向人力資源部報告事故經過,并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫院方面有關醫療報告及材料。

(四)根據事故有關書面記錄,安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見。

(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。

(六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論,開出《深圳市工傷認定書》,并對仍需要繼續治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費先墊付,醫療終結后到工傷保險部門核銷)。

(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據有關材料,通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發工資,改為按月發放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資,其它薪酬照發。

第五條事故分析

(一)安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。

(二)通過上述調查,提出應采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復發生。

篇3:華粵物業重大工傷事故的應急處理

粵華物業重大工傷事故的應急處理

1.0目的

當發生重大因公受傷、嚴重人身傷亡等事件時,迅速、正確進行處理,避免因延誤而造成嚴重的后果。

2.0適用范圍

適用于粵海集團大廈發生重大工傷事故的處理。

3.0職責

3.1發生重大工傷事故,當值領班應在第一時間趕赴現場,并立即報告保安部長。

3.2消防監控中心負責監控,發現異常即派人現場處理并報告領班。

3.3保安部是大廈治安管理的主管部門,全面負責對重大工傷事故的現場處理,其他部門接到求援信號,即派人協助支援。

4.0工作程序

4.1遇歹徒襲擊造成傷亡的應急處理

4.1.1保安員在執勤中遭到歹徒的不法侵害受傷,應及時用對講機呼叫其他保安員協助。

4.1.3接到事件發生的信號,消防中心立即向保安部、工程部、管理處有關部門通報,必要時召集宿舍保安回來支援。

4.1.4領班、巡邏崗、機動崗在聽到求援信號后,要立即趕到現場,同時通知1號崗、2號崗、3號崗、車場崗封鎖各出口,消防監控中心當值保安加強各出口的電視監控,與各崗位保持密切聯系,同時向上級領導匯報,重大案情,立即報警,傷勢嚴重,立即打急救電話,有人員死亡應立即保護現場,協助公安人員的調查。(報警電話:110或建設街派出所:,急救電話:112)

4.1.5保安部長接到報告后,立即趕赴現場,組織人員搶救,并在第一時間報告管理處。

4.1.6做好現場記錄,事后由保安部寫出《特別報告》報管理處。

4.2因公意外受傷的處理

4.2.1保安員在執勤中意外受傷,由保安領班帶領巡樓崗、機動崗立即趕到現場進行簡單急救。

4.2.2由消防中心崗打電話通知保安部、管理處、服務部、工程部救援,傷勢嚴重,立即撥打112急救電話,對大廈各部位進行有效監控,防止其它意外事故的再次發生。

4.2.3保安部長接到報告后立即趕赴現場指揮,安排人員將傷者送院治療,必要時將危險區域設置警示牌。

4.2.4工程部負責對現場進行勘察,預防其他意外事故的發生。

4.2.5保安部迅速報告(或由消防監控中心轉達)管理處領導,由管理處領導視情逐級匯報。

4.2.6做好現場記錄,事后由保安部領班負責在《保安部工作記事表》上做好詳細記錄,保安部負責人將事情的處理情況上報管理處。

4.2.7管理處負責做好事后有關工作的跟進處理。

5.0記錄

5.1《保安部工作記事表》BAB--1