地產招商經理崗位職責

房地產招商部經理望建集團望建(集團)有限公司,望建任職資格:

1、男女不限,30-45歲,大專及以上學歷,市場營銷、策劃等相關專業畢業;

2、具8年以上工作經驗且必須在知企業連續工作3年以上工作經驗,5年以上同類型崗位直接工作經驗;

3、熟悉工業地產、商業地產、綜合體、住宅項目的招商工作。

4、熟悉長沙商業地產市場,在長沙區域有過10萬㎡以上綜合體項目招商工作者優先;

4、具備較強的招商策劃能力和較強的推廣能力;

5、有較強的組織、溝通、協調能力、執行能力;具有獨立的商務談判、市場公關能力;

6、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

7、具備企業管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

8、原則要求應聘者無被企業開除經歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

9、人品好,工作積極主動,有較強的責任心和執行力及良好的職業道德水平。

地產招商經理崗位

篇2:崗位說明書:房地產招商經理

房地產招商經理崗位說明

崗位職責:

1、根據公司營銷戰略,制定招商計劃,并進行目標分解;

2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;

3、分析市場動態,撰寫分析報告;

4、提高產品在所屬區域的市場占有率和競爭力;

5、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;

6、根據營銷計劃,定期進行渠道動態調整。

任職要求:

1、敏銳的市場洞察能力和分析判斷力,對招商工作進行前瞻性的分析、具有突出的創新思維,出色的商務談判能力。

2、高水平的執行公司招商方案。

3、較強的責任感和敬業精神,可以將團隊的優勢發展到最大化。

4、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力。

篇3:地產招商部副經理崗位說明書

招商部副經理崗位說明書

崗位基本信息

所在單位名稱:房地產開發有限公司直接上級:主管副總

所在部門名稱:招商部直接下屬

崗位類別:招商主管及招商員

崗位名稱:招商部副經理

崗位職能:在主管副總經理及招商部經理領導下,根據公司審定的年度開發計劃,確保公司招商階段性目標的實現。

在公司授權下進行招商部管理,培訓招商人員,提高客戶滿意度;為公司招商工作提出合理的建議。

崗位職責:

負責:

1、負責招商部的工作,

2、團結、協助招商部人員工作;

3、負責招商人員的現場管理工作,

4、保證招商工作的正常運行;

5、根據審定年度、月度招商計劃,

6、擬定招商人員工作任務分配方案;并及時上報完成情況;

7、負責與公司領導和其他部門聯系,

8、協調有關招商工作的順利開展;

9、負責專題招商推薦會的籌備

10、和最終執行實施;

11、組織招商人員進行專業培訓,

12、提高招商人員的項目及專業知識,

13、及時處理招商人員遇到的疑難問題;

14、負責制訂招商部管理制度及日常工作流程;

15、負責監督招商人員規章制度的執行情況并記入績效考核中;

16、根據招商階段性目標,

17、做好周、月、季、年度統計報表,

18、建立健全原始客戶資料庫,

19、匯總上報主管領導;

20、負責并掌握有關本部門工作職責所涉及范圍的具體工作狀況,

21、及時、準確上報有關領導

協助崗位職責:

1、協助策劃部完成對項目的招商宣傳推廣工作;

2、參與項目前期總規設計,

3、為設計單位提供基礎信息,

4、反饋客戶意見提出合理化建議;

5、協助解決客戶提出的設計變更要求;

6、協助處理工程遺留問題,

7、負責及時與業主保持聯系;

8、完成公司領導交辦的其他事項。

9、及時全面掌握開發項目的市場情況,

10、協助招商部經理做好競爭樓盤的市調工作,

11、并匯總與上報。

崗位工作內容:

例行工作:

1、招商部內部關系的協調、控制,

2、處理下屬之間的爭議;客戶與招商員的常規糾紛矛盾的處理;

3、常規招商公關活動的組織與實施;

4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達;

5、國家與當地房地產政策法規的收集、學習與上報;

6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;

7、安排招商員值班,

8、對招商員的考勤進行監督;

9、每月26日前匯總上報部門下月計劃,

10、每月3日前匯總本部門月度總結及績效考評,

11、報主管領導及綜合部。

12、負責《租賃協議書》、《意想協議書》和其他合同

13、起草、審核及保管;

14、掌握招商的真實全面情況,

15、定期向公司領導匯報招商中的疑難問題;

16、督促招商人員收集客戶資料,

17、及時將有關資料匯總與保管;

18、完成公司領導交辦的其他工作;

19、招商員的日常管理與培訓;

20、定期安排專題座談會;協助處理工程遺留問題,

21、及時反饋信;

22、掌握意想客戶對項目的意見及招商工作的進程;

23、關心招商人員的思想、工作、生活;

24、分析招商進度情況,

25、根據招商進度及時提出有關合理化建議。

26、招商現場管理、協議簽定、督促回款;

偶發工作崗位職責:

1、處理客戶投訴,

2、協助招商人員解決客戶疑難問題;

3、大客戶、主力店、知名

4、品牌的談判工作;

5、組織參加招商說明會、產品推薦會,

6、做好人員工作的分配;

7、處理招商過程中出現的不

8、可預見的問題;

9、完成公司領導交辦的其他工作。

本崗位工作要求

崗位辦公用具配置要求:電腦、固定電話

崗位工作環境要求:防濕、防潮

加班、出差、請客、送客要求:凡有以上需要著須按照有關規定執行

空崗(事假、病假、休假等)要求:由于各種原因需暫時離崗,出現空崗時,該崗位由招商部經理或主管代理,授權不授責。

其他要求:無

崗位任職條件基本要求年齡范圍:25歲―35歲

性別:不限

知識技能:專業及非專業要求:大專以上學歷營銷專業或相關專業。

知識結構:熟悉商業地產項目招商運作程序、相關政策法規。具備相關招商專業知識

工作經驗:2年以上相關工作經驗。

職稱及證照:無要求

辦公機具操作:熟練使用計算機及相關辦公自動化設備,熟悉互聯網。

個人素質語言文字:具備較強的語言表達能力和寫作能力。

英語水平:一般

學習能力:能經常接受專業知識的培訓,善于學習和自我提高,具有較好的學習能力。

其他要求具備高度的責任心、較強的組織、協調、溝通、管理能力,有團隊合作精神;具有良好的職業道德;對工作積極熱情、認真負責。