IT部-IT總監崗位職責

流程及IT部總監1、負責制定并組織實施公司整體流程規劃和信息系統規劃,確保對公司運營提供有效支撐;

2、制定公司信息化系統總體架構,組織實施公司信息化,結合業務流程、項目管理優化組織公司集成信息化系統;

3、負責公司信息系統的選型、建設、管理和運維,確保IT系統安全、高效、穩定運行;

4、建立相關文檔、相應制度,確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務的品質;

5、對公司的業務流程、應用、數據和技術等進行分析、設計、監察,推動公司的信息需求分析、業務方案實現;

6、指導信息化規劃實施,監督各項信息服務和維護工作開展,確保對公司經營提供有效的信息化支撐;

7、負責對公司整體IT資源進行規劃整合,制定IT年度預算計劃,費用預算計劃,年度維護計劃;

8、負責管理公司的IT團隊建設與管理,不斷提高IT服務質量和用戶滿意度。1、10年以上大型制造企業流程與IT管理工作經驗;

2、熟悉公司戰略制定流程、業務運營管理流程、人力資源及財務管理,具備全面及扎實的企業信息系統建設能力、流程規劃能力,具有較強的信息規劃和流程再造能力;熟悉企業內部各信息系統及其運作邏輯,精通科技型制造企業運營流程,有豐富的流程與IT項目實施經驗;

3、曾主導或參與過企業變革項目,曾參與企業戰略制定,參與過構建業務模式、重組業務流程、打通運營系統等項目者優先考慮。

4、熟悉數據處理方法及流程,熟悉計算機軟硬件系統的設計、開發、可行性研究及軟件開發、測試、評估、操作管理;熟悉商業流程分析與設計。1、負責制定并組織實施公司整體流程規劃和信息系統規劃,確保對公司運營提供有效支撐;

2、制定公司信息化系統總體架構,組織實施公司信息化,結合業務流程、項目管理優化組織公司集成信息化系統;

3、負責公司信息系統的選型、建設、管理和運維,確保IT系統安全、高效、穩定運行;

4、建立相關文檔、相應制度,確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務的品質;

5、對公司的業務流程、應用、數據和技術等進行分析、設計、監察,推動公司的信息需求分析、業務方案實現;

6、指導信息化規劃實施,監督各項信息服務和維護工作開展,確保對公司經營提供有效的信息化支撐;

7、負責對公司整體IT資源進行規劃整合,制定IT年度預算計劃,費用預算計劃,年度維護計劃;

8、負責管理公司的IT團隊建設與管理,不斷提高IT服務質量和用戶滿意度。

篇2:IT技術總監工作職責（5）

IT技術總監工作職責(5)

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

篇3:it行業銷售總監崗位職責

銷售總監(IT產品高校教育行業)三盟三盟科技股份有限公司,三盟,三盟科技,廣東三盟科技股份有限公司,三盟職責描述:

1、負責公司相關產品在高校(本科院校及高職院校)的銷售推進工作

2、負責分公司的銷售管理工作,實現收入、利潤、成本等關鍵經營業績指標

3、負責分公司市場營銷業務規劃、市場活動的策劃組織

4、負責分公司的團隊建設工作,并提供專業的輔導與訓練

5、負責與合作伙伴建立、維持良好合作關系,確保業務正常運作

任職要求:

1、大專以上學歷

2、8年以上銷售工作經驗,3年以上IT產品,如軟件、服務器、終端、交換機、大數據等產品銷售經驗;3年以上管理團隊經驗

3、具有教育行業(含高校、高職類院校)客戶資源的優先考慮