項(xiàng)目發(fā)展主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.督促檢查國際化業(yè)態(tài)有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的落實(shí),及時反饋工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)業(yè)態(tài)內(nèi)各單位相關(guān)的工作運(yùn)行。

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)編制國際化業(yè)態(tài)相關(guān)的管理制度及規(guī)劃文件,部門預(yù)算、發(fā)布經(jīng)營管理計(jì)劃、分解指標(biāo)任務(wù),并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)編寫月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報告及部門工作月報,并完成業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)考核評價。

4.負(fù)責(zé)組織業(yè)態(tài)大型會議、商務(wù)接待等大型活動的籌備和組織工作。

5.負(fù)責(zé)收集國際市場訊息、國際政策、行業(yè)政策、國內(nèi)外形勢(政治、經(jīng)濟(jì)、社會、法律法規(guī)、金融、宗教)等相關(guān)信息。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.碩士,商務(wù)英語、國際貿(mào)易、市場營銷及相關(guān)專業(yè)。

2.具備大學(xué)英語六級以上水平、英語專業(yè)具備專業(yè)八級水平。

3.熟悉國際貿(mào)易法律、法規(guī)。國際公約與慣例等。

4.具有較強(qiáng)的公文寫作能力,熟練掌握常用辦公軟件。

5.具備良好的學(xué)習(xí)能力,具有較好的協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變、人際交往及解決問題能力。

6.具備高度的執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng),對待工作積極、主動,抗壓能力強(qiáng)。

項(xiàng)目發(fā)展主管崗位

篇2:組織發(fā)展主管崗位職責(zé)組織發(fā)展主管職責(zé)任職要求

組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略,參與支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進(jìn)新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;

2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系,并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;參與集團(tuán)任職資格項(xiàng)目的實(shí)施和落地;針對任職資格體系落地過程問題,提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃、設(shè)計(jì)公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項(xiàng)目;主導(dǎo)天鵝人才項(xiàng)目的實(shí)施落地,包括項(xiàng)目啟動、選拔組織、過程跟進(jìn)、培養(yǎng)評估等;跟進(jìn)其他人才發(fā)展項(xiàng)目的落地實(shí)施,包括項(xiàng)目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等

3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進(jìn),干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計(jì)劃的跟進(jìn)實(shí)施;

4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地,全面提升集團(tuán)組織和人才發(fā)展能力;

任職要求:

1、25-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點(diǎn)知識、人才評估知識;

4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施。