信息化系統(tǒng)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

作為公司招聘領(lǐng)域的IT建設(shè)產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘領(lǐng)域相關(guān)流程、規(guī)則的持續(xù)優(yōu)化以及IT產(chǎn)品的建設(shè)和運(yùn)營(yíng),以提升公司的招聘效率和用戶體驗(yàn),同時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。

核心工作內(nèi)容包括:

1、分析招聘工作過程中遇到的挑戰(zhàn),采用合適的解決方案(信息化、流程改造、管理制度更新、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)等)進(jìn)行應(yīng)對(duì);

2、對(duì)現(xiàn)有招聘系統(tǒng)進(jìn)行深入研究,對(duì)關(guān)鍵用戶進(jìn)行調(diào)研,發(fā)掘用戶的痛點(diǎn)和關(guān)鍵需求,設(shè)計(jì)產(chǎn)品邏輯并構(gòu)建方案,并與人平部的IT建設(shè)團(tuán)隊(duì)合作,一起推動(dòng)立項(xiàng)、開發(fā)、上線;

3、與業(yè)務(wù)owner一起推動(dòng)相關(guān)IT產(chǎn)品的深度運(yùn)營(yíng),包括目標(biāo)用戶分析、運(yùn)營(yíng)方案的制定實(shí)施、基于數(shù)據(jù)的運(yùn)營(yíng)效果監(jiān)測(cè)并制定應(yīng)對(duì)策略、常規(guī)日常運(yùn)營(yíng)等,保證IT項(xiàng)目的真正落地,切實(shí)達(dá)到提升效率和體驗(yàn)的目的;

4、定期對(duì)招聘行業(yè)最新的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、最佳實(shí)踐、IT信息化解決方案進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí),保持對(duì)前沿技術(shù)進(jìn)行嗅探,并分析其與招聘工作的結(jié)合點(diǎn),在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)推動(dòng)應(yīng)用和轉(zhuǎn)化;

5、組織安排的其他與流程優(yōu)化、效率提升、體驗(yàn)優(yōu)化相關(guān)的工作。

任職要求:

1、與常規(guī)負(fù)責(zé)信息化的組織不同,我們不是一個(gè)單純追求信息化建設(shè)的組織,而是一個(gè)通過持續(xù)探索前沿業(yè)務(wù)和技術(shù),創(chuàng)造出各類管理產(chǎn)品(信息化系統(tǒng)、流程、管理制度、運(yùn)營(yíng)方案等),整體提升招聘效率與體驗(yàn)的組織;

2、我們相信業(yè)務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)變革能讓工作變得更高效,能讓人們從繁雜的事務(wù)中解放,去追求更有價(jià)值有意義的工作內(nèi)容,所以你所面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等內(nèi)容,還包括產(chǎn)品的深度運(yùn)營(yíng)、管理流程制度優(yōu)化、甚至一些業(yè)界沒有過的管理實(shí)驗(yàn)

3、我們希望你具備從0到1的思考能力,擅長(zhǎng)破局;有良好的用戶導(dǎo)向,能敏銳發(fā)掘用戶的核心需求,具有良好的學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目推動(dòng)力,邏輯思維清晰;熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),能適應(yīng)快速變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,有較強(qiáng)的抗壓能力;

4、我們希望你不僅僅是作為一個(gè)PM來驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品,更是一個(gè)站在業(yè)務(wù)角度,思考如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)前進(jìn)的角色

有以下幾類背景的人才優(yōu)先:在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事過產(chǎn)品經(jīng)理崗位3年或以上,或在大型企業(yè)從事過IT規(guī)劃工作3年或以上,或在第三方招聘系統(tǒng)、產(chǎn)品提供商企業(yè)從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、策劃工作3年或以上。

篇2:煤礦安全監(jiān)管信息化平臺(tái)系統(tǒng)管制度

一、系統(tǒng)使用人員管理制度

1.各科室技術(shù)人員或其它人員必須經(jīng)過培訓(xùn)合格之后才能使用本系統(tǒng),并且在使用過程中認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉各項(xiàng)操作,提高工作效率和工作質(zhì)量。對(duì)于不會(huì)操作的模塊及時(shí)詢問系統(tǒng)管理員。

2.及時(shí)錄入每日、每周、每月的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),不拖延堆積工作,按照業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)序處理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。由于錄入數(shù)據(jù)人員的拖延導(dǎo)致當(dāng)月統(tǒng)計(jì)報(bào)表缺少數(shù)據(jù)的現(xiàn)象,出現(xiàn)2次以上,處以相應(yīng)的罰款。

3.保質(zhì)保量完成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入工作,做到準(zhǔn)確、不遺漏、符合數(shù)據(jù)錄入要求。由于操作人員的失誤導(dǎo)致當(dāng)月數(shù)據(jù)失準(zhǔn)現(xiàn)象的,出現(xiàn)2次以上,處以相應(yīng)罰款。

4.使用唯一對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)用戶,并注意保管登錄系統(tǒng)的密碼,及時(shí)更改密碼,嚴(yán)禁泄漏密碼或與其他操作人員交換用戶使用系統(tǒng)。

5.不使用系統(tǒng)時(shí),注銷用戶并關(guān)閉系統(tǒng)。

6.使用系統(tǒng)發(fā)生錯(cuò)誤時(shí),記錄出錯(cuò)提示,及時(shí)向系統(tǒng)管理人員反饋,并詳細(xì)描述導(dǎo)致錯(cuò)誤的操作過程,由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一提交給系統(tǒng)提供商處理。由于操作人員的疏于反饋導(dǎo)致當(dāng)月工作因?yàn)閱栴}沒有及時(shí)處理而拖延的,處以相應(yīng)罰款。

7.系統(tǒng)提供商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程維護(hù)服務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)積極予以配合,向服務(wù)人員詳細(xì)描述導(dǎo)致故障的過程,提供正確數(shù)據(jù)和預(yù)期結(jié)果。

二、安全監(jiān)管信息化平臺(tái)系統(tǒng)管理人員工作制度

1.參與培訓(xùn)后,熟練應(yīng)用系統(tǒng)中部門管理功能、崗位設(shè)置功能、登陸用戶管理、員工檔案管理、煤礦管理功能和礦山基礎(chǔ)信息管理;

2.對(duì)新用戶進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),根據(jù)煤礦的實(shí)際應(yīng)用需求,配置用戶權(quán)限;

3.督促各部門技術(shù)人員錄入數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)及時(shí)更新并上傳;

4.熟悉服務(wù)器的基本操作,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù);

5.定期向操作人員詢問系統(tǒng)運(yùn)作狀況,收集系統(tǒng)應(yīng)用過程中的問題、意見和建議,向煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)使用情況;

6.定期整理系統(tǒng)的問題列表,通過電話或網(wǎng)絡(luò)等通訊方式向系統(tǒng)提供商反饋,嚴(yán)重的問題應(yīng)當(dāng)即刻反饋,并跟蹤問題的處理結(jié)果,向煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題處理情況,向反饋問題的操作人員通報(bào)處理結(jié)果;

7.確保系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)從礦端到安監(jiān)局中心端鏈路的暢通,及時(shí)解決企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)問題,保障錄入數(shù)據(jù)及時(shí)上傳到安監(jiān)局中心端。

篇3:信息化系統(tǒng)安全運(yùn)行管理制度

第一章:總則

第一條為確保公司信息化系統(tǒng)的正常運(yùn)行,有效地保護(hù)信息資源,最大程度地防范風(fēng)險(xiǎn),保障公司經(jīng)營(yíng)管理信息安全。根據(jù)《國(guó)家計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱公司信息化系統(tǒng),是指公司所使用的“集團(tuán)管理軟件”所覆蓋的使用單位、使用人、以及計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)設(shè)備所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。具體有財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、物資供應(yīng)管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、地磅系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。

第三條本規(guī)定適用于公司及所屬單位所有使用信息系統(tǒng)的操作員和系統(tǒng)管理員。

第二章職責(zé)描述

第四條公司企管信息部

1、根據(jù)國(guó)家和行業(yè)的發(fā)展制定公司信息化工作的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司信息化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的維護(hù)及軟件管理;

4、負(fù)責(zé)對(duì)各單位信息系統(tǒng)工作的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條公司信息化系統(tǒng)負(fù)責(zé)人

1、協(xié)調(diào)公司各種資源,及時(shí)處理對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行過程中的出現(xiàn)的各種異常情況及突發(fā)事件;

2、負(fù)責(zé)督促檢查本制度的執(zhí)行;

第六條公司系統(tǒng)管理員

1、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)及相關(guān)數(shù)據(jù)的正常使用和安全保障;

2、負(fù)責(zé)解答各所屬單位人員的問題咨詢,處理日常問題;

第七條各單位系統(tǒng)管理員

1、熟悉掌握系統(tǒng),能夠處理系統(tǒng)應(yīng)用中的問題;

2、要及時(shí)建立問題處理情況匯總表,并定期上報(bào)給公司系統(tǒng)管理員,由公司系統(tǒng)管理員匯編成冊(cè),定期下發(fā)給所有操作人員,以做到最大程度的知識(shí)共享;

3、負(fù)責(zé)本單位新進(jìn)員工的信息系統(tǒng)技能培訓(xùn);監(jiān)督本單位操作人員進(jìn)行規(guī)范操作;

第八條操作員

1、嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)定進(jìn)行操作、不越權(quán)操作、不做違規(guī)業(yè)務(wù);

2、保證自己的密碼不泄密,定期更換密碼;

第三章內(nèi)部支持體系管理

第九條為了確保操作人員能夠熟練掌握信息系統(tǒng)的運(yùn)行,問題的提交與處理必須按照逐級(jí)處理方式,具體如下:

1、各單位操作人員發(fā)現(xiàn)問題填寫“日常操作問題記錄單”先提交給各自所屬單位的系統(tǒng)管理員歸集與處理;

2、在各單位系統(tǒng)管理員不能處理的情況下再提交到公司系統(tǒng)管理員處理;

3、公司系統(tǒng)管理員不能處理的情況下統(tǒng)一提交用友軟件公司,用友技術(shù)顧問將制定處理解決方案,和公司系統(tǒng)管理員一起處理;

4、問題解決后,將問題解決過程記錄清楚,并由公司系統(tǒng)管理員備案,形成全公司系統(tǒng)知識(shí)庫;

第四章系統(tǒng)安全管理

第十條系統(tǒng)維護(hù)及軟件安全管理

1、系統(tǒng)管理員,每天定時(shí)檢查系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境,并將檢查結(jié)果進(jìn)行記錄;

2、使用信息系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)都應(yīng)安裝統(tǒng)一殺毒軟件并及時(shí)更新病毒庫,在計(jì)算機(jī)需要讀取外來數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)先查殺病毒;

3、制定信息系統(tǒng)的災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃,并確定實(shí)施方案;

4、服務(wù)器及系統(tǒng)軟件涉及的各類用戶名稱及密碼由企管信息部系統(tǒng)管理員嚴(yán)格管理、定期更換和及時(shí)存檔;

5、服務(wù)器必須使用不間斷電源(UPS),以避免意外斷電造成核算數(shù)據(jù)丟失或錯(cuò)誤影響系統(tǒng)正常運(yùn)行;

6、當(dāng)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)紊亂或確需對(duì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行修改或刪除時(shí),必須由軟件供應(yīng)商的技術(shù)人員評(píng)估后,提出切實(shí)可行的解決方案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可進(jìn)行數(shù)據(jù)庫操作;

7、在系統(tǒng)運(yùn)行過程中,應(yīng)每天對(duì)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,每月刻錄一張數(shù)據(jù)光盤備份;

8、發(fā)生計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全事故和計(jì)算機(jī)違法犯罪案件時(shí),立即向保衛(wèi)部及公司企管信息部報(bào)告,并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);

第十一條計(jì)算機(jī)管理制度

1、使用人員如發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行異常,應(yīng)及時(shí)與信息中心人員聯(lián)系,非專業(yè)管理人員不得擅自調(diào)換設(shè)備配件;

2、不得讓無關(guān)的人員使用自己的計(jì)算機(jī),嚴(yán)禁非專業(yè)技術(shù)人員修改計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的重要設(shè)置;

第十二條操作規(guī)范

1、操作人員必須愛護(hù)電腦設(shè)備,保持辦公室和電腦設(shè)備的清潔衛(wèi)生;

2、操作人員應(yīng)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí),并能正確操作公司信息系統(tǒng)和熟練使用計(jì)算機(jī);

3、工作時(shí)間禁止上網(wǎng)瀏覽任何與工作無關(guān)的信息,不得下載與安裝與工作無關(guān)的軟件,以防止計(jì)算機(jī)感染病毒和木馬,影響系統(tǒng)正常運(yùn)行;

第五章系統(tǒng)人員權(quán)限管理

第十三條系統(tǒng)權(quán)限指應(yīng)用信息系統(tǒng)時(shí),不同角色所需的權(quán)限,分為財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)權(quán)限、系統(tǒng)報(bào)表權(quán)限、人力資源系統(tǒng)權(quán)限、供應(yīng)鏈系統(tǒng)權(quán)限、地磅系統(tǒng)權(quán)限、資產(chǎn)管理權(quán)限、協(xié)同辦公系統(tǒng)權(quán)限;

第十四條信息系統(tǒng)中所有用戶及所屬角色的權(quán)限均由各單位系統(tǒng)管理員參照基礎(chǔ)角色權(quán)限表填寫并提交公司系統(tǒng)管理員,由公司系統(tǒng)管理員統(tǒng)一備案;

第十五條權(quán)限變動(dòng)

1、信息系統(tǒng)中用戶及權(quán)限的新增、變動(dòng)、撤消均由各單位業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人發(fā)起,由各單位系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

2、信息系統(tǒng)中用戶權(quán)限新增、變動(dòng)、撤銷由各單位系統(tǒng)管理員具體實(shí)施后,報(bào)公司系統(tǒng)管理員備案;

第六章系統(tǒng)日常操作管理規(guī)范

1、財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作手冊(cè)

2、人力系統(tǒng)操作手冊(cè)

3、供應(yīng)鏈系統(tǒng)操作手冊(cè)

4、資產(chǎn)管理系統(tǒng)操作手冊(cè)

第七章客戶端配置及網(wǎng)絡(luò)要求

電腦配置要求

項(xiàng)目最小配置建議配置CPUP41.5GP42.0G以上內(nèi)存1G2G網(wǎng)絡(luò)100M100M硬盤操作系統(tǒng)所在分區(qū)需要5G剩余空間打印機(jī)操作系統(tǒng)所能適配的打印機(jī)顯示適配器桌面分辨率能顯示1024*768即可操作系統(tǒng)Windows2000、*P、Vista瀏覽器IE6.0以上

網(wǎng)絡(luò)帶寬要求

需要安裝系統(tǒng)的電腦在5臺(tái)以內(nèi)的接入2M以上穩(wěn)定的帶寬,5-10臺(tái)接入3M以上的接入帶寬,10臺(tái)以上接入5M以上的帶寬。

第八章附則

1、本制度解釋權(quán)歸公司企管信息部。

2、各單位可根據(jù)本制度制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)公司備案。

3、本制度自20年月日起執(zhí)行。