企業(yè)院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、構(gòu)建運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與運(yùn)營(yíng)管理;

2、制度制定:負(fù)責(zé)組織制定關(guān)于項(xiàng)目開(kāi)展、課程開(kāi)發(fā)、師資管理和企業(yè)大學(xué)日常管理的制度和辦法;

3、工作部署:根據(jù)集團(tuán)有關(guān)戰(zhàn)略和規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)大學(xué)工作計(jì)劃;

4、干部培養(yǎng):總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)制定針對(duì)不同培養(yǎng)對(duì)象(經(jīng)理級(jí)以上)的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;

5、項(xiàng)目運(yùn)作:組織開(kāi)展中高層干部培訓(xùn)、梯隊(duì)人才培訓(xùn)、內(nèi)外部講師培訓(xùn)等各項(xiàng)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目;

6、認(rèn)證體系:建立企業(yè)員工的職業(yè)資格認(rèn)證體系并推動(dòng)實(shí)施;

7、團(tuán)隊(duì)管理:參與企業(yè)大學(xué)日常管理及大學(xué)人員的管理、培養(yǎng)和考核;

8、成效評(píng)估:定期評(píng)價(jià)集團(tuán)培訓(xùn)管理體系的有效性,根據(jù)評(píng)價(jià)情況采取有效措施強(qiáng)化培訓(xùn)管理體系建設(shè)等。

任職要求:

1、32-36周歲,211、985統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、具有8年以上企業(yè)大學(xué)建設(shè)及員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上知名企業(yè)大學(xué)同等工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通學(xué)習(xí)能力,善于規(guī)劃、整合、分配資源;

4、良好的全局意識(shí)、組織掌控能力和成本意識(shí);

5、良好的人際理解能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力、工作推動(dòng)力。

企業(yè)院長(zhǎng)崗位

篇2:人民第二醫(yī)院院長(zhǎng)的工作職責(zé)

省人民第二醫(yī)院院長(zhǎng)的工作職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作,包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)、基建和總務(wù)等工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,并向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門(mén)診、病房,并采取積極有效措施,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計(jì)劃的擬定和開(kāi)展情況,采取積極措施,支持新技術(shù)新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。

6、教育職工樹(shù)立"以病人為中心"的服務(wù)思想和良好的醫(yī)德,加強(qiáng)職工思想政治工作,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

7、經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

8、根據(jù)國(guó)家人事制度,組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及提升等工作。

9、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支,審查預(yù)決算,對(duì)開(kāi)支較大的物資采購(gòu)計(jì)劃要嚴(yán)格審查把關(guān),關(guān)心職工生活,創(chuàng)造條件,改善生活和福利設(shè)施。

10、及時(shí)研究處理職工及人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)。

11、因事外出或缺勤時(shí),須指定一位副院長(zhǎng)代行院長(zhǎng)職權(quán)。

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篇3:人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)職責(zé)

縣人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)職責(zé)

一、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作。

二、督促檢查醫(yī)療制度,醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

三、深入科室,了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況,必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)重危病人的會(huì)診、搶救工作,定期分析醫(yī)療指標(biāo),采取措施不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

四、負(fù)責(zé)全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和高、中級(jí)學(xué)院校的臨床教學(xué)、實(shí)習(xí)以及掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

五、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的醫(yī)學(xué)教學(xué)研究工作。

六、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)病案工作。

七、負(fù)責(zé)組織、檢查門(mén)診、急診工作以及急重病員的入院情況。

八、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級(jí)分工醫(yī)療工作,指導(dǎo)所負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、工廠等單位的職業(yè)病、多發(fā)病的防治工作。

九、組織檢查本院門(mén)診的轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告及醫(yī)院預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作。